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O sistema de tarifação da remuneração

Remuneração, com base nos resultados da actividade profissional de qualquer empregado, o empregador está estabelecido de acordo com suas habilidades, bem como tendo em conta a complexidade, as condições, quantidade e qualidade do trabalho realizado. Para realizar diferenciação salário aplica-se um sistema de tarifas de remuneração. Ele fornece um registro de todos os indicadores de participação dos trabalhadores na empresa.

Ele descreve o sistema tarifário no artigo cento e quarenta terço do Código do Trabalho assalariado e seus componentes. Os principais componentes de ingredientes são:

– tarifas aplicadas;

– escala salarial;

– salários, nomeados em postes;

– coeficientes aplicados às tarifas.

O elemento principal deste sistema são as taxas aplicadas. Eles apontam para o tamanho fixo do envolvimento profissional do funcionário no desempenho de pagamento de trabalho normas certo grau de dificuldade. Este indicador é definido por unidade de tempo. Se seus cálculos não são considerados pagamentos sociais, incentivo e natureza compensatória. Preços relacionados com a primeira categoria, indicar o tamanho da remuneração mínima para o trabalho não qualificado gasto por unidade de um certo tempo.

Não é um valor que reflete o nível de habilidade do empregado. Este grupo de salários. Há também indicadores de que o valor do nível de profissionalismo do empregado. Eles são um grau de qualificação. sistema pauta representa a totalidade de todas as categorias de tarifas que estão alinhados para certas posições e ocupações envolvem taxas de tarifas. Ou seja, é a escala pela qual o empregador determina o rácio salarial na execução de obras de vários níveis profissionais.

Actualmente, a legislação sobre o trabalho permite níveis contratuais e locais de reajuste dos salários. Formas e sistemas de benefícios a empregados, bem como o volume de prémios, salários, salário e outros pagamentos de incentivos, a empresa pode identificar-se com o reflexo desses indicadores em acordo coletivo e agir localmente. Várias entidades económicas definir seus horários de tarifas. Eles diferem no número incluiu em suas fileiras, e a taxa de aumento aplicado a eles coeficientes.

O organizações orçamento tarifa sistema de remuneração é definida centralmente. Sua base é estabelecer um UTS. sistema de tarifa única postas em prática pelo Governo RF. É uma escala, que é o mesmo para todos. Em sua base, determinado de preços para o cálculo da remuneração por trabalho de empregados e trabalhadores. tabelas salariais e salários usando os UTS abrange todos os grupos de funcionários de empresas e organizações e instituições que são financiados a partir do orçamento. A exceção é a autoridade executiva e representativa. UTS inclui dezoito pedaços. A proporção do salário baixa e alta é de um a quatro e meia.

O sistema de tarifação de remuneração no setor público a uma taxa de primeira categoria não pode ser menor do que o valor aprovado para a remuneração mínima para o trabalho no país. Esta taxa é regulamentada pelo Governo.

Descargas gravadas no ETS, indicam a complexidade produzido por funcionários. Dependendo das condições de produção pode ser implementado como uma variedade de compensação e pagamentos adicionais.

O sistema de tarifação da remuneração de determinadas categorias de empregados que recebem salários a partir do orçamento, é implementada com o uso de certos atos regulamentares e legais. Por exemplo, a lei federal regula remuneração por trabalho de funcionários de instituições de ensino superior. A mesma peça de legislação aprovada pela magnitude de bônus para seus salários oficiais.