Reintegração – jurisprudência. Consideração de disputas trabalhistas em tribunal. despedimento sem justa causa

Em todos os países, eo nosso não é excepção, há casos em que o chefe toma a decisão ilegal demitir o funcionário ou transferi-lo para outro post. Um trabalhador não quer deixar o lugar acolhedor. O trabalho que ele gostava, especialmente desde que era não muito longe de casa. E deixou um ressentimento terrível de tratamento injusto por parte das autoridades. despedimento sem justa causa é necessário obrigatoriamente desafio.

O direito à reintegração de um demitido todo o homem que acredita que ele tinha sido tratado injustamente. Conheça os seus direitos é muito importante, e eles devem ser combatidos, mesmo em tribunal. Familiarize-se com as regras de despedimento e afirmativo, quais motivos existem para isso, é possível na secção 13 do Código do Trabalho.

Quando o despedimento pode ser considerada ilegal

No caso em que um empregado conscientemente fazendo o seu trabalho, não ocioso, eu não vim para trabalhar bêbado, não seqüestrar nada de segurança quebrado, sua demissão será considerada ilegal. Além disso, o despedimento é ilegal se:

• o empregado não foi avisado com antecedência, por exemplo, uma redução de empresa estatal;
• se especificado o motivo da demissão não é verdade e é especificado na ordem de uma ocasião muito diferente;
• quando um funcionário deixa, porque ele não coincide com a posição e não executa suas funções, não foi realizada uma avaliação correcta do empregado;
• demitir um funcionário por causa da doença, muitas vezes ele fica doente e não consegue lidar com o seu trabalho, não realizou uma comissão médica, que possam apresentar;
• oficial supostamente disparados por redundância, e na verdade não há redução;
• Não pago ao empregado lhe devia salários.

No caso de falta do empregado ou qualquer patrão ofensa grave pode oferecer-lhe para sair por conta própria. Neste caso, faz-lhe um favor, e é necessário acordar. Mas se a destituição ilegal, e oferece gravação superior, uma declaração de vontade própria, então você deve saber que não pode escrever, porque o tribunal, em seguida, o seu pedido não será aceito para consideração.

No entanto, se for provado que a declaração foi escrita sob pressão e coação, o juiz deve ter em conta e tentar compreender as verdadeiras razões para a demissão. A maioria dos empregadores cometer erros na preparação de tais documentos.

Seu analfabetismo nas sutilezas legais e falta de vontade de utilizar os serviços da profissão de advogado leva ao fato de que um advogado competente para provar facilmente uma violação dos direitos dos trabalhadores e para exigir uma compensação substancial na forma de pagamento da dívida para o período de inatividade do funcionário forçado, e exigir o pagamento de danos morais e pagamento de serviços de advocacia .

A queixa à Inspecção do Trabalho Estado

Quando demitir um empregado, ele escreveu um comunicado. Muitas vezes os empregadores são convidados a escrever um pedido de demissão voluntária. Se você sentir que a demissão ilegal, em seguida, em qualquer caso, não precisa escrevê-lo. Uma vez liberada a ordem de despedimento, pode contactar a Inspecção do Trabalho. É simples. declaração escrita que claramente todas as circunstâncias do caso, sem especulação e seus julgamentos.

Sua aplicação deve ser revista no prazo de 15 dias. A decisão será tomada em devido tempo, se o empregador é também, obviamente, violou as leis trabalhistas. No caso das dificuldades encontradas quando se considera a denúncia, o processo pode ser atrasado, e isso não pode ser tolerado. No final de um mês para apresentar uma ação judicial no tribunal é impossível. Assim, a escolha é sua. Ou ir diretamente para o tribunal, e ele vai ser mais longo e mais caro, mas mais chances de voltar e recuperar sua posição no local de trabalho, ou o primeiro a tentar trabalhar com a inspecção do trabalho do estado. Vai ser muito mais barato, mas há algumas nuances. O caso poderia atrasar ou recusar, e os serviços inspetores não são tão juízes profissionais.

