A razão para a demissão do resumo. O que escrever na coluna "Motivo da saída"

Um candidato que está em busca de trabalho, é necessário, em primeiro lugar para pensar sobre o seu currículo. Afinal de contas, este documento é a marca do que brevemente e claramente descreve as posições detidas, trabalhos anteriores com habilidades e méritos.

O que é um currículo?

Para atrair a atenção do oficial de pessoal ou supervisor, é importante escrever um currículo. Para fazer isso, excluir a presença de erros comuns cometidos ao escrever. Além disso, a razão para o despedimento no resumo deve ser descrito com precisão suficiente para não causar a si mesmo para o aumento do interesse do empregador.

Os erros na preparação de resumo

1. Os gramaticais e erros estilísticos simplesmente não estão autorizados a retomar. Isso ocorre porque um documento com tais deficiências não costumam terminar até o fim, mas mais frequentemente simplesmente jogados no lixo. Após a alfabetização um novo empregado da empresa – um ponto bastante importante.

2. O texto deve ser formatado e fácil de ler. Documento não ter parágrafos, refinamentos e precipitados, é difícil percebido. Por conseguinte, é necessário utilizar secreções oleosas, bem como sublinhado em parágrafos e notícias. decorações marcadores inaceitáveis, o uso de fonte diferente, porque o currículo em primeiro lugar – um documento oficial.

3. Hoje, a Internet pode encontrar um resumo, um exemplo de que irá servir como um bom modelo para o requerente. É importante considerar que totalmente impossível escrever um plano. O primeiro perfil deve ser exclusivo.

4. Ao escrever informações sobre empregos anteriores precisa indicar corretamente a data de início de actividade, a sua cessação e as razões para a demissão por vontade própria. Isso porque a indefinição de tais informações vai falar sobre requerente nesobrannosti.

5. Se seus cartões de visita indicar a finalidade da sua preparação. Resposta a esta pergunta deve ser, com foco na estrutura de um currículo. Mesmo se considerarmos vários postos de trabalho em empresas diferentes para cada trabalho, você deve criar seu documento.

6.Rezyume ter um monte de informações desnecessárias sobre sua vida pessoal, hobbies, interesses e hábitos da requerente parece sobrecarregado. Portanto, este erro simplesmente não pode ser tolerada.

É a precisão das informações importantes?

Ao apresentar informações sobre o próprio requerente deve evitar mentir. Afinal, a pessoa a informação é verificada pelos serviços de segurança. É por isso que não faz sentido se apropriar de experiência e habilidades inexistentes, bem como distorcer os dados com relação à data de nascimento, nome, estado civil. Especialmente importante especificar a razão para o despedimento no resumo, que os oficiais de pessoal, muitas vezes voltam sua atenção. Não precisam de informação confiável, prepodnesonnaya requerente corretamente. É importante falar sobre isso com mais detalhes.

Razões para sair: o que não pode ser dito

Para muitos candidatos a emprego questão importante é, o que escrever na razão de demissão. É importante compreender que você não pode ir longe de uma resposta direta. A frase "Em vista das circunstâncias prevalecentes" necessariamente levantar suspeitas. Pessoal ou o empregador pode assumir o pior. Portanto, a resposta para o resumo e entrevista posterior, você precisa se preparar com antecedência.

As razões mais comuns para esta operação turno, o candidato proposto oficial do pessoal são circunstâncias causadas pela crise. Após a recepção pelo empregador de certas informações sobre o candidato, ele concluiu que o homem na frente dele irresponsável. Além disso, durante a crise, as empresas são liberados a partir do reator, de modo que o valor deste empregado seria posta em causa.

principais erros

A grande desvantagem do candidato será crítica cobrado no antigo empregador. Não importa o que é bem merecido, porque o entrevistador vai fazer as suas conclusões sobre a deslealdade empregado incorreta e tal para as autoridades. Tais especialistas são quase nenhuma demanda, por isso podem surgir grandes problemas com o emprego.

Além disso, referem-se a baixo nível de salários não é desejável. Caso contrário, o empregador decide que o requerente só está interessado em dinheiro.

Especialmente grande erro irá falar sobre demissão sem explicação. Isso pode causar uma série de questões, bem como suspeitas desnecessárias com relação ao requerente.

