Salário – o que é isso? O salário de um empregado que incluem?

Emprego utiliza uma enorme quantidade de esquemas de liquidação entre empregador e empregado. Salário – este é um deles, mas não o único. Quais são mais, quais as suas vantagens e desvantagens?

opções de salário

Os empregadores podem facilmente obter-se confuso e confundir os seus empregados, sem compreender, por exemplo, a diferença entre os salários e vencimentos. É claro que qualquer opção pode ser chamado de um salário e não descobrir o que é feito, mas será que vai estar certo? É muito mais inteligente para pensar sobre o que afeta a quantidade de renda, e que – não. Talvez, para o cumprimento de certas obrigações deve pedir chefes de aumentar os salários? Então, para entender os meandros de termos relacionados a salários, é necessário.

As opções realmente não são muitos. Distinguir tarifa, não-tarifário e variedade salário misto. O primeiro também é dividido em diferentes tipos, por sua vez:

• peça-forma em que é possível avaliar objetivamente indicadores de trabalho, definindo, por exemplo, de padrões de produção. Existem diferentes esquemas de cálculo, com base na funcionalidade e fatores que são importantes para o desempenho. Por exemplo, o salário pode depender dos resultados de não só uma pessoa, mas também, por exemplo, grupos;
• forma-tempo com base em que a remuneração depende da habilidade do trabalhador eo tempo gasto. Também implica um sistema de contabilização diferente.

No que diz respeito às espécies não-tarifárias e mistas, geralmente, eles não implicam indicadores específicos e funcionários dos resultados, ao mesmo tempo avaliar a sua participação no processo de produção do ponto de vista do desempenho. Em qualquer caso, o circuito de cálculo deve ser tão simples e clara. Afinal de contas, o empregador está interessado no fato de que o trabalho é tão produtivo quanto possível, de modo que a dependência da quantidade de dinheiro pago para e tempo ou esforço despendido deve ser perfeitamente claro.

salário

Esta é uma das opções usadas frequentemente, que se referem a uma variedade de tarifa. Ele é usado com sucesso por muito tempo e em diferentes áreas. O salário do empregado – uma parte fixa do salário que é pago na condição de que um mês tem sido trabalhado por completo, ou seja, não havia doença, férias, tempo fora, etc. Em outras palavras, é parte "dura" do salário, a ser avaliada, mesmo se os resultados são .. trabalhar zero. tamanho salário é constante e está registrado no contrato de trabalho, todas as mudanças feitas usando acordos adicionais com o empregado.

Os campos de aplicação

O salário oficial – um conceito que está intimamente associado com o estado, assim que esta frase é semelhante ao kantselyarizm. E à direita, em primeiro lugar um tal esquema de remuneração é aplicado aos funcionários do setor público. Esta categoria inclui médicos, professores, funcionários públicos, militares e assim por diante .. Neste caso, esta forma de acordo entre o empregador eo empregado é extremamente conveniente e previsível. Para maior comodidade, mesmo desenvolvidos quadros de pessoal e estrutura tarifária, mostrando a ficha de salários para as pessoas de várias profissões de diferentes origens.

Além disso, o circuito parcial com um salário pode ser aplicada nas vendas de campo. Além da pequena, mas constante parte do salário, o empregado recebe bônus dependendo do impacto de suas atividades. Por exemplo, o empregador deverá pagar-lhe uma percentagem de operações e contratos concluídos.

Também deve ser lembrado que o salário – é a soma dos lucros antes de impostos. Por isso, é necessário ter em conta que ele é registrado no número ao assinar um contrato de trabalho, em qualquer caso, não reflete a quantidade de dinheiro que pode ser obtido com base no trabalho.

O que consiste em?

Como no caso dos funcionários públicos, bem como em organizações comerciais sob o salário ciente sobre o mesmo. E esta parte do lucro inclui apenas o montante fixado pelo empregador. Até poucos anos atrás, o salário não pode ser inferior ao salário mínimo, mas a legislação o permite – se o salário mensal é ainda maior do que esse valor. A fim de alcançar este objectivo, existem diversos subsídios, taxas, prémios e assim por diante. D.

Quando se trata de funcionários do setor público, que leva em consideração as qualificações, experiência, área de condições especiais e muitos outros fatores, não apenas um post. E então o pequeno, aparentemente, a quantidade de ganhos poderia crescer por várias vezes. próprio salário também pode ser pago em alguns casos não totalmente, por exemplo, se um empregado tem ido de férias ou em licença médica. Mas em qualquer caso, o montante de lucros acumulados para o mês deve estar acima da lei do salário mínimo.

O mesmo se aplica a estruturas comerciais. A percentagem de vendas e operações, no final da concessão do mês e outros subsídios são projetados para tornar o trabalho no mais bem pagos. Inicialmente, o salário de tudo isso não inclui.

A diferença com a taxa

No entendimento da maioria dos habitantes entre os dois termos é fundamentalmente diferente, mas não é. Rate – é o salário total antes das deduções de impostos, mas com coeficientes já aplicadas, subsídios e bônus. É muito mais perto do que o empregado realmente ver como o seu rendimento. Outra coisa – a tarifa. Salário – neste caso, um sinônimo. Fácil de se perder, mas é melhor não fazê-lo, porque a diferença entre os dois montantes, o revestimento desses termos, pode ser enorme.

Vantagens e desvantagens do salário

Em tal sistema de salários tem seus prós e contras para ambas as partes: o empregador eo empregado. Em primeiro lugar, este regime é mais motivador do que uma renda a tempo completo estável, sem levar em conta os resultados das operações. Além disso, ele permite que a empresa a ser a abordagem mais flexível e eficiente para a questão dos gastos da folha de pagamento.

No entanto, esta forma de pagamento implica dificuldades para contadores. Em vez de carregar e transportar a mesma quantidade que eles têm de actualizar constantemente os dados sobre os subsídios para os ganhos de alguns empregados.

Para aqueles que são empregados do salário – não é sempre esquema conveniente, mesmo com boas e regulares bônus, antes de tudo se trata de empresas comerciais. É impossível planejar as despesas para o longo prazo, porque o número de cálculo complicado dos ganhos nos próximos meses. Há ainda os chamados crises sazonais, quando o salário pode ser e faz muito pouco. Por outro lado, têm funcionado bem, é possível esperar extremamente elevado de avaliação por parte do empregador, e em termos de dinheiro.