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Qual é a avaliação especial das condições de trabalho? Avaliação especial das condições de trabalho: tempo

De acordo com a legislação russa, os empregadores russos têm a obrigação de realizar trabalhos spetsotsenki. Quais são as características deste procedimento? Em que prazo tem lugar ea partir do qual passos podem consistir?


Spetsotsenka ou certificação?

Antes de explorar o que constitui spetsotsenka condições de trabalho, considerar o que o termo é diferente do conceito de "certificação". O fato de que eles são muitas vezes tratados como sinônimos. É que se justifica?

Na verdade spetsotsenka condições de trabalho – um procedimento, que foi introduzido pela legislação da Federação Russa em vez da certificação válida. O que significa? Spetsotsenka – é em grande parte o ex-certificação. Em termos de procedimentos básicos, eles realmente são muito semelhantes, mas em missão perto.

Certificação existiu até 2014. Após spetsotsenkoy foi substituído. No entanto, até 2014, o spetsotsenki conceito também presente na legislação RF. Ele corresponde ao procedimento para avaliar as condições de trabalho, que devem ser realizadas a fim de liberar a organização de novas transferências para o Fundo de Pensões.

Em 2014, a lei que rege a análise e avaliação do trabalho, eram de fato unido e protegidos em um acto jurídico distinto. Como resultado, no campo jurídico da Federação Russa é agora utilizado o termo "spetsotsenka condições de trabalho", em grande parte, combina as características do anteriormente certificação aplicadas.

Neste sentido, em alguns contextos, o conceito em questão, é permitido considerar como sinônimos, mas não idênticos completamente. Entre as questões legais que os aproximam – disposição da lei, segundo a qual a empresa que realizou a certificação perante a lei entrou em vigor em spetsotsenke não pode realizar um novo procedimento para 5 anos a partir da data em que o primeiro foi realizado.

Considere essência spetsotsenki no sentido moderno do detalhe.

O que é spetsotsenka sobre as condições de trabalho?

Sob uma avaliação especial das condições de trabalho nas atuais atos normativo-legais definidas como um conjunto de medidas pelas quais para identificar os fatores de produção que são classificados como perigosos ou perigosa em termos de efeitos sobre os empregados.

as condições de trabalho transportando spetsotsenki deve ser realizada em todos os tipos de trabalhos – incluindo aqueles que são equipados com os computadores e dispositivos habituais. Pode notar-se que, anteriormente, quando o certificado foi realizada, tais posições não são sujeitos a análise quanto à presença de factores perigosos ou nocivos.

De acordo com os resultados de spetsotsenki estação de trabalho recebe uma classe de perigo ou risco particular – de acordo com os critérios estabelecidos nas normas federais. Dependendo do valor do indicador correspondente determinado contribuições patronais adicionais para o RPF.

Se spetsotsenka as condições de trabalho não revelou fatores nocivos e perigosos, a empresa, o empregador deve notificar a autoridade reguladora – Rostrud. Pode-se notar que antes, quando agiu certificação, tais declarações não são obrigados a enviar os departamentos governamentais.

empregador empresa é obrigada a realizar condições spetsotsenku de trabalho para todos os empregos disponíveis, excepto os classificados como remotos – ou seja, aqueles que estão localizados nos funcionários de casas que trabalham remotamente. Além disso, não é necessário realizar este procedimento para indivíduos que são os empregadores, mas eles não são IP.

assuntos spetsotsenki

Spetsotsenke lei sobre as condições de trabalho determinar a lista de seus assuntos, incluindo:

– o chefe da empresa empregadora;

– Comissão para a execução de spetsotsenki;

– a organização parceira que realiza os procedimentos básicos na avaliação das condições de trabalho na empresa, que é o empregador.

O maior grau de responsabilidade pela qualidade da avaliação especial sobre a base das disposições dos actos legais reguladoras da competência da Comissão, que é formado pelo empregador, bem como representantes da organização parceira, que realiza as principais ações no âmbito do procedimento em questão.

fases spetsotsenki

A lei também define um número de estágios dentro condições spetsotsenki de trabalho:

– preparação, em que a empresa entra em um contrato com uma organização que executa a maioria dos trabalhos sobre o estudo das condições de trabalho,

– identificação, que envolve a implementação de um contratante externo com o estatuto adequado de suas ações, que consistem na avaliação e classificação das condições de trabalho nas posições de trabalho específicos,

– relatórios, sugerindo a formação de acordos especiais após as condições de trabalho spetsotsenki.

Vamos considerar em mais detalhes a maneira em que aplicou o procedimento em questão. Entre os seus passos mais importantes na preparação – o estabelecimento de relações com a empresa, um prestador de serviços para a identificação de perigos no local de trabalho.

Preparação para spetsotsenke: contrato com uma empresa especializada

Spetsotsenka condições de trabalho pressupõe, portanto, o tratamento empregando organização para ajudar a uma organização competente. É necessário celebrar um contrato. Qual é o preço, neste caso, spetsotsenka condições de trabalho? O valor do contrato é determinado com base em uma base contratual:

– o número total de postos de trabalho na empresa;

– o número de categorias de postos de trabalho na empresa – se eles são do mesmo tipo, a sua avaliação será mais barato do que um número semelhante de diferentes tipos de posições.

