O procedimento para o cálculo da licença

A maioria dos trabalhadores está seriamente preocupado com a questão do que é o procedimento para o cálculo da licença, a fim de saber por quanto realisticamente esperar quando sair de férias. A fim de transmitir aos funcionários as informações, entrevistas pessoais podem ser realizadas, a fim de evitar não só perguntas desnecessárias, mas também situações inesperadas. Muitos membros da equipe estão convencidos de que o acúmulo de tais pagamentos não é algo complicado, no entanto, contadores envolvidos com essas questões, não penso assim. Vamos investigar.

Os últimos anos na organização da prática de saque especiais programações de férias, permitindo que cada empregado para alertar sobre o feriado iminente já por duas semanas, e o contador do tempo suficiente para calcular corretamente e avaliação de direitos. Mas existem tais organizações, onde no momento e não são desenhadas como gráficos, neste caso, o empregado é necessário emitir uma declaração especial sobre a concessão de licença, após o qual a contabilidade vai pagar subsídio de férias e dar-lhe 3 dias antes da sua ocorrência. Vale dizer que o procedimento para o cálculo da venda requer determinadas operações.

Primeiro de tudo, há uma questão de determinar o período de faturamento em que tradicionalmente servem como nos últimos 12 meses, o oficial de resíduos. Se o empregado ingressou na empresa menos de um ano, o período contabilístico é o tempo que ele realmente funcionou. Para o cálculo do subsídio de férias é necessário para resumir o anual salário, e, em seguida, dividir esse número por 12, e o quociente resultante é obrigado a dividir mais um 29,4, ou seja, o número médio de dias de calendário do mês. Quando essas manipulações são concluídas, a figura resultante terá de ser multiplicado pelo número de dias em férias. A um tempo de bônus e material de assistência no cálculo não serão consideradas.

À primeira vista, o procedimento para o cálculo de férias parece óbvio, mas pode ser encontrado com uma série de problemas bem definidos. eles são normalmente associados com tais momentos, se não o teste completo da posição pessoal de dias de trabalho que exigem o contador para verificar o número real de dias trabalhados no período contabilístico no cálculo também deve ser incluído e feriados. O procedimento para o cálculo da licença para um contador experiente é comum, mas iniciantes devem maximamente atento a este problema, o que lhes permite evitar possíveis conflitos com o pessoal da organização, bem como representantes de vários órgãos reguladores, que servirá como um sinal de menos claro em operações contabilísticas.

Como férias remuneradas

Em algumas situações nas condições organizacionais de trabalho para fazer algumas alterações, que se tornam a causa da redução do número de funcionários. Nesses casos, o empregador tem o direito de manter postos de trabalho, e, para o efeito, pode impor um estado de meio dia. Neste caso, é necessário saber como a carga e assentamentos reflexão com os trabalhadores sobre os montantes pagos a título de férias, é importante compreender que nenhum dia não pode ser desperdiçada.

Determinação da quantidade de férias

O salário médio para cada empregado é calculado determinando os ganhos médios diários, e pode ser calculado sobre os salários que foi realmente avaliadas de acordo com o tempo que tem sido trabalhado. Neste caso, o período de mês tirada do início ao fim de cada mês. O salário médio deve ser calculado ao longo de um período de 12 meses, ao mesmo tempo, não deve excluir a licença e licença médica.

Agora que você sabe como calcular férias, ele continua a determinar como ele se reflete na fiação. Todos os acordos com os funcionários devem ser refletidos na conta 70 "assentamentos no pagamento de trabalho."