Tempo livre para horas trabalhadas anteriormente. Como tirar um dia de folga por conta de férias?

A maioria das pessoas que trabalham no serviço de 8,00-17,00 no dia em dias de semana. Infelizmente, a maioria das instituições que trabalham no mesmo horário, o que significa que o pessoal às vezes tem que sair do trabalho para resolver os seus problemas, por exemplo, tomar um empréstimo bancário para obter um passaporte ou para recolher os certificados necessários. Além disso, às vezes há força maior, quando o empregado é vital para ficar longe do trabalho por razões pessoais.

Portanto, todos precisam entender a pessoa que trabalha, que é um dia de folga e como organizar corretamente.

O que é um dia de folga?

não há nenhum termo "dia de folga" no Código do Trabalho. Mas existe o conceito de "horas extras de trabalho" e "compensação de horas extraordinárias na forma de licença adicional". Então, um dia de folga – um termo coloquial para um (segundo plano) dia adicional de descanso. No entanto, todas essas sutilezas legais não interferem com o entendimento das partes e se o empregado pedir tempo livre para horas trabalhadas antes, ou na transformação, qualquer empregador entende o que está em jogo.

Para colocar o dia de folga?

1. O funcionário tem o direito de tomar o tempo fora se ele não pagou horas extras, trabalho nos fins de semana e feriados, horas extras.

2. Um funcionário pode tirar uma folga por conta de feriados.

3. Um membro da equipe pode organizar licença sem vencimento.

Então, vamos explicar cada um desses casos separadamente. Mas, primeiro, vamos nos voltar para o Código do Trabalho.

Art. 152 LC RF

Compensação de horas extras é regulada pelo art. 152 TC RF, e de acordo com a lei, tudo parece muito clara e sucinta:

1. Para as duas primeiras horas extras o empregado recebe pagar por pelo menos uma taxa metade.

2. Para todas as horas que se seguiram – pelo menos duas vezes a quantidade.

3. A compensação em dinheiro por horas extras pode ser determinado pelo contrato coletivo ou emprego e regulamentos locais.

4. A pedido de um empregado trabalhar horas extras podem ser compensados por repouso suplementar, não menos tempo do que as horas trabalhadas horas extras.

Tempo livre para horas trabalhadas anteriormente

De acordo com o tempo de Código do Trabalho off para o trabalho extraordinário prestado por pedido do trabalhador. O que isso significa? Na verdade, este texto proíbe o empregador para determinar a forma de compensação para o empregado. O trabalhador deve decidir por si mesmo se ele quer pagar ou tempo compensatório fora para trabalhar nos fins de semana.

No entanto, existem algumas coisas que você precisa se lembrar. Em primeiro lugar, é impossível sem um acordo prévio com o empregador para não ir ao trabalho – mesmo na presença de horas de trabalho não será considerado um dia de folga, e absentismo. Em segundo lugar, a lei não fornece uma oportunidade para tomar o primeiro dia de descanso, e depois trabalhar isso. E em terceiro lugar, os empregados devem ser apenas uma espécie de compensação – dinheiro ou tempo fora para um fim de semana ou feriado.

Dia de folga por conta de feriados

put Anual cada funcionário licença remunerada. E devido a este tempo o funcionário pode levar um dia ou alguns dias, se necessário. Eles documentaram férias como marcação e pagos em conformidade. Mas este mini-férias pode ser emitido apenas com o consentimento do empregador.

Deve ser lembrado que em tal repartição é, pelo menos, uma das partes não deve ser inferior a 14 dias de calendário. Isso é para não ficar todo o tempo de férias fora – uma vez por ano o empregado deve se aposentar há menos de duas semanas.

Licença sem vencimento

Então, nós aprendemos que um dia de folga para as horas trabalhadas anteriormente e que é um dia de folga por férias não gozadas. Mas que sobre aqueles que ainda não reciclado horas e terminou férias? Assim, os funcionários podem levar um dia ou alguns dias de descanso em sua própria despesa.