Como responder à pergunta sobre a razão para o despedimento

O candidato para o cargo vago, respondendo a uma pergunta sobre sua demissão, deve mostrar sua lealdade ao empregador. É importante para impressionar os empregados interessados na operação eficiente da empresa, que é capaz de gerir seus próprios assuntos e insistir em sua própria opinião.

Claro, podemos dizer que no mesmo local de trabalho não havia nenhuma carreira. O requerente, como um profissional, é importante estar em uma empresa onde você pode trabalhar para o benefício e utilizar a sua experiência e conhecimento acumulado.

Custo de levar em conta que, com o emprego anterior pode exigir uma resposta. Ele foi muitas vezes praticada hoje, por isso é melhor deixar sem escândalos. Se você disser a um novo empregador que a direção em que você trabalhou, foi fechada, você deve estar preparado para confirmar esses detalhes. Além disso, recebendo críticas positivas dos trabalhos anteriores é uma grande vantagem para o emprego na nova empresa.

Você pode falar sobre as diferenças com a gestão anterior sobre o desenvolvimento de negócios e a decisão de dispersar pacificamente. Além disso, é importante deixar claro que a razão para a terminação durante a entrevista irá ser explicado em mais detalhe. Além disso, você precisa ter certeza de que o ex-líder irá confirmar a informação. Neste caso, a razão para o despedimento no resumo deve ser especificado exato.

Sim, pensar em uma razão mais atraente ninguém proíbe, mas é importante notar que tais informações são verificadas com muito cuidado. Portanto, qualquer mentira entranhas imediatamente fora. Ao mesmo de você no novo local pode exigir resposta do antigo lugar de trabalho, onde você tem que avaliar como e profissionais em geral.

Quando o questionário preenchido, as razões para a demissão deve especificar sobre as seguintes linhas:

1. Em um trabalho anterior havia nenhuma carreira. Neste contexto, o requerente quer encontrar um emprego na empresa onde você pode expressar-se, mostrando o seu conhecimento.

2. É possível chegar a uma outra razão para a demissão. No entanto, não devemos esquecer que podem solicitar informações sobre você de seu antigo empregador. Portanto, é importante para ir ao trabalho por conta própria, sem escândalos.

Depois de ver o currículo empregador próximo passo é a entrevista. É importante explicar as razões para sua demissão.

dicas úteis

1. emprego para um novo local é importante para dar uma avaliação positiva da sua gestão anterior. Você não pode mostrar qualquer ressentimento e falar sobre todos os momentos controversos.

2. A demissão, que ocorreu após o período de teste pode ser explicada pelo fracasso de suas promessas. Ele pode ser menor que o nível dos salários ou a presença de outros deveres não estabelecidos no contrato de trabalho.

3. Se um trabalho anterior eram detratores, é necessário alertar a nova liderança que você não quer deixar ir. É por isso que é impossível obter uma recomendação adequada.

E se o requerente trabalhou por um mês?

No caso em que o requerente trabalhou durante um mês, a razão para o despedimento no resumo não pode ser especificado. Ao esclarecer os dados da situação pode explicar o fato de que houve uma reorganização da empresa, resultando em mudaram suas responsabilidades. Você também pode dizer que nem todos os acordos foram cumpridos. A principal coisa é falar sobre o ex-líder da leal e reservados.

registros de emprego

Note-se que no livro é a gravação preferível, falando sobre o cancelamento do contrato acordado entre as partes, em vez de por conta própria. Após a primeira versão dos relatórios de demissão civilizado. No segundo caso, um empregado poderia pedir licença, ou diretrizes foram colocados diante do fato de deixar o empregado da empresa.

É importante que as razões para a demissão por conta própria , ou qualquer outra informação foi posteriormente explicado pelo requerente. Caso contrário, o empregador muitas perguntas podem surgir.

É necessário se preparar com antecedência as respostas com relação à sua partida do anterior local de trabalho. Caso contrário, mesmo que o candidato recebe uma entrevista, e depois não ser capaz de esclarecer a situação a respeito de sua demissão, ele pode simplesmente se recusam a aceitar um emprego.