Para as empresas que prestam serviços spetsotsenke para os empregadores, o legislador estabelece requisitos especiais. Então, o fato de que a empresa identifica condições de trabalho prejudiciais, bem como uma variedade de fatores de risco de produção deve ser refletida na lista de suas principais atividades, que é fixado nos registros estaduais. No estado da organização deve operar pelo menos 5 especialistas qualificados. Neste caso, um deles, mas melhor – se mais tem um diploma de ensino em temas como o médico de higiene ou saneamento estudos. Além disso, a organização que realiza spetsotsenku para os empregadores, deve estar disponível para o seu próprio laboratório, que serão exploradas condições de trabalho nocivas nos locais de trabalho dos clientes.

Uma vez que o empregador tenha estabelecido uma relação firme com uma empresa competente, preparado para conduzir spetsotsenki, uma ordem especial é emitido – sobre a formação de uma comissão que vai organizar o evento em questão, de acordo com sua agenda. Nós consideramos mais detalhadamente o problema a ser resolvido por esta estrutura dentro da empresa.

Preparação para spetsotsenke: Comissão

A comissão em questão, deve incluir:

– o chefe da empresa que emprega e seus proxies – na maioria das vezes, são os chefes das divisões estruturais da empresa, advogados;

– a pessoa encarregada das questões de segurança dos trabalhadores;

– um representante sindical – se os funcionários da empresa são parte dela;

– representantes da empresa, que realiza spetsotsenku.

O número total de membros da comissão, proporcionando a avaliação especial, deve ser ímpar. Vale a pena notar que, de acordo com alguns especialistas, representantes da empresa que realiza o quadro contratual das etapas básicas nas condições de trabalho spetsotsenki não devem ser consideradas como relevantes para a comissão em questão.

Uma das principais tarefas da empresa em consideração na formação de estruturas empresariais internas – a seleção de candidatos qualificados, de entre os membros da equipe. O documento principal, que define a lista de membros da comissão – o chefe do pedido firme publicado. as condições de trabalho Spetsotsenka é considerado como o procedimento oficial, conduta que deve ser devidamente fixado nos estatutos. A ordem correspondente foi fixado por ordem das actividades da comissão em questão. Como regra geral, o documento em análise dá a estrutura corporativa interna da ampla gama de poderes. Entre aqueles – a adopção de regulamentos locais relativos à spetsotsenke condições de trabalho.

A primeira grande tarefa da comissão para uma avaliação especial – a formação da lista de trabalhos internos da empresa, que deve identificar os fatores nocivos ou perigosos. Esta lista é então transmitido para a organização que concedeu o contrato para a prestação de serviços spetsotsenke. A etapa chave ao lado do procedimento em questão – Identificação. Explore suas características.

spetsotsenki fase de identificação

Nesta fase, as condições de trabalho envolve spetsotsenka assim a identificação de factores nocivos ou perigosos dentro dos trabalhos. Este procedimento envolve a comparação das condições do ambiente de trabalho na empresa, bem como as características do processo de trabalho com esses fatores que se refletem nos padrões federais. A maneira pela qual a identificação é realizada fatores também consagrados no fontes separadas de lei, e os participantes são obrigados a seguir as disposições spetsotsenki que elas refletem.

O papel principal no processo em questão executa um representante da organização com a qual a empresa assinou um contrato, o empregador a proceder a uma avaliação especial de empregos. Quão competente que irá realizar o seu trabalho, determina a eficiência e fiabilidade dos resultados spetsotsenki.

Note-se que a identificação em relação a um número de postos de trabalho não é realizado – a sua lista de regulamentos distintos definidos. Por exemplo, estes incluem os postos de trabalho em que os funcionários recebem compensação para as condições de trabalho nocivas ou perigosas.

O representante da organização que realiza spetsotsenku, pode solicitar à empresa que emprega uma variedade de informações daqueles que se relacionam com os dados de controle de produção. Na sequência dos resultados da fase de uma avaliação especial de identificação formaram a conclusão firme, com o qual foi assinado um contrato para a implementação do procedimento em questão.

resultados spetsotsenki

Vamos considerar em mais detalhes como os resultados são procedimento em questão fixa. Uma vez que os especialistas da autoridade competente realizar o seu trabalho na fase de identificação, as condições de trabalho na empresa pode ser classificada como prejudicial ou perigoso para a atribuição da categoria pertinente. Se esses fatores não são identificados, o empregador deve fazer uma declaração no sentido de que as condições de trabalho na empresa em conformidade com as normas previstas na legislação. Será válido por 5 anos. Pode notar-se que um mecanismo de estender este período – se no local de trabalho, onde spetsotsenka foi realizada, não houve quaisquer incidentes.

Uma declaração indicando que as condições spetsotsenka Organização do Trabalho não revelou fatores de risco ou perigosas devem ser enviados para a divisão territorial da Agência do Trabalho, em cuja jurisdição – o território em que as atividades do empregador firme. Para fazer isso, use o formulário prescrito.

