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Prepare perguntas da entrevista: O requerente também pode pedir!

Os empregadores preferem contratar os candidatos na sua empresa que são capazes de competentemente se apresentam, têm as habilidades necessárias para executar as funções e experiência, são capazes de fazer currículos de alta qualidade e com a melhor mão para mostrar a entrevista. O último ponto é muito importante, porque, em muitos aspectos, é graças às qualidades pessoais de um homem, sua capacidade de se comunicar, capacidade de fazer independentemente perguntas durante a entrevista e as respostas corretamente avaliar suas chances de conseguir a posição desejada aumentam consideravelmente.

A iniciativa não é sempre punível

Candidato, indo para uma entrevista com um potencial empregador deve completamente preparar para conversas difíceis. Ele será dado um monte de problemas diferentes que nem sempre estão relacionadas com as habilidades ou experiência anterior. Mas isso não significa que o requerente só deve conhecer e falar sobre si mesmos. Pelo contrário, o empregador é provável que seja iniciativa bem-vinda, especialmente se a pessoa venha a fazer as perguntas certas e educado para uma entrevista de emprego. Você não pode pedir a gestão da empresa em que você está planejando para obter um emprego, um horário de trabalho, férias e salários futuros. Todos estes dados têm finalmente acordado após o candidato será aceito.

Certifique-se de preparar para a reunião com antecedência – pensar sobre o que perguntas a serem feitas durante a entrevista, certifique-se de anotá-las e pedir-lhe que conduz entrevistas. Ele não só irá mostrar o interesse do candidato em obter o trabalho, mas também ajudar a avaliar o quão promissor organização do trabalho proposto.

Perguntas, perguntas

Há algumas perguntas para a entrevista, o candidato deve especificar quais, uma vez que se esperava dele. A primeira pergunta – Clarificação das responsabilidades futuras. Deve-se perguntar o que o funcionário será colocado na frente do problema, quais são as responsabilidades e todo o seu lugar específico na empresa. A segunda questão se relacionam com o trabalho regras e procedimentos para a obtenção do candidato se ele precisa de um livro de trabalho ou um funcionário futuro será qualquer contrato. As próximas perguntas podem estar relacionadas com o fluxo de trabalho – operação, segurança social e assim por diante, o período de estágio, nomeou um novo programas para funcionários e incentivo – bônus, saída ou formação adicional.

Perguntas para a entrevista também deve incluir detalhes de como a presença da cultura corporativa, a presença de um código de vestimenta, e certas regras de comportamento, possíveis eventos corporativos. É de perguntar a necessidade de passar treinamento adicional, aquisição de literatura técnica e software. Uma questão importante é se o empregado compensar o custo de todos os itens acima.

Não deve ser confundido com uma escolha de trabalho, você precisa saber antecipadamente tudo que é interessante para você. Não gosto de ser o centro das atenções – perguntar sobre quantas pessoas vão trabalhar diretamente ao seu lado. Não quer um grande nível de responsabilidade – especifique a necessidade de participar em reuniões e encontros importantes. Você quer fazer uma carreira – não se esqueça de fazer uma pergunta sobre as oportunidades de crescimento profissional e como melhorar o processo normalmente ocorre.

Se o requerente está à procura de um trabalho onde ele será capaz de trabalhar por muitos anos, algumas perguntas para a entrevista deve se relacionar com os planos da empresa, o seu desenvolvimento e perspectivas.

E, a fim de convencer um potencial empregador do seu interesse em uma posição particular, o candidato não deve ser limitado na partida graças comuns para tomar o tempo nele, e pedir a última pergunta: quão rápido será a decisão sobre a sua candidatura. Esse interesse não vai desvalorizado.