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As principais funções de Director Geral

O artigo pode ser encontrado nos deveres oficiais do diretor-geral de uma sociedade de responsabilidade limitada. Quais os direitos que ele tem, e quais são os requisitos que lhe são impostas, a sua responsabilidade, e os principais pontos da nomeação.

fundamentos

Funcionário que ocupa cargo executivo no mais alto posto de uma organização comercial, chamado de CEO (Presidente). O Conselho tem lugar em conformidade com a lei em vigor no território da Federação Russa.

Com base na Carta, aprovada pelos fundadores da empresa, deveres Director Geral focado na financeira e económica, como nas atividades industriais e econômicas nos interesses da empresa.

Conselho de fundadores ou fundador designa o CEO, bem como a sua ausência, qualquer membro da companhia ou qualquer outro indivíduo adequado. Reporta diretamente ao CEO dos fundadores da empresa.

Aproximando-se nesta posição, o chefe concorda com o horário de trabalho não-padrão.

A submissão ao Director-Geral do resto dos funcionários vêm altos executivos (contador chefe, executivo-chefe e outros).

O período em que o CEO está ausente do trabalho, atuará como deputado, que é um empregado da Companhia, ocupou cargos importantes. Deveres de director-geral adjunto da LLC estão dentro do escopo de seus poderes, enquanto, tendo, no momento da substituição da cabeça a posição do Director-Geral, ele assume total responsabilidade para a empresa.

Guiado pelo CEO: estatutos, regulamentos e contrato de trabalho exclusivamente para o benefício de uma sociedade de responsabilidade limitada.

Diretor-Geral

Deveres Diretor Geral da LLC são os seguintes:

  • Desenvolve e aprova pessoal, instruções de serviço para os funcionários Ltd. fornece pessoal experiente.
  • Regula a interação de vários departamentos da empresa, realiza a execução das tarefas e gerencia as atividades de negócios e financeira, a empresa decide perguntas no nível atribuído ao posto de direitos legais.
  • Monitora a implementação de regulamentos legais sobre as atividades da Companhia no âmbito da Federação Russa e com base da Lei dos documentos envolvidos na preparação de documentos para a obtenção de uma licença, ou a extensão do mesmo para realizar atividades no âmbito da Carta da Companhia.
  • Delegar alguns poderes aos chefes de outros departamentos, reservando a capacidade de controlar suas ações.
  • Supervisionar a Companhia o equipamento necessário e sua segurança.
  • Ele controla a execução da decisão, que adoptou o Conselho de Administração.
  • Acompanha a execução das funções, regulamentos internos do pessoal da empresa, se necessário, tomar as medidas correctivas.
  • Agindo no interesse da Companhia em juízo, a organização estabelece a contabilização, após a elaboração dos formulários ou relatórios necessários.

funções

Os ombros de Diretor Geral são características consistentes:

  • Monitorar a conformidade com a legalidade nas operações da Companhia.
  • De acordo com a Carta de realizar a gestão actividades (económicas e financeiras) da Companhia.
  • Execute o Conselho de Administração.
  • Para agir no interesse da Companhia, com vigência a organizar um trabalho coeso de todas as estruturas e desenvolvimento de planos estratégicos favoráveis à Companhia.

Direitos Director Geral

Direitos e deveres do diretor-geral da interligados e com a seguinte menção:

  • Para agir no interesse da Companhia, sem poderes de representação em diferentes instâncias (organizações, terceiros público).
  • Chumbo, fazer, assinar documentos dentro dos direitos autorizados.
  • A capacidade de abrir uma conta bancária.
  • Em nome da Empresa para cancelar e celebrar contratos.
  • Gerenciar a propriedade e as finanças LLC.
  • Submeter-se a reunião pública de assuntos não relacionados com a competência do Director-Geral.
  • Reduzir e recrutar.
  • Para emitir uma procuração.

No caso de violações ou realizações positivas no trabalho – imputar responsabilidade disciplinar e material ou incentivar empregado.

A estrutura do manual serviço

Usando as instruções no escritório, o funcionário responsável pelo cumprimento das suas obrigações tem o direito de escolher uma estrutura específica, em que é elaborado. Basicamente, a descrição do trabalho é nas seguintes seções:

  • As principais disposições.
  • Função.
  • Direitos sobre nível hierárquico.
  • Direitos.
  • Responsabilidade.

Para uma análise mais detalhada e a formação das instruções de serviço para o diretor-geral, é desejável que levar em conta o contrato de trabalho, dos estatutos e legislação da empresa. Você pode tirar proveito de diretórios especiais em que os deveres prescritos de Director Geral da LLC.

para os requisitos de posição

Os requisitos básicos para funções oficiais Director-Geral:

  • Uma pessoa que trabalha.
  • Ensino Superior (económico, jurídico ou profissional).
  • Ter experiência de trabalho de pelo menos cinco anos (no post da cabeça).
  • Possuir um PC a um usuário nível de confiança.
  • Experiência que corresponde empresa profdeyatelnosti.
  • Entenda o imposto, a legislação civil, ambiental e trabalhista.
  • Esteja ciente da situação do mercado.

