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Artigo 76 da LC RF: quando o empregador é obrigado a remover o empregado do trabalho?

Vamos entender, em que circunstâncias o empregador é obrigado a remover o empregado do trabalho. Este momento é extremamente importante na atividade trabalhista. Afinal, as normas estabelecidas não podem ser violadas. O que está escrito no Código do Trabalho deve ser totalmente implementado. Caso contrário, o empregado pode sofrer uma certa punição, e o empregador. As regras e os motivos para a remoção de funcionários da execução de funções oficiais são prescritos no artigo 76 da LC RF. O que devo procurar? Por que razões e em que circunstâncias o empregado pode ser removido de seus deveres de trabalho?

Beber

O primeiro motivo é um estado de intoxicação. O empregador é obrigado a remover o empregado do trabalho nos momentos em que o subordinado chegou para desempenhar funções no estado de alcoólatras ou narcóticos, bem como intoxicação tóxica.

Este item não depende da posição ou atividade do empregado. Nos estados enumerados de um empregado, não se pode permitir sob nenhum pretexto antes de desempenhar funções. Isto não é apenas devido à probabilidade de danos à produção, mas também por razões de segurança.

Uma pessoa que está em estado de algum tipo de intoxicação nem sempre é um cidadão adequado e totalmente inteligente. Portanto, o empregador deve remover do trabalho do empregado, se o último percebeu a ingestão de álcool ou substâncias psicotrópicas / tóxicas / narcóticas. Mesmo que uma pessoa não esteja bêbada, mas ele usou essas substâncias, é proibido permitir que ele trabalhe.

Formação

O que mais é o Artigo 76 da LC RF? O empregador é obrigado a retirar do trabalho do empregado se ele não completou o treinamento prescrito antes de executar suas funções.

Esse fenômeno não é muito comum. As autoridades estabelecem independentemente as regras de conduta no local de trabalho e as condições em que será possível começar sem problemas para o trabalho. Em algumas empresas, para este fim, é necessário treinamento especial. E se não for aprovado ou não completado, o empregador deve remover o empregado do trabalho.

Mas se a empresa não prevê educação pré-escolar ou estudos ao executar tarefas, o empregado tem o pleno direito de trabalhar. E ninguém pode removê-lo de seu trabalho.

Proteção trabalhista

Um papel importante em cada empresa é a proteção do trabalho. Quando o empregador é obrigado a retirar do trabalho do empregado? Pode haver muitos motivos. E uma variante mais do desenvolvimento de eventos é treinamento e certificação não duradouros no campo da proteção do trabalho.

Ou seja, um funcionário que não está plenamente familiarizado com essas condições não tem permissão para cumprir os deveres oficiais previstos na lei. Este é um item obrigatório para todas as empresas. Uma pessoa que não conhece as regras da proteção do trabalho não pode garantir totalmente a segurança da produção. Portanto, seu trabalho é perigoso para a empresa e para o próprio empregado. Esta é uma boa razão, o que permite que o empregador não permita que seu pessoal desempenhe suas funções. Além disso, é seu dever por lei!

Exame físico

Não é segredo que quase todos os funcionários de uma determinada indústria devem ter um livro médico. Todos os funcionários das empresas devem ser submetidos a um exame médico sem falhas . Isso é importante para entender antes de encontrar um emprego. Por quê?

A coisa é que o empregador deve remover o empregado do trabalho, se ele não forneceu um livro médico com os resultados da pesquisa. Ou seja, a suspensão ameaça evitar as inspeções programadas realizadas em empresas com certa periodicidade. Deve ter em mente que potenciais chefes não têm o direito de aceitar um funcionário para trabalhar sem um livro médico. Mas esta regra aplica-se apenas às áreas de atividade em que este documento é obrigatório. Por exemplo, se uma pessoa vai trabalhar com alimentos ou no campo médico. O que o artigo 76 da LC RF diz? O empregador deve remover do trabalho do empregado sob certas condições. E a falta de um livro de saúde, bem como o exame médico – este é um bom motivo. Mas nem sempre.

Consequentemente, se não há regras estabelecidas para exames médicos, bem como a atividade de um empregado não requer necessariamente a disponibilidade de um livro médico, então é impossível removê-lo de seu trabalho por esse motivo. Tais regras são estabelecidas na Rússia no momento.

Inquérito

Sobre o que você deve prestar atenção nessa edição? A coisa é que o empregador é obrigado a remover o empregado do trabalho, se ele não forneceu informações oportunas do narcologista e psiquiatra. Em outras palavras, não passou o exame por esses médicos.

Não confunda este item com a comissão médica. Muitas vezes, um livro médico é, um certificado da amostra estabelecida para o empregador foi transferido, mas não há conclusões do narcologista e psiquiatra. Esta é outra razão pela qual você não pode admitir um subordinado antes de desempenhar funções.

Contra-indicações

Mas mesmo a presença de um relatório médico e um exame de um psiquiatra com um narcologista não oferece uma garantia de 100% de que uma pessoa não será impedida de trabalhar. Por quê? Que tipo de empregado o empregador tem para excluir do trabalho?

