contrato de trabalho com competência composta – a garantia dos direitos dos trabalhadores

Nas circunstâncias atuais, uma parcela significativa de nossos cidadãos que trabalham sem registro oficial, onde o contrato de trabalho não é feito, e as condições de trabalho não são as mais seguras. Isto é principalmente devido às peculiaridades dos sistemas legais e fiscais, devido às imperfeições que muitos empresários preferem não mostrar o oficial operacional fiscal e dar-lhe um salário em um envelope. Falar mais uma vez sobre todas as deficiências dessa abordagem para o processo de trabalho não é necessário, porque é assim há muito tempo, todos nós sabemos (não é experiência de trabalho, nenhum seguro médico no caso de pessoas acidente ficaram sem assistência da empresa e do Estado). É por isso que hoje vamos focar no que é um contrato de trabalho e é feito corretamente.

Qualquer contrato é um acordo escrito entre certos membros da relação comercial, em que o empregado se compromete a rigor e precisão realizar todo o trabalho atribuído a ele e o empregador é obrigado a oportuna e adequadamente para fazer o pagamento dos salários. Uma característica de um contrato de trabalho é regular as relações entre o proprietário eo funcionário que negociado e fixado no contrato específico para cada um deles. Se estamos falando de todo o empreendimento coletivo, neste caso, um acordo coletivo.

condições contrato de trabalho incluem ambos os pontos obrigatória geral, e adicional, que podem ser fixadas por acordo mútuo. Podem citar-se na sequência de uma itens obrigatórios de qualquer contrato de trabalho:

1. Indicação dos direitos e obrigações do empregador e do empregado.
2. Corrigindo a duração do contrato do dia de trabalho, fins de semana e feriados.
3. Indicação de força maior.
4. Garantir o respeito aos direitos e obrigações que um empregado e empregador.

Deve-se lembrar, tem o direito de trabalhar para várias empresas e para concluir com cada um deles um contrato de trabalho. Além disso um dos tipos de contrato de trabalho é um contrato, que é negociado como a sua duração, responsabilidades, direitos e obrigações das partes, as condições da sua dissolução, bem como apoio material e organização geral do trabalho.

Notamos de passagem que as normas modernas de direito do trabalho são regidos por nenhuma maneira todos os tipos de atividade laboral dos trabalhadores. Muitos deles têm um especial estatuto jurídico, em que um contrato de trabalho não pode ser alterado, uma vez que é governado por certas regras de direito civil e administrativo, bem como os estatutos relevantes (para os militares, os funcionários do Ministério do Interior, o FSB, o escritório do promotor, e assim por diante).

Se falamos sobre as várias estruturas comerciais, o desenho de um contrato de trabalho é benéfico principalmente para o empregado, porque ao fazê-lo, protege contra o risco de incumprimento das suas obrigações por parte do empregador. É por isso que todos devem saber quando se candidata a um emprego tal tratado deve ser concluído dentro de 3 dias (art. 67 do Código de RF do Trabalho). Se isso não acontecer, o empregado tem o direito de não cumprir as suas obrigações antes de assinar os documentos.

Aliás, no Ocidente para a conclusão do contrato de trabalho está sendo muito séria, além disso, há a plena conformidade com as condições para a protecção dos trabalhadores, bem como a segurança social plena. Além do desenvolvimento econômico, mas também desempenha um papel importante a atitude das pessoas no processo. Em nosso país, muitos ainda se referem bastante descuidada não só para o registro escrito de determinados serviços, mas também para sua própria segurança. É por isso que o contrato de trabalho no momento deve ser para concluir, uma vez que constitui uma abordagem completamente diferente para o trabalho, fazendo com que o empregador atento às condições de trabalho dos funcionários e avaliar adequadamente o seu trabalho.