Bullying: O Que É? O bullying como um fenômeno social

O termo "assédio moral" – o que é? Em Inglês que significa vandalismo. Bullying – um negativo múltipla pressão psicológica sobre as pessoas. Isso acontece não só nas escolas, mas também no trabalho. Como resultado, as pessoas, que enviaram um impacto negativo, começa a experimentar o stress constante. E, como resultado – é forçado a mudar de local de estudo ou trabalho. bullying escolar é caracterizado pela sua crueldade, intransigência. E deve ser considerada separadamente.

A manifestação externa de bullying

Exteriormente manifestado em assédio moral atitude injustificadamente desdenhoso e arrogante para com as pessoas (funcionários, estudantes). Toda a sua iniciativa está sendo questionada e severamente ridicularizado. Bem como as declarações e ações. Tudo isso cai sob crítica mordaz.

O bullying como um fenômeno social: iscagem um colega, chefe

Uma pessoa envolvida em atos de bullying, tentando provar que ele foi vítima de estúpido e inútil para a equipe. Pode atingir as humilhações públicas, acusações ofensivas e insultos. Atacante nem sempre é um colega, ele pode ser a cabeça da vítima.

Do lado da cabeça da manifestação do bullying só mostra sua incompetência e incapacidade de se envolver em atividades de gestão. Eles estão escondidos por trás do ataque incompetente e inferior, que são determinadas pelo grau de perseguição. Se o assédio moral geralmente leva o empregado – é auto-afirmação para os outros.

Tal perseguição enfrentar muito difícil. Colegas muitas vezes tomar uma posição neutra, e quase ninguém começa a levantar-se para a vítima, não querendo interferir nas relações de outras pessoas. Às vezes, os funcionários apoiar atacante, juntou-se a sua humilhação. Especialmente se envolvido em chefe bullying.

Por que as pessoas se envolvem em atos de bullying?

Bullying – é um fenômeno social, que ajuda a esconder a inconsistência dirigindo agressão a outra pessoa. Demonstrar medo de inutilidade. Adiante está tentando esconder suas fraquezas. Na maioria das vezes esta é a pessoa amargurada incompetente trabalhar.

Às vezes ele está acompanhado por outros funcionários. Isto significa que uma parte dessas qualidades existem e que eles têm. Mas se o atacante – cabeça, o apoio de suas ações pode ser uma manifestação de medo de perder seus empregos.

confronto intimidado

Destinado a humana exterior negativo imprensa psicológica, perseguição – este é bullying. O conceito das razões pelas quais ele recebe um único indivíduo ou grupo de pessoas irá escolher o caminho certo de confronto.

Em primeiro lugar, a vítima não pode sucumbir a essa pressão, pânico – deve tentar manter a calma. E para entender a causa do bullying. Pode haver muitos – antipatia pessoal, conflitos de longa data, o desejo de obter a posição da vítima, etc. Dependendo isso, tentar descobrir as táticas de comportamento em relação ao atacante …

Se é impossível lidar por conta própria, você pode querer consultar o manual. Pedir uma transferência para outro departamento ou filial. Se não houver opções, e força para resistir ao ataque do atacante foi deixado – é mais fácil mudar de emprego. Seus nervos e saúde é muito mais importante.

Como enfrentar a vítima intimidado

Bullying – o que é? Em outras palavras, – assédio moral constante, destinada a uma pessoa ou grupo de pessoas. Resista pode ser intimidado. Psicólogos oferecem várias soluções para este problema:

• para trabalhar de modo que era impossível de ser acusado de profissionalismo;
• não responder ao atacante o mesmo e tentar não responder aos comentários sarcásticos e insultos;
• para evitar a distorção na forma de gritos, o conflito verbal aberto, escândalo e vulgaridade (ele só mostra a impotência da vítima);
• encontrar like-minded (talvez algum sido previamente submetido a tal assédio);
• calcular colegas que se sentem antipatia para o agressor e tentam encontrar uma linguagem comum com eles;
• calcular cada movimento e ação.

Por que aparece no intimidação?

Bullying – o que é? Basta colocar – um impacto psicológico negativo sobre a pessoa, durante o qual ele abertamente humilhar, insultar, criticar, e tudo é feito em um tom cáustico.

Bullying na maioria das vezes ocorre entre os operários empregados. Embora possa ser dirigido para os clientes individuais e empresariais. Os gerentes, por vezes abusam de suas posições, e há casos em que eles estão neste apoio, mesmo controle.

De acordo com estudos, verificou-se que as vítimas de bullying muitas vezes se tornam trabalhadores obediente, pobre e humilde. Estas qualidades podem levá-los a não gostar de colegas ou superiores. Mas também funcionários enérgicas e bem-sucedidos também podem estar sujeitos a assédio moral, despertando a inveja dos outros.