Eles têm o direito de conduzir uma revisão administrativa do incidente na fábrica, para rever todos os documentos e contratos, para familiarizar com as ordens. Quanto ao resto, a saber, a restauração do local de trabalho, o pagamento de qualquer dinheiro e compensações, o inspetor ainda aconselham a recorrer ao Tribunal Distrital. Se após a devida data não tomou uma decisão, então não espere mais tempo, uma necessidade urgente de processar por despedimento sem justa causa.

Da ordem de demissão antes da apresentação do pedido de readmissão deve ser inferior a um mês. Mais tarde, o tribunal considerou a questão apenas em caso de razões extraordinárias para o atraso. inspecção ensaio prolongado para uma tal causa não é considerado. Você pode aplicar primeiro à Inspecção do Trabalho, e depois de 15 dias para registrar uma reclamação imediatamente recurso para o tribunal, ao mesmo tempo. Perguntas sobre o trabalho de restauração na prática judicial são considerados durante o mês.

Vantagens de ir a tribunal

Consideração de disputas trabalhistas na Justiça tem uma série de vantagens. Eles precisam saber para tomar a decisão certa, pedir ajuda ou não. Sued de reintegração no tribunal onde o empreendimento está localizado. Após a aplicação é atribuída ao juiz executivo que ouve o seu pedido e considera a base de evidências. O julgamento ocorre com uma análise aprofundada de todos os pontos em questão, com a presença e exame de todas as partes da disputa trabalhista.

Juiz considera fundamento de despedimento por parte do empregador do funcionário. Só o tribunal pode dar detalhes do processo de despedimento, todas as violações cometidas pelos empregadores durante este período.

Outro aspecto positivo para processar. despedimento ilegal de um trabalhador assume que os custos relevantes são suportados pelo empregador. Com base no artigo 393 do Código do Trabalho, um empregado que foi demitido totalmente isentos do pagamento de taxas estaduais e custas judiciais. Também momento agradável é uma oportunidade em tribunal para exigir a compensação empregador por danos morais e compensação por perda de salários durante todo o período que o requerente não funcionou.

julgamento contras

O único inconveniente é a duração da queixa. Especialmente se o assunto em questão tem pouco em evidência. Em uma grave violação da legislação trabalhista, o trabalho de restauração na prática judicial, é mais fácil, menos tempo é gasto com o esclarecimento das circunstâncias do caso. Se nenhuma prova escrita válida de violação dos direitos de seus empregados, se o processo pode ser demorado.

Mas, ultimamente, tentando julgar tais disputas de reintegração para resolver rapidamente, dentro de um mês. O processo pode ser adiada apenas no caso de questões muito controversas. Se a evidência de demissão ilegal de um empregado é alta, o caso do trabalho de restauração na prática judicial é considerado muito mais rápido.

Preparação para o tratamento em tribunal

Antes de se candidatar à reabilitação por decisão judicial, um empregado deve ser cuidadosamente preparado com antecedência. Normalmente demitido em vez de abruptamente, a pessoa se sente e entende que tudo isso leva. No momento da demissão, o empregador é improvável que querem ir para conhecê-lo e dar a todos os documentos necessários que vão exigir um juiz para ter disponível. Ao assinar um contrato de trabalho uma cópia deve estar nas mãos do empregado.

O contrato deve ser especificado salário que você irá receber. Se houver pagamentos em dinheiro não são especificados, mas é necessário ter um certificado do empregador sobre o salário por seis meses. Ele terá de julgar se um empregado quer o pagamento da dívida.

É aconselhável antes de aplicar ao tribunal uma última vez para tentar falar com o gerente, para explicar as suas razões para a relutância em deixar o local de trabalho. Você também precisa avisá-lo sobre o seu desejo de recorrer ao tribunal de reintegração pelo Código do Trabalho. Na prática, disputas trabalhistas Houve ocasiões quando o gerente não queria testar a sua empresa e estudar os assistentes judiciais documentação, e tomou um acordo amigável no local de trabalho reintegração do empregado. Mesmo nesses casos, era uma questão dos pagamentos da dívida.

