Esta estratégia subconsciente influencia a escolha de amigos no trabalho

Quando Syama Meger, um especialista no domínio do departamento de e-commerce de varejo do bem conhecido cadeia americana Barneys New York, entrou com um pedido para aumentar, está a desenvolver os seus próprios objetivos elevados. A mulher estava esperando para entrar no departamento de planejamento que lhe permitiria controlar grande parte do negócio. No entanto, era algo a temer: este é o risco de vulnerabilidade emocional, porque muitos de nós são dependentes as opiniões dos colegas. E foi uma maneira direta de que as pessoas saibam sobre suas intenções.

Quando, no final, não conseguiu a promoção Syama, substituído por um candidato que veio de outra empresa, foi incrivelmente desapontado. Como muitas pessoas, confrontado com o fracasso no trabalho, ela pediu o apoio dos colegas. Esta é uma situação bastante clichê: em busca de apoio e compaixão dos outros. No entanto, na revista "Behavioral Ecology" foram os resultados do estudo, alegando que nem sempre somos capazes de ver adequadamente realidade e julgar as pessoas.

Os resultados também mostraram que a escolha dos colegas, a quem se dirigir para obter apoio, depende do nosso gênero. Homens tentam encontrar aliados para ajudar a resolver problemas difíceis ou sugerir qualquer coisa, e as mulheres esperam compaixão e apoio moral. E, via de regra, esta é uma estratégia perdedora.

Onde procurar apoio?

O estudo envolveu 246 pessoas: 121 homens e 125 mulheres. Eles ofereceram 2 situações: a participação em combate físico e derrota-lo, assim como vitória ou derrota na batalha por uma posição mais elevada. Em cada caso, o confronto aconteceu com uma pessoa do mesmo sexo. Em seguida, os participantes foram mostradas fotos de 20 possíveis "amigos" que estão prontos para ajudar ou apoio. Tivemos de escolher a quem eles pediram ajuda, e descrever como humanos são eles mesmos internamente.

Quem é amigo e quem é inimigo?

No caso de uma perda na competição física, a maioria dos homens escolher um líder aliado macho. As mulheres também preferem boas amigas que olham de seu sexo. Assim, os pesquisadores concluíram que as características faciais suaves, olhos grandes e levar as pessoas do sexo feminino para assumir a existência de altruísmo e empatia nos seres humanos. Estes irão buscar principalmente a simpatia eo apoio de uma lesão física.

No caso da promoção da carreira, e os homens e as mulheres preferem procurar aliados entre as mulheres, independentemente do resultado da luta. Descobriu-se que o trabalho em conjunto, não por sexo, e no curso de superação de dificuldades.

Sobre estereótipos

De acordo com Christopher Watkins, um dos autores do estudo, e lecionou em psicologia na Universidade de Aberdeen, as pessoas acreditam que aqueles que dão a impressão dos líderes dominantes (por parâmetros externos) não são capazes de fornecer apoio moral, mas pode ajudar quando se trata da necessidade ações concretas. Eles são esperados para falar menos, mas mais negócios e, portanto, não propenso a empatia. No entanto, os autores do estudo também reconhecem que estes estereótipos, que nos diz o subconsciente, em algumas situações, pode ser muito longe da verdade.

Lamento ou atuar?

disse a mesma Syama Meger que após a derrota na batalha para a posição para buscar o apoio de vários colegas, e a maior influência sobre a havia apenas pessoas com qualidades de liderança. Eles sugeriram uma decisão racional, de modo que ela se mudou para outra cidade, e abriu sua própria empresa, que era capaz de ganhar um bom capital. No final, ela era muito grato que naquele tempo os amigos, não basta se arrepender e expressou simpatia e tentou motivar a ir mais longe. Com esses colegas é amigável até agora, e alguns deles foram trabalhar em sua empresa.