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Qual é o efeito de halo

Por que as pessoas tendem a pendurar rótulos nas pessoas ao seu redor? Este fenômeno tem uma explicação científica – o efeito halo. um terreno fértil para o surgimento desse efeito surge quando você conhecer uma pessoa ou de superfície para descobrir sabia de sua reputação na comunidade – positivo ou negativo.

efeito halo – é uma inclinação especial, disponível em quase todos os seres humanos, para avaliar o comportamento dos outros com base na experiência inicial.

Para entender este fenômeno, nós damos um exemplo. Recentemente, você tem um novo colega que logo decidiu efetivamente qualquer problema seu. Além disso, na comunicação que ele era uma pessoa amigável e agradável. Você decide o que é uma "boa pessoa", você pode confiar em tempos difíceis. Mas depois de um tempo você aprende que ele começou uma briga em uma instituição pública decente. A primeira coisa que você tem que haverá algo como isto: "Não seja! É fofoca, eu o conheci, ele é um grande homem!". Deste modo, um efeito de auréola positivo. Exemplo não pode conduzir uma.

O efeito de halo é negativo, e positivo. Ele aparece em relação aos amigos, figuras públicas, políticos, estrelas pop, bem como para marcas bem conhecidas. Por exemplo, se um dia você gosta do produto de uma empresa, em seguida, mais tarde você pode começar a considerar os seus outros produtos bons. Embora talvez não seja assim. Como resultado, você acredita rótulo enforcados, como o tempo para entender isso não está lá.

Com enorme sucesso do efeito de auréola é usado infractores. Pode-se citar o exemplo de literatura clássica. Na comédia de Gogol, "O Inspetor Geral" funcionários se reuniu com o inspector-geral, desde o início pensando que ele era auditor. Excesso de confiança nas longo fecharam os olhos não entende que Khlestakov em sua profissão, não cumprir as suas obrigações, e sobre o auditor não gosta.

Em algumas circunstâncias, há um efeito de halo?

1. Falta de tempo. Você não tem tempo suficiente para estar bem familiarizado com o homem, analisar cuidadosamente o seu comportamento e formar uma opinião sobre ele como pessoa.

2. Too muita informação também pode causar este efeito. Você está sobrecarregado com informações sobre pessoas diferentes, de modo que você não é capaz de analisar em detalhe o comportamento de cada indivíduo.

3. A percepção estereótipo que se desenvolveu na base das opiniões do público sobre qualquer grupo de pessoas para o qual a pessoa pertence. Um exemplo pode ser subculturas diferentes: a pessoa que professa a cultura punk e entrar para uma entrevista em seu traje habitual, é possível ser percebido negativamente pelo departamento de recursos humanos.

4. A personalidade extraordinária. Às vezes, a característica mais proeminente de uma pessoa atingida pela sociedade e relegado para a parte de trás de seu plano outras qualidades. Psicólogos no curso de sua pesquisa chegou à conclusão de que este recurso é na maioria dos casos a aparência de uma pessoa.

O efeito de halo pode ser observada no comportamento de absolutamente todas as pessoas, como é o resultado da subjetividade inerente.