Aquele que tem contra-indicações para desempenhar funções que vieram à luz durante o exame médico. Em outras palavras, um relatório médico com contra-indícios para uma ou outra atividade é a base em que não se deve permitir que uma pessoa trabalhe. Portanto, o empregador deve remover o empregado do trabalho na presença de contra-indicações médicas. Não é um fenômeno tão frequente, mas ocorre.

A pedido da legislação

A próxima variante do desenvolvimento de eventos é extremamente rara. A coisa é que o empregador deve remover o empregado do trabalho no caso de certas autoridades ou funcionários exigirem isso.

Você pode dizer, de acordo com os requisitos estabelecidos por lei. Longe de tudo pode expressar pedidos. E apenas aqueles definidos pelos atos regulatórios da Federação Russa, bem como pela legislação do país. Por exemplo, funcionários do Ministério dos Assuntos Internos.

Essa remoção durará tanto quanto for dito por pessoas autorizadas.

Boas razões

O empregador deve remover o empregado do trabalho quando o subordinado tem motivos válidos que o impediram de se submeter a um exame ou treinamento médico? Esta questão interessa a muitos. Afinal, nem sempre tudo se mostra como você deseja. Portanto, não está claro o quão importante é a gravidade dessa ou daquela razão na questão em questão, segundo a qual, a suspensão da execução de deveres oficiais deve seguir.

Infelizmente, este ponto não desempenha um papel. Independentemente das circunstâncias e da existência de uma razão válida para não passar pelo exame ou treinamento médico, bem como atestado, o empregador não deve permitir que o subordinado trabalhe. Isso é importante lembrar.

Resumidamente

Agora é claro que o empregador deve remover o empregado do trabalho se o empregado:

  • Não treinado;
  • Não certificado e não treinado em regulamentos de proteção ao trabalho;
  • É condenado por beber bebidas alcoólicas, bem como no uso de substâncias psicotrópicas, narcóticas e tóxicas;
  • Não foi submetido a um exame médico;
  • Não tem conclusões de um psiquiatra e um especialista em narcologia;
  • No decurso do exame médico, foram reveladas contra-indicações para a condução de uma determinada atividade de trabalho;
  • Em caso de pedido de pessoas e autoridades autorizadas.

Esta lista não pode ser chamada de exaustiva. Na verdade, existem muitas razões para a demissão da execução de funções oficiais. Muitas vezes, a maior parte disso depende das regras e regras estabelecidas dentro da empresa.

Pagamento do trabalho

A próxima questão importante é o procedimento de pagamento da mão-de-obra. A coisa é que a demissão, por uma razão ou por outra, do trabalho implica que uma pessoa não cumprirá seus deveres de trabalho. Mas, como funcionário, ele ainda está listado. E quanto ao salário?

Normalmente, se o empregador é obrigado a remover o empregado do trabalho, então você deve se preparar para o fato de que, durante este período, não há acumulação de ganhos. Mas há exceções. É um caso de casos quando os motivos apareceram devido a circunstâncias fora do controle do empregado. Nessa situação, os salários são pagos, mas não totalmente. Será cobrada, como por um simples.

Mas se um funcionário não aprovou um exame médico ou treinamento / certificação por sua própria iniciativa e mesmo que acontecesse com bons motivos, não haverá pagamento. Isso é importante lembrar.

Termo de suspensão

A próxima pergunta que requer atenção especial é a decisão de quanto tempo suspender o subordinado de desempenhar funções. A questão é que este assunto preocupa frequentemente os trabalhadores. Especialmente se a suspensão não implica o pagamento de tempo de inatividade.

Quanto um empregador proíbe que um subordinado funcione? Tanto quanto é necessário para eliminar os motivos que dificultam o desempenho das funções oficiais. Quanto mais cedo um funcionário lidar com eles, mais cedo ele poderá começar a trabalhar novamente.

A exceção é de dois casos: suspensão sob demanda de funcionários e funcionários, bem como por motivos de saúde. No primeiro caso, o simples continuará enquanto as autoridades competentes o exigirem. E no segundo – até o momento da recuperação, ou permanentemente.

Simplesmente não pense que um relatório médico seja uma desculpa para a demissão. O empregador deve oferecer ao subordinado todas as opções possíveis para transferir para outra posição na empresa. O despedimento ameaça apenas no caso de a doença diagnosticada por pessoal médico não poder ser eliminada, e também se o empregado recusou todas as variantes de trabalho oferecidas a ele. Nessa situação, qualquer despedimento "de acordo com o artigo" ou em sua própria vontade terá lugar.

Suspensão é …

Muitos estão interessados em o que exatamente se entende por suspensão do trabalho. No Código do Trabalho da Federação Russa há uma definição específica deste termo. A suspensão do trabalho é a não admissão temporária na execução de funções oficiais por uma razão ou outra, prescrita no Código do Trabalho da Federação Russa, bem como em outros atos legislativos.

Não confunda a demissão com demissão. No primeiro caso, a medida é temporária. O empregado está listado na empresa, sob certas condições, ele mesmo paga pelo período de tempo ocioso. E, no segundo caso, a cessação de funções é uma medida em curso. A pessoa será expulso do quadro da empresa.

Isso é tudo. Na verdade, existem muitas razões pelas quais um empregador pode remover funcionários do trabalho. E para limitar as opções acima não deve ser. O principal é que a demissão nessas situações não ocorre. Somente se o empregado deliberadamente não eliminar a interferência no trabalho.