Entre as funções de Director Geral da Companhia para o currículo deve prestar atenção a alguns pontos em particular. experiência profissional, competências adquiridas, conhecimento e realizações realizados a favor do desempenho passado da empresa.

Deveres director geral adjunto LLC tem uma especificidade estreita, o que se reflete na descrição do trabalho. Os principais requisitos para os quais são:

  • submissão diretamente ao CEO;
  • também membro do conselho de administração;
  • é nomeado e exonerado pelo fim de CEO.

A descrição do trabalho é emitido em uma forma livre. O ensino superior obrigatória, bem como experiência de trabalho. Conhecimentos em determinadas áreas, a critério do CEO.

responsabilidade de material

Com base no Código do Trabalho do artigo 277 do Director Geral da Companhia é totalmente responsável pelos danos da empresa. As perdas sofridas pela empresa devido à cabeça da ação, serão reembolsadas de acordo com as disposições do Código Civil pelo CEO.

Todos os casos que impliquem responsabilidade, previsto por lei. O cálculo também ocorre dentro das normas aceitas da lei.

A responsabilidade fiscal

O Director-Geral não está sujeito às infracções fiscais, por isso não é responsável por estes itens. Normalmente, é o principal contador da empresa.

responsabilidade criminal

Cometido um crime contra os direitos e liberdades do cidadão, ou qualquer delito económico, o diretor-geral nos termos do Código Penal punível com multa e prisão. Dependendo da gravidade da infracção é:

  • uma pequena multa de até 300 mil. esfregar. e prisão por até 7 anos;
  • uma grande multa no valor superior a 300 mil. esfregar., e de prisão até 12 anos.

responsabilidade administrativa

responsabilidade administrativa encontra-se tanto com a entidade e do Director Geral. Este tipo de violação é estabelecida no Código Administrativo ou as leis da Federação Russa.

Dependendo do grau de contra-ordenações são atribuídas as seguintes penalidades:

  • multa de até 5 mil. esfregar. (Atividades empresariais sem uma licença, venda de bens ou prestação de serviços, sem um recibo);
  • coima média de 5 mil. esfregar. até 30 mil. esfregar. (Não-conformidade com a qualidade dos bens ou serviços, concorrência desleal);
  • pesadas multas de 30 mil. esfregar. e acima (violação da segurança contra incêndios, a atração de cidadãos estrangeiros não estão debaixo da lei).

Manipulações com moeda são as ofensas (multas poderiam ultrapassar 200 mil. Rub.).

O procedimento para a nomeação

Nomeação para o cargo de Director Geral da OOO acontece depois de uma decisão é feita sobre a eleição para o cargo dos fundadores da Companhia. Se o proprietário de um, deve tomar a decisão de aceitar o cargo de CEO.

Antes de concluir um acordo com o CEO, devem ser verificados para possíveis violações do procedimento de nomeação, exatidão de documentos.

Antes de atribuir uma pessoa não da equipe, é necessário verificar se ele cumpriu as principais atribuições do diretor-geral da LLC no último local de trabalho ou até mesmo inscrito no registo de pessoas desqualificadas (referem-se à Repartição de Finanças com um pedido).

Para evitar conflitos, o procedimento para a nomeação para o cargo de Diretor-Geral é desejável observar.

Depois de verificar a desqualificação rosto selecionado pode iniciar o registo:

  • um protocolo sobre a nomeação para o cargo;
  • um contrato de trabalho;
  • assinando a ordem em que assumiu o cargo;
  • a publicação da ordem de admissão à organização, que refletirá as funções de Director Geral;
  • aviso MFTs da nomeação de um novo líder.

que os formulários-tipo de contrato de trabalho não existe, por isso fazer arbitrariamente.

Nomeará um novo funcionário dos fundadores da organização do Conselho de Administração. seleção de protocolo é feito ou a decisão.

Quando o fundador de uma pessoa, ele tem o direito de administrar e dispor da empresa. A condição principal é que a nomeação para o cargo de Director Geral tem lugar numa fase inicial e deve ser refletido na decisão de um único proprietário. Informações sobre o diretor-geral deve ser feita em USRLE.

A fim de assumir o cargo é o mesmo que o número de fundadores é mais do que um. Só que assinou a ordem e se o único proprietário de um contrato de trabalho.

Deveres Diretor Geral do volume suficiente, por isso, antes de oferecer-se em tal posição, é necessário avaliar adequadamente as suas capacidades. Sabendo que uma grande responsabilidade do CEO, pesar as suas prioridades e se diz "sim", então siga as instruções sob a designação principal e tentar agir dentro da lei.