Lesão no trabalho: o que você precisa saber do empregado e do empregador

A lesão no trabalho é uma coisa desagradável, sua causa é o não cumprimento dos requisitos de proteção do trabalho. O trauma na produção ocorre, como regra, instantaneamente ou por um curto período de tempo (envenenamento, queimaduras, congelamento). Um sinônimo desse conceito é o termo "acidente". Dependendo dos motivos que o causaram, um trauma no local de trabalho pode ser:

• Mecânica (fraturas, luxações, hematomas);
• Química (queimaduras, envenenamento);
• Térmico (congelamento, queimaduras);
• Elétrica (queimaduras, fibrilação do coração, parada da respiração);
• Radiação (queima de radiação).

Por gravidade, eles podem ser divididos em microtraumas, com incapacidade temporária, casos infelizes que requerem investigação, grupo, com desfecho grave, com desfecho fatal.

Se houver um trauma no local de trabalho, o empregador deve fornecer imediatamente primeiros socorros à pessoa lesada, se necessário, entregá-la a uma instalação médica. Depois disso, o empregador precisa formar uma comissão para investigar o incidente (com a participação do sindicato), antes de iniciá-lo, é necessário garantir a preservação da situação no local de trabalho, equipamentos e equipamentos na forma em que estavam no momento do incidente.

Sobre o incidente, se for um grupo, acidente fatal ou com deficiência, você deve informar o Ministério Público, autoridades executivas, inspetoria estatal do trabalho, órgãos de supervisão do estado (se a organização for supervisionada). A pedido da vítima ou dos seus familiares, um representante pode ser incluído na comissão. O resultado da investigação é um ato especial (H-1).

Um acidente pode não ser reconhecido como relacionado à produção, se ocorreu como resultado de intoxicação (não relacionada às atividades da organização).

O que o funcionário precisa se houver um trauma na produção? O pagamento inclui vários componentes definidos por lei. Os principais pontos são: um subsídio de incapacidade temporária e pagamentos mensais do seguro relacionados a doenças profissionais ou acidentes de trabalho. Quando ocorreu uma lesão industrial, o pagamento à vítima pode incluir compensação pelo custo dos medicamentos, viagem ao local de recebimento de assistência social e médica, pagamento de cuidados pessoais, custos de reabilitação e fabricação e reparo de próteses. Na ausência de contra-indícios de condução, na presença de certas indicações médicas, uma pessoa é fornecida com um veículo e as despesas de manutenção e manutenção são compensadas.

Além disso, uma pessoa pode reclamar uma indemnização por danos morais e compensação pelo custo da reconversão profissional. Devido ao fato de que os pagamentos pagos à vítima por lei são agora realizados pelo FSS, e não pelo empregador, a garantia de seu recebimento tornou-se maior que antes. Para o seu registo, será necessário apresentar certos documentos (acto H-1, certificados de salário, livro de registro de trabalho, cheques, contratos, etc.).