Os líderes que são capazes de bullying – os maus gestores, falta de competência para os cargos de alto nível, como não sabem como lidar com a raiva, falta de comunicação e habilidades sociais. Tal assédio moral que eles estão apenas tentando preservar seu poder. Para fazer isso, não desprezar os insultos e humilhação aos empregados de endereço.

Assédio moral no trabalho pode ocorrer devido a trabalhos inadequados, quartos apertados, falta de equipamentos e condições de trabalho. A pressão sobre os trabalhadores para melhorar o desempenho, nestes casos, principalmente causar disputas na equipe. E este pode ser o início da manifestação de bullying.

Bullying – é uma conseqüência de transtornos mentais

Os psicólogos têm realizado estudos, o que resultou na ligação estabelecida entre bullying e transtorno de personalidade. No total, há 11 tipos de transtornos mentais. 3 deles não são freqüentemente encontrados em criminosos, enquanto os líderes das organizações:

• desordem teatro – caracterizado por dissimulação e manipulação, auto-absorção e uma maior necessidade de atenção;
• narcisista – caracterizados por delírios de grandeza, falta de empatia e compreensão, superioridade sobre os outros;
• obsessivo-compulsivo – é caracterizada por perfeccionismo, dureza, ditadura, violência e dedicação excessiva para trabalhar.

métodos de iscagem humanos utilizados na intimidação

Existem várias formas principais de bullying. Eles aparecem perseverança agressiva, irracional, excessivo e constante. Assédio moral no trabalho pode ser na forma de:

• esgotamento dos empregados (trabalhando acima do normal);
• chantagem, intimidação;
• usurpando o sucesso de outras pessoas;
• ocultar informações necessárias para o trabalho (ou imprecisão);
• isolamento do resto da equipe de pessoal;
• não reconhecimento do bom trabalho;
• um lembrete constante da antiga erro empregado.

O impacto do assédio moral na produtividade dos funcionários e desempenho da empresa

Bullying – uma pressão de longo prazo agressivo psicológica (por vezes física) sobre a outra pessoa. Ela afeta negativamente o trabalho da equipe como um todo e a qualidade do oficial de trabalho, que dirigiu esta perseguição, em particular. Uma das consequências negativas vai ser estressante para ele. Usando o assédio moral humana, por vezes, levar ao suicídio.

bullying obter a sua dose de negatividade. ambiente de trabalho torna-se tenso, e eles tentam ir para outro lugar. Como resultado, uma organização pode perder uma equipe altamente qualificada. Aparecem volume de negócios, processos, absentismo escolar, erros na operação e assim por diante. D.

Bullying nas escolas

Bullying da escola – o que é esse fenômeno? Em outras palavras – o agressivo física e psicológica baiting uma outra criança (ou grupo de indivíduos). Basicamente, esse fenômeno está começando a surgir a partir de 11 anos de idade. Muitas vezes, não há apenas uma pressão psicológica, mas também surras. Fofocas, xingamentos e brincadeiras picadas chamado mobbing.

Quase 50% das crianças na Rússia tornaram-se alvos de bullying. Na escola primária, ele pode se manifestar na forma de raquete de escola (subtração de telefones celulares das vítimas, dinheiro e assim por diante. D.). Na idade de 11 a 15 anos começar a ridicularizar urticantes, humilhação, boicotes. Como resultado, a criança vítima está experimentando sentimentos de desesperança, solidão e dor.

Bullying começa sempre uma criança. Então ele está acompanhado por outros. Se a vítima não resistir, e o professor não tentar parar o assédio moral, ninguém se levanta para a criança sofrimento. Às vezes compaixão por suas mudanças a indiferença e irritação.

Nas escolas, onde a ênfase é colocada sobre a educação para a dignidade humana, o bullying é raro. Ao contrário de escolas, onde tudo começou até ao acaso.

Submeter intimidado pode até mesmo os alunos fortes, se eles estão pressionando um grupo de colegas ou outras crianças. as próprias vítimas muitas vezes inconscientemente provocar os atacantes. Por exemplo, eles são desarrumado aparência, hipersensibilidade e vulnerabilidade, e pode ser professores animais de estimação. Bem como as crianças, dramaticamente diferentes do que alguns dos colegas.

Bullying – o que é e como se manifesta? O termo pode ser descrito como uma agressão a longo prazo, dirigida a outra pessoa. Buller são estudantes que não têm respeito pelos pais ou adultos. Então crianças agressivas muitas vezes não têm a atenção e compreensão. Por suas ações, eles estão tentando alcançar, para serem notados. Alguns desejo inicial para o amor paternal, o que não é, nas outras crianças.

A maioria Buller dominado por traços narcisistas. Estas crianças não têm a auto-estima e a afirmar-se à custa dos outros. sinais de alerta de que uma criança pode tornar-se Buller – é um egoísmo óbvio, agressão e perturbação mental.