De acordo com os resultados gerados spetsotsenki outros documentos de referência – por isso pode ser responsabilizada como uma organização parceira, e da Comissão. A principal tarefa dos membros da avaliação especial – para corrigir seus resultados disponível em toda a plenitude e uma indicação de indicadores confiáveis.

Datas do evento

Quantas vezes deve ser spetsotsenka condições de trabalho? Datas do procedimento definido ao nível da legislação federal. Em geral, não deve ser inferior a 1 vez em 5 anos para um determinado grupo de empregos. Se a empresa tem uma certificação válida, mas não realizado spetsotsenka, o segundo procedimento deve ser iniciado imediatamente após o termo da validade do documento que confirme o atestado.

No caso em que a empresa, novos postos de trabalho, a avaliação das condições de trabalho sobre eles precisam manter, imediatamente após a sua introdução nos processos de produção. Estes trabalhos são, como observamos acima, mesmo aqueles que geralmente não envolvem a presença de atores nocivas ou perigosas. Então, spetsotsenka condições dos trabalhadores de escritório trabalho realizado com os mesmos fundamentos como no caso com o estudo dos fatores de produção em empresas industriais.

prémios Spetsotsenka e seguros

Como observamos acima, dependendo do resultado do procedimento em causa, é determinado pelo valor dos prémios de seguro para o Fundo de Pensões da empresa. No total, há certas 4 classes de perigo no local de trabalho. Quanto maior ele for, mais perceptível será o encargo com o pagamento da empresa. taxas específicas de deduções para o Fundo de Pensões está definido no nível de regulamentos federais.

Em particular, quando a realização de condições spetsotsenki trabalho mostrou que os empregos são definidos como perigosos, em seguida, o empregador terá que pagar uma taxa adicional para o Fundo de Pensões, no valor de 8%. Se fatores relevantes são classificados como perigosos – a matéria da subclasse. Há um mínimo, e envolve o pagamento de contribuições adicionais para o Fundo de Pensões no valor de 2%. Há um máximo – de acordo com ele a carga de pagamento é de 2%.

Se autorizados a transportar spetsotsenka empregos para aqueles em que o nível de perigo ou de risco ou os ideais admissíveis, contribuições adicionais para o Fundo de Pensões não pagar a empresa.

Sanções em caso de spetsotsenki

O que acontece se você esquecer de manter as condições de trabalho spetsotsenku firmes ou deliberadamente vai evitar a sua implementação? Neste caso, na legislação russa identifica uma série de medidas de sanções, que são consagrados no art. 5.27.1 Código Administrativo. Em conformidade com as disposições da fonte de escritório de advocacia pode ser evitada em caso de spetsotsenki falha ou multado.

Assim, se uma pessoa faz negócios no estado do IP, ele pode ser multado por ignorar o procedimento em questão, no valor de 5-10 mil. Rublos. A organização pode receber penalidade no montante de 60-80 mil. Rublos.

resumo

Então, nós exploramos a natureza deste procedimento spetsotsenka condições de trabalho, o calendário do evento. De acordo com a legislação russa esta avaliação especial deve implementar todos os empregadores em ter um escritório ou fabricação de empregos. A principal coisa – para determinar a classe de perigo ou risco para eles, o que afetará as contribuições adicionais para o Fundo de Pensões.

Para fazer isso, você deve procurar a ajuda de um prestador de serviços externo para avaliar empregos na empresa. A organização deve ter a competência necessária. Seus peritos deve pôr em prática técnica eficaz. as condições de trabalho Spetsotsenka – é um procedimento responsável, e deve ser realizada por peritos experientes.

Avaliação Especial de empregos perto de certificação. Em alguns relacionamentos sobre o estatuto jurídico ela substitui-lo: por exemplo, se antes de 2014, a empresa foi realizada certificação, dentro de 5 anos a partir da data da sua aplicação spetsotsenku a empresa não é necessária. Exceção – a aparência na companhia de novos empregos.

Tal como concebido pelo legislador spetsotsenka substitui certificação e complementa suas características legais que caracterizam a avaliação das condições de trabalho, que anteriormente tinha sido usado como um processo separado.

Se spetsotsenka não será realizado, em seguida, podem ser impostas as penalidades empregador empresa. Eles podem ser mais elevados do que os custos de um procedimento como spetsotsenka condições de trabalho. Os preços são, é claro, pode ser muito importante para o orçamento da empresa. Mas o potencial de poupança, devido à ausência de sanções e reduzir os pagamentos ao Fundo de Pensões pode ser argumento mais importante.

Em princípio, a gestão da empresa é perfeitamente possível encontrar um contrato lucrativo para realizar procedimentos como spetsotsenka condições de trabalho. Moscou e outras cidades grandes são mercado suficientemente altamente competitivo nos segmentos que são os serviços em questão, tantas empresas estão dispostas a tornar-se parceiros de empregadores preços legais mutuamente aceitáveis.