Que documentos são necessários para ir a tribunal?

Se concordarmos com a cabeça e resolver o problema de retornar ao seu antigo local de trabalho não é possível, então você tem que processar nos tribunais do local de residência da empresa. Às vezes pode ser encaminhado para o tribunal no local de residência do requerente. Quando apresentação de uma reclamação, além do aplicativo que você precisa para apresentar os seguintes documentos:

• livro de trabalho (deve ser registrado como o número de contratação e demissão, com o número de ordem);
• uma cópia do contrato de trabalho celebrado quando se aplica para este trabalho;
• cópias de ordens com números (para a contratação, demissão, uma reprimenda ou penalidades, caso tenham ocorrido);
• declaração de rendimentos recebidos nos últimos seis meses.

Você também pode enviar todos os documentos que provam que você tem trabalhado com esta empresa. Cada um tendo nas mãos de um documento deve ser suturado ao caso. Isto é muito importante porque o empregador pode dizer com segurança que você viu pela primeira vez, e você não tinha trabalhado.

disputas trabalhistas individuais

De acordo com o artigo 391 do Código do Trabalho, o tribunal pode solicitar qualquer funcionário que acredita que sua demissão e transferência para uma posição inferior pago, ilegal. Pode no tribunal para exigir compensação para o tempo que ele foi forçado a trabalhar ou não ser pago menos. Pode processar funcionários que não concordam com o teor das razões da sua demissão no livro.

Além disso, o funcionário da empresa podem queixar-se a um tribunal para o chefe, que não foi observada a confidencialidade do tratamento dos dados do empregado. As dúvidas sobre a pessoa recusa abusiva em matéria de emprego, a discriminação dos seus direitos em razão da nacionalidade, a gravidez ou o fato de que uma mulher tem uma criança pequena.

O tribunal na condução dos negócios escuta diferentes direções, analisa todos os documentos enviados para a empresa para verificar todos os assistentes jurídicos documentação. Também pode, se necessário, ser trazido vários profissionais especialistas, várias testemunhas que confirmam suas atividades de trabalho na empresa. Um funcionário neste processo é chamado o autor, desde que ele entrou com uma ação, eo gerente ou empresário é considerado o réu.

Um tribunal de

Ao arquivar um funcionário reivindicação planeja que a reintegração decisão do tribunal para satisfazer as suas exigências. Após cuidadosa consideração do juiz deve emitir uma decisão fundamentada dos materiais de casos, confirmados pelas leis trabalhistas, indicando os capítulos e artigos deste Código.

Nesse caso, se o autor traz uma reivindicação por danos materiais ou outra compensação, a decisão deve ser claramente indicada pagamento on-sum. Desde o tribunal pode durar um longo tempo, de acordo com a legislação por ela decidiu que a compensação é demitido trabalhadores não deve exceder o salário por seis meses. No caso do dano moral o autor os benefícios adicionais, tais como um advogado ou pagar uma indemnização, o juiz também determinou e indicar claramente este montante. Porque quando uma disputa individual de trabalho com imposto estadual do empregado não é cobrado, em seguida, os pagamentos extras sobre o pedido do requerente será cobrado% de imposto de 50.

Quando a reintegração do tribunal uma pessoa tem o direito de exigir uma indemnização não só para o pagamento da profissão de advogado para os empregados, mas também causou-lhe sofrimento, físico e psicológico. E também leva em conta o grau de culpa do réu. Mas essa compensação é geralmente pequeno.

A ordem de reintegração

Se a consideração de disputas trabalhistas acabar em tribunal a decisão sobre a reintegração do trabalhador despedido ilegalmente, o empregador deve, no mesmo dia para restaurá-lo na mesma posição. Neste caso, o empregado servido a decisão do tribunal e aplicação escrita para reintegração.

Ele emitiu uma ordem para restabelecer a decisão do tribunal e dada à assinatura do funcionário. Depois disso, no livro para fazer a entrada apropriada: registro sob o número (colocar número do registro nesta pasta de trabalho particular) é inválido, restaurado ao seu trabalho anterior. Mas se o trabalhador não quero estragar a reputação impecável de tal uma entrada no livro, ele tem todo o direito de exigir que ele seja dada uma cópia sem quaisquer correções.

Nesse caso, se o empregado foi transferido para baixar posição pagando que se uma decisão positiva os juízes, ele deve retornar ao seu antigo local de trabalho. Com a identificação incorreta das causas do despedimento de um trabalhador de trabalho que as pessoas ferido e não podia por causa disso para conseguir um emprego diferente? -Lo ao tribunal também colocar compensação monetária, no valor de seu salário por seis meses. O tribunal vai obrigar o gerente de alterar a redação censurável no livro.

Mas após a decisão do tribunal sobre o trabalho de restauração, a jurisprudência mostra que nem tudo vai tão bem. Geralmente a pessoa, de modo dobivshemusya Necessidades no antigo local de trabalho não é muito feliz com isso. A atmosfera moral está se aquecendo assim, e o Chefe de picuinhas tornar-se tão crítica que muitas vezes as pessoas, em seguida, vêm de forma independente para a decisão de se aposentar e escrever uma declaração de vontade própria. O empregado deve entender isso, e após a decisão do tribunal e de obter compensação monetária para começar a procurar outro emprego.

redução dispensa desleal

Quando a empresa planeja reduzir o pessoal, o gerente, de acordo com a lei, deve cumprir todas as regras. Primeiro, precisamos avançar, ou seja, dois meses para evitar que o trabalhador sobre as mudanças em sua vida. Durante este tempo, também serviu na carta serviço de emprego sobre a necessidade do prazo para fornecer a pessoa um local apropriado, de acordo com sua experiência, senioridade e educação.

Além disso, o chefe pode oferecer uma outra posição, a não ser, é claro, há vagas. O empregador deve compensar o empregado, se a demissão forçada era prematuro. No caso de não-cumprimento dessas regras seria uma redução demissão injusta.

Categoria de cidadãos que estão ilegalmente cortada

Existem várias categorias de trabalhadores, o que, em qualquer caso, as leis não têm o direito de demitir o mais corte:

• mulheres grávidas;
• uma mãe solteira com um bebê (até 14 anos) ou levantar uma criança com deficiência (menos de 18 anos);
• mãe, que é sobre o conteúdo de uma criança até aos 3 anos;
• guardiães das pessoas com deficiência antes da idade de 18 anos, que são considerados um trabalho na família;

• pai, que é sobre a educação de um filho menor, ea mãe é;
• pai, que é o único ganha-pão da família, onde três crianças pequenas;
• pessoas que estão no momento da redução de um período de férias planejadas ou em licença às suas próprias custas;
• pessoas que no momento da redução é em licença médica;
• Se um funcionário com quem o contrato foi assinado, ainda não 18 anos de idade, ele pode ser acionado de acordo com a Inspecção do Trabalho ou inspector do juvenil.

Em qualquer caso, a demissão do empregado deve conhecer os seus direitos e ser capaz de agir profissionalmente, para se defender, se necessário no tribunal. Se a produção não está em conformidade com o código de trabalho e reina o caos autoridades, a punição deve necessariamente seguir.

O coletivo de trabalho devem se unir e proteger os direitos dos trabalhadores. Infelizmente, em nosso país, as organizações sindicais não têm tanto poder como em outros estados, e muitas vezes os trabalhadores não podem receber o apoio necessário. Para fazer isso, e existem tribunais. É sempre possível processar. despedimento sem justa causa deve ser punido.

Muitos sobrevivem e têm medo de ir, e esses processos são muito raros, no entanto, como a experiência mostra em outros países, se você quiser, pode sempre provar sua inocência.