Novo sistema de pagamento

A principal função confiada ao sistema de pagamento de mão-de-obra é estimular as relações de produção dos funcionários da entidade empresarial com o objetivo de orientá-los a implementar os planos estratégicos da organização. Ao mesmo tempo, o interesse material dos funcionários será um dos elementos da atividade efetiva da empresa.

O sistema tradicional de remuneração baseia-se na determinação do montante do salário devido a um determinado empregado e um conjunto de benefícios materiais e sociais. O valor desse indicador é determinado dependendo do valor do local de trabalho ocupado, bem como do seu valor de mercado.

O novo sistema salarial divide a remuneração do empregado em dois grupos. Os pagamentos de natureza garantida estão entre os primeiros. Eles são concedidos ao empregado pela execução direta de suas funções, que lhe são atribuídas de acordo com a postagem realizada. O segundo grupo inclui pagamentos de incentivos . Sua magnitude depende diretamente da qualidade, bem como da eficiência e efetividade das atividades do empregado. Ao mesmo tempo, o montante dos pagamentos relacionados à participação incentivadora dos salários é ilimitado.

O novo sistema salarial possui uma certa estrutura do fundo de remuneração para atividades profissionais, que consiste em três elementos principais. Estes incluem:

– a parte básica, que representa o montante do salário ou salário;

– pagamentos de natureza compensatória;

– remuneração com o objetivo de estimular as atividades do empregado.

O tamanho da parte de base destina-se a servir como um pagamento aos funcionários da organização para realizar o trabalho que estão fazendo de acordo com suas obrigações de trabalho, fixado no contrato com o empregador, bem como fixado em descrições de cargos e outros documentos. Para as atividades descritas por um determinado círculo, uma pessoa tem o direito de receber um salário ou um salário. Neste caso, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os requisitos impostos ao empregado para a produção de seus deveres trabalhistas, não incluídos na descrição do cargo, são ilegais. Este trabalho só pode ser realizado com o consentimento do empregado. Ao mesmo tempo, é necessário cobrar uma remuneração adicional.

O novo sistema de remuneração do trabalho regula o estabelecimento pelo chefe da instituição do montante do salário ou da taxa de remuneração material. Isso deve levar em consideração sua formação profissional, bem como o nível de qualificação. Consideramos a complexidade eo volume de trabalho realizado.

O novo sistema salarial é implementado nos salários base estabelecidos pelo governo do país. Esta provisão é corrigida no artigo cento e quarenta e quatro do LC RF. Ao mesmo tempo, a remuneração do trabalho dos funcionários estaduais e municipais não deve ser inferior às tarifas ou salários básicos aprovados pelo governo da Federação Russa.

O novo sistema de pagamento para professores prevê a divisão do orçamento da escola em dois componentes. Um deles é a parte base, o outro é estimulante. Os professores são recompensados por todas as suas atividades, e não apenas pela quantidade de lições que realizaram. Assim, o novo sistema salarial estabeleceu uma conexão entre o salário do professor, a qualidade das aulas realizadas por ele e também o trabalho durante as horas posteriores. A parte estimulante do orçamento é um incentivo na forma de um aumento material dos salários dos professores dignos. O tamanho desses pagamentos depende diretamente da qualidade das atividades profissionais da professora.

O novo sistema de remuneração nos cuidados de saúde também prevê pagamentos de compensação. Eles são premiados com médicos para combinar atividades profissionais, trabalho extra, nocivo, etc. O novo sistema direciona os profissionais de saúde para melhorar a qualidade dos serviços prestados.