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Avaliação do pessoal – uma etapa importante no processo de recrutamento

Avaliação do pessoal não é o procedimento sem importância para qualquer empresa. Desde a escolha de um candidato para uma posição particular, e o sucesso depende do ritmo de desenvolvimento da organização como um todo, e em diferentes indústrias. Avaliação do pessoal. Onde grande importância é a comparação do conteúdo real, qualidade, volume e intensidade de planos pessoais de trabalho. O trabalho planejado é característica do programa, o encaminhamento da empresa. Devido a avaliação do trabalho pode ser considerada a intensidade do trabalho, qualidade e quantidade. Aqui estão alguns exemplos dos mais populares métodos de avaliação de pessoal.

Questionamento. Usando a análise questionário de avaliação ocorre presença ou ausência de características relevantes no recorrente em posição. Isso ajuda o conjunto profissional de descrições e soluções.

Avaliação do pessoal em termos de natureza descritiva. A tarefa do gerente de pessoal para descrever os aspectos positivos e negativos do candidato para o trabalho. Tipicamente, este método é utilizado como um adjuvante para outros métodos.

método de classificação. Avaliação do pessoal, neste caso, é a designação de futuros empregados de acordo com determinados critérios – do melhor ao pior. É atribuído um número de série.

Compare em pares. Este método envolve uma comparação de certificado em pares: eles estão na mesma posição. Ele determinou a melhor oferta e entrou em uma classificação especial.

Avaliação do pessoal de acordo com o método de comparação ou classificação. A principal característica é a comparação da posição do empregado relevante. Este método é baseado na escala de bens pessoais do empregado. A tomada para as tarefas necessárias para executar como um componente essencial. É utilizado escala de sete pontos.

Avaliar a eficácia da situação crucial da equipe. gestores de RH estão preparando uma lista de descrições do comportamento dos funcionários errado e correta em situações que são fundamentais na natureza. Este método é frequentemente usado para estimar os líderes de atividade.

O método de classificação da unidade comportamental. Avaliação do pessoal neste método envolve o uso de situações críticas que servem como fonte para produzir as qualidades pessoais e profissionais do funcionário.

Observação do comportamento do empregado. Esta é a avaliação demorado muito de pessoal, requer custos de materiais consideráveis. Na escala dos casos fixos correspondentes a um determinado comportamento do empregado.

perfis e perfis comparativos em geral. Isto inclui um conjunto de definições e questões de conduta dos colaboradores. Em contraste descrever traços de caráter inerentes aos empregados, coloque uma marca de verificação pelo avaliador. empregado ranking geral é calculado com base na quantidade de notas.

Realização de entrevistas. O principal objetivo de qualquer entrevista – é revelar o máximo de informações sobre as características e componentes do indivíduo, como estado civil e as relações familiares, as formas de actividades de lazer relacionadas com o trabalho na empresa, o serviço no exército, um profissional de educação natureza, saúde, caráter e temperamento, esfera motivacional e intelectual.

Métodos de avaliação das 360 graus. Empregado estimar seus colegas, podchnennye e cabeça. O principal objetivo deste método – para fornecer uma avaliação abrangente de comprovação.

método de avaliação independente. Este tipo de questões transversais em diferentes áreas de actividade atestado.

Testing. Aplicar vários testes de qualificação natureza: fisiológico, psicológico e qualificação.

Todos os métodos acima devem responder à pergunta o que é a avaliação do pessoal, para determinar a sua eficácia e identificar quaisquer erros no seu trabalho. Aderir a elas, o gerente de pessoal perestrahuet-se de situações imprevistas que muitas vezes surgem no trabalho.