qualificação deficiência. Determinar o grau de incapacidade

As pessoas com deficiência – é a sua capacidade de transportar de forma eficiente e totalmente fora atividades profissionais. A maior parte de sua vida pessoas dedicam seu trabalho. Ela começa com a selecção da profissão, o seu estudo e desenvolvimento. Para 30 – 40 anos, uma pessoa desenvolve suas habilidades e vendê-los em troca de remuneração. Este é considerado o tempo de funcionamento do emprego.

tipos de trabalho

qualificação deficiência implica a presença de vários tipos:

• atividades gerais de trabalho em relação a qualquer trabalho em condições normais;
• trabalho profissional envolve a aquisição de aplicação especializada e prática do conhecimento nas condições correspondentes à profissão;
• habilidade especial para o trabalho é associado com as condições de trabalho específicas, muitas vezes adversas, difícil de executar e requer habilidades especiais e treinamento.

  

Não importa o tipo de atividade escolhe o homem, ele tem um remédio, se chega uma incapacidade parcial ou total.

As causas da deficiência

Privação de trabalho totalmente executar pode ocorrer com doença profissional ou geral. Para doenças comuns são problemas de saúde que não estão relacionados às condições de trabalho e a complexidade da profissão. Na maioria das vezes é a pessoa com deficiência total, quando não é necessário um longo período de desenvolvimento da especialidade, ou habilidades específicas. As doenças resultantes são pouco profissional na natureza, mas, no entanto, uma perda temporária de capacidade de trabalhar é pago pelo Estado ou o empregador, em conformidade com as leis trabalhistas.

incapacidade para o trabalho de pessoas está directamente relacionada com os riscos de sua profissão ou adquiridos como resultado das condições de trabalho adversas de qualquer doença. Neste caso, entra em vigor não só o "Direito do Trabalho", mas também algumas regras de seguro de vida em acidentes no trabalho.

invalidez parcial

Toda pessoa tem direito a cuidados de saúde de qualidade em caso de incapacidade parcial ou total. O grau de deficiência e, consequentemente, a compensação monetária é determinada pelo médico assistente ou da Comissão. O montante dos pagamentos depende tanto no evento segurado, ou nomeado pelo processo legislativo. Uma pessoa parcial incapacidade temporária para exercer as suas funções profissionais. Neste contexto, ele define a porcentagem do grau de perda da capacidade de trabalho, o que é determinado pela junta médica. Ele pode ser de 10 – 30% do seu nível de eficiência anterior, quando um trabalhador requer outras condições de trabalho, ou um volume menor de produção. Nível 40 – 60% é definido como uma pessoa pode continuar sua carreira apenas com uma carga de trabalho muito reduzida ou redução do nível de qualificação. Quando um funcionário pode realizar o trabalho apenas na completa mudança de condições, e não na sua totalidade, o exame de deficiência determina o nível de deficiência de 70 – 90%.

Pagamento no Degradadas

Se um funcionário tem uma doença comum, e não profissional, ele está fora e licença por doença paga para todo o período de tratamento.

subsídio de doença é feita de acordo com a legislação trabalhista.

Quando empregador estado incapacidade temporária ou parcialmente ou totalmente compensa o empregado lucros cessantes devido à doença.

• Então, se a experiência do trabalhador é menos de 5 anos, que recebe 60% do salário.
• Com um comprimento de 5 a 8 anos – 80%.
• Quando a experiência do funcionário – 10 anos e acima, a compensação será equivalente a 100% do salário médio.

lista especial

Nos termos da legislação, pessoas invalidez parcial trouxe na lista especial, a ser pago a uma taxa de 100%, independentemente da duração do seu trabalho. Estes incluem:

• veteranos de guerra e participantes de operações de combate;
• trabalhadores sobre o conteúdo do que é 3 ou criança mais pequena;
• esposas ou maridos de militar (isto não se aplica aos recrutas);
• as mulheres são concedidos licença de maternidade;
• ex-órfãos e crianças privadas de cuidados parentais.

incapacidade parcial significa uma ausência temporária do trabalho por motivo de doença em geral.

invalidez total

Se o empregado é claramente distúrbios do organismo expressa, directamente relacionadas com a sua actividade profissional, e não pode continuar sob quaisquer circunstâncias, estabelece-se 100% de deficiência.

Quando uma pessoa é ferido no trabalho ou ficar incapacitado devido a suas atividades profissionais, ele tem direito a uma compensação monetária. Qualificação da deficiência do trabalhador é determinado de acordo com o evento segurado ou a comissão especial.

Para invalidez total inclui não apenas ferimentos e lesões resultantes do acidente, mas também doenças profissionais, que não permitem que um empregado para se envolver no futuro de seus negócios.

doenças profissionais

Doenças que a pessoa recebeu em conexão com suas atividades profissionais, são divididos em dois tipos:

• Os primeiros têm um conversível parcial ou completo. Eles são tratáveis, e tal incapacidade para o trabalho é mais frequentemente associada com sintomas alérgicos ou estágios iniciais da bronquite e intoxicação. Às vezes é suficiente para alterar as condições de trabalho e submeter ao tratamento para se recuperar totalmente. Para o primeiro grupo de pessoas, existem instituições preventivas e curativas, onde eles podem obter ajuda profissional.

  

• O segundo grupo não pode ser uma cura completa. Estes incluem doenças profissionais, como pneumoconiose, perda auditiva, intoxicação grave. comissão médica determina o grau de dano ao corpo humano e tomar uma decisão sobre o estabelecimento de deficiência. Muitas vezes, essas doenças "overgrown" by-doença em desenvolvimento no fundo das manifestações crônicas. Assim grupo deficiência podem variar.

O segundo grupo de funcionários deve ser fornecido direção ao tratamento em uma clínica especializada.

fazendo deficiência

A questão da atribuição de incapacidade é considerada apenas quando realizado um exame completo da incapacidade do empregado. Fatos contrair a doença são avaliadas em conexão com suas atividades profissionais, ou no local de trabalho. comissão de peritos trabalho médico considerando invalidez com base no parecer da comissão médica e a lista atual de doenças profissionais. De acordo com as orientações existentes, que examinaram a qualificação dos empregados capacidade de trabalho, expresso em percentagem será estabelecida pela extensão da sua perda.

O primeiro e segundo grupo de invalidez atribuído em caso de intoxicação ou lesões durante um acidente. Também neste grupo pode obter funcionários que têm doenças profissionais passaram para fase irreversível ou intratável.

Nesse caso, se uma pessoa tem, juntamente com a produção e até mesmo outras doenças, eles estão piorando devido ao impacto sobre eles "trabalhar" doença também se enquadra na categoria de profissional e pode ser considerada como causa de anulação.

A fim de estabelecer com precisão o grau de incapacidade dos trabalhadores, o especialista deve ser um especialista altamente qualificado.

saúde indenização

De acordo com um dano físico ou mental, que era um empregado durante o seu emprego, ele foi nomeado compensação financeira, no valor estipulado pela legislação trabalhista.

Atualmente ele aceitou que os funcionários tenham celebrado um contrato de seguro de vida em caso de deficiência. Se o empregado é parcialmente inoperante, ele carregou o salário, a remuneração de medicamentos e manutenção do hospital, um tempo de pagamento do Fundo de Segurança Social.

Se uma determinada qualificação é estabelecida a deficiência como resultado de uma lesão grave, o funcionário deve ser pago um subsídio mensal, desde cuidados médicos apropriados e a oportunidade de se recuperar no sanatório.

Benefícios por incapacidade

Nesse caso, se o empregado foi desativada por uma doença profissional, ou em conexão com o acidente de trabalho