Torná-lo muito simples. Em nome escrito aplicação do empregador por dias (horas) sem remuneração, indicando a razão. Com base na aplicação de um empregado é concedida licença sem vencimento. Ou não dão, tudo depende da vontade do empregador.

O fato de que ninguém é obrigado a liberar o empregado do serviço apenas a pedido deste último. Existem várias boas razões, a presença de que o empregado é obrigado a elaborar um período de férias – um nascimento, morte, o parente mais próximo, o casamento, e cada um desses casos previstos por lei, e às vezes prestados e pelas convenções colectivas ou de emprego.

Mas em todos os outros casos, a prestação de tempo de folga sem remuneração permanece a critério do empregador, e ele só vai decidir se há uma boa razão suficiente para um trabalho de empregado de sair. Às vezes, a solução desta questão depende da relação do trabalhador e seu chefe, às vezes no estado de coisas, como o trabalho urgente, é impossível encontrar um substituto no caso de produção contínua, e assim por diante. D.

Como fazer um dia de folga?

tempo compensatório fora de horas extras, por conta de feriados ou sem poupança salários são feitas aproximadamente o mesmo. As diferenças são apenas de redacção e como será pago para este tempo.

Primeiro você precisa escrever uma declaração. Ele é escrito em papel A4 padrão. No canto superior direito do "cap" executado:

Director-Geral "Plus" Ltd.

A. G. Petrovu

economista

LE Ivanova

Este é o mais fácil versão "standard", projetado para aqueles casos em que a organização não tem o seu formulário de candidatura para tais casos.

Em seguida, na folha de soletrar a palavra "declaração" é tampas inferiores e do centro. Você pode então escrever o texto principal:

1. Para o tempo fora por conta de férias, "Por favor, me dê um dia 14/07/14 de férias anuais."

2. O tempo livre para horas trabalhadas anteriormente: "Por favor, me dar um dia de folga 08/13/14 para o tempo anteriormente gasto 07/08/14 (especificar uma data específica).

3. Um dia sem conteúdo: "Por favor me dê 3/7/14 licença sem vencimento." Poucos dias :." …… 5 dias corridos a partir do 02/04/14 em 07/02/14"

A mesma afirmação pode ser emitido por algumas horas, "Por favor, me dê um 03:00 sem remuneração 7/23/14."

No final colocar uma assinatura e data. Às vezes, em um comunicado à férias desde que nenhum conteúdo é necessária para especificar a razão, então podemos acrescentar "… por razões familiares." Não há necessidade de pintar muito detalhe o problema, para o qual você quer ir para o trabalho, se as circunstâncias o exigirem, na demonstração, você pode especificar "… para visitas ao médico", ou outro, mas este texto deve ser muito conciso.

Para receber tempo compensatório fora de horas extras, por conta de feriados ou sem conteúdo, o pedido deve ser assinado pelo empregador. Em seguida, a ordem é emitida com base no qual o empregado recebe licença remunerada ou não marcação.

Procurar um compromisso

Às vezes é muito difícil conseguir tempo livre para horas trabalhadas anteriormente. O empregador simplesmente não quero deixar ir de um empregado em um momento conveniente e encontra uma série de razões para a recusa. Como lidar com isso? Para começar, você não pode pedir fora do tempo e compensação – geralmente com dinheiro patrão se separaram muito mais relutantes do que trabalhar por um tempo. Mas este número só será possível se todo o processamento documentado.

Em todos os outros casos terá que encontrar um compromisso, é possível ir a qualquer concessão. É sempre desagradável, mas tal situação pode ser evitada. Para fazer isso, você precisa ter um salário "branco", em caso de compensação monetária a receber o salário normal e devidamente executar e gravar tudo para vir trabalhar nos fins de semana ou feriados, processamento, e assim por diante. D. Para aqueles que têm salários "cinza" e condicionalmente cronograma "flexível", só podemos esperar para a decência de seu empregador.