estratégias comportamentais em conflito

Sob o conflito, como regra geral, compreender o choque de opiniões opostas, interesses e assim por diante. O conflito pode causar um monte de problemas, mas também pode ter um impacto positivo na atual sob certas circunstâncias a situação.

Modelos de comportamento no conflito pode ser diferente. As pessoas são muito diferentes uns dos outros. Claro que, em situações de conflito todos se comportam de forma diferente. Psicologia saber a estratégia básica do comportamento no conflito. Eles podem ser úteis, como eles ajudam a calcular ainda o comportamento de uma pessoa em uma situação similar.

A estratégia de comportamento em conflito

Estamos falando de uma pessoa ou grupo de orientação as pessoas com respeito ao conflito desdobramento.

estratégias comportamentais em conflito podem ser os seguintes:

– desvio a partir dele. Muitas pessoas não podem tolerar situações de conflito e tentar evitá-los por todos os meios possíveis. Muitas vezes eles fingem que o conflito não existe. Como regra, eles negam que mesmo quando é óbvio. Evite esperança conflito que ele vai desaparecer por si só, ou seja, sem uma colisão com a parte contrária, sem qualquer explicação do relacionamento e quaisquer complicações. Essa tática pode levar ao fato de que a vida humana seria insuportável. A linha inferior é que o conflito somente em casos raros são concluídas por conta própria;

– a adaptação. Muitas vezes as pessoas não querem conflito, mas em vez de resolvê-lo em campo aberto, tentando fazer concessões para o lado oposto, e, assim, atenuar a situação. Muitas vezes, eles começam a negligenciar seus próprios interesses. Partido, que está tentando se adaptar também pode fingir que o problema não existe, no entanto, em contraste com a estratégia acima descrita de comportamento em conflito, vai tentar tomar medidas para mudar suas vidas. Esta estratégia pode ser justificada somente se o assunto de controvérsia não é tão importante quanto a relação com um rival;

– cooperação. Esta estratégia permite que você encontrar uma maneira de sair de uma situação de conflito por meio de uma discussão aberta sobre a situação. Em ambos os lados desta discussão têm a mesma oportunidade de apresentar e tentar provar a sua posição. Esta estratégia só será eficaz se as partes tentarão analisar os argumentos do outro, em vez de apenas para expressar sua opinião. Bem, se eles em conjunto tentar encontrar uma solução que ajudaria a forma adequada para sair da situação. Na maioria das vezes, as partes recorreram a concorrência quando o assunto da controvérsia para eles é igualmente importante;

– confronto. Cada uma das partes, neste caso, insiste em sua própria opinião e não quer ceder quaisquer posições. Companheiro agressão só é adicionando combustível para o fogo e faz o conflito mais intenso, emocional forte. As partes podem agir uns sobre os outros com a ajuda das autoridades, pressão psicológica e assim por diante. Os opositores podem facilmente recorrer à força física. Muitas vezes os participantes um sentimento parece que eles resolvem uma questão mais importante do que realmente é. A perda neste tipo de conflito pode ser visto como um fracasso pessoal. O confronto começa, como regra, quando ambos os lados estão começando a colocar seus interesses acima dos outros. O resultado pode ser danificado permanentemente relacionamento e a incapacidade de mais a interacção social com o outro;

– compromisso. Neste caso, a resolução do conflito é devido às concessões que ambos os lados concordam. Na verdade, não há vencedores ou perdedores. O compromisso não é o melhor comportamento tática no conflito, como membros podem abrigar ressentimento interior, que mais cedo ou mais tarde se manifestar.

comportamento estratégia no conflito são diferentes. É útil pensar um pouco e passar a introspecção sobre isso, como você ficar fora do conflito.