Crowdsourcing como a tomada de decisões de gestão de tecnologia

O termo "crowdsourcing" foi introduzido pela primeira vez em 2006 pelo escritor Dzheffom Haui e representa uma transferência de algumas funções de produção para pessoas sem um contrato de trabalho. Isso permite que você use o potencial de um número significativo de pessoas no interesse dos negócios e substancialmente resolver os problemas emergentes da gestão de tomada de decisão.

A principal diferença entre crowdsourcing da terceirização é quando a terceirização empresa distribui o trabalho entre os profissionais envolvidos para o dinheiro, e os custos de crowdsourcing são minimizados devido à utilização gratuita das competências dos profissionais amadores, dirigidas a resolver um problema de negócios particular.

Crowdsourcing – Esta inovação a partir do cálculo do usuário, a tecnologia de gestão de tomada de decisão, em que os fabricantes dependem muito da experiência e profissionalismo dos membros. Pode-se argumentar que a tecnologia crowdsourcing estabelecido com base em potenciais clientes uma livre troca as suas ideias com a empresa.

No momento, a idéia de usar crowdsourcing bastante popular, não importa o que os níveis de decisão soluções de gestão , não temos considerado. Como exemplo é o conteúdo web-site, preenchido pelos visitantes. Exemplos de tais recursos são as redes sociais e serviços de notícias, Wikipedia, múltiplos fóruns e outros recursos por OpenStreetMap, onde os visitantes criar seu próprio produto da informação.

Assim, na Procter & Gamble, a administração publica um problema no recurso InnoCentive.com, que são implementadas dentro da corporação, oferecendo soluções para sucesso grandes recompensas em dinheiro. Suas propostas são enviadas mais de 160 mil voluntários.

No Threadless, a empresa para a produção de camisetas em Chicago, gestão de tecnologia da tomada de decisões método de crowdsourcing é implementado no processo de design. Forma de participação é a realização de concursos online. Como as decisões de gestão de tecnologia crowdsourcing aplicativo pode ser implementado, por exemplo, quando o hardware, em particular, o computador não pode fazer o trabalho. Neste caso, é dado para executar por uma pequena taxa um grande número de pessoas comuns. Aqui, por exemplo, relaciona-se este tipo de trabalho, como a transcrição de gravações.

As universidades estrangeiras espalhar gestão de tecnologia de tomada de decisão através da criação de sites com banco de dados atualizado regularmente e ranking de estudantes, com a colocação de eventos em que os alunos poderiam participar. Desenvolvimento e encher a base com tal organização envolvida nos próprios alunos através do uso do conceito de crowdsourcing.

No contexto das atividades empresariais, o uso de crowdsourcing está ganhando impulso no domínio da formação e trabalhar com as reservas do pessoal da empresa. Os estudos empíricos nesta área são apresentados nos escritos de muitos cientistas nacionais e estrangeiros, em particular, NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov e outros. Criação de reserva de pessoal, incluindo uma perspectiva de reserva, o processo é bastante demorado, trabalhoso, que exige uma preparação cuidadosa e organização competente para qualquer empresa. Sua implementação é um método de crowdsourcing uma série de vantagens para os empregadores, os participantes directos e desenvolvedores de projetos. Para os empregadores – é uma oportunidade de encontrar, entusiasta pessoal qualificado à procura de emprego ou a inclusão na reserva prospectivo; para os candidatos de vagas – o incentivo para melhorar o conhecimento, crescimento pessoal, com vista a emprego mais rentável para a equipe do projeto – a possibilidade da realização prática de suas idéias, testando a aplicação de TI tecnologias na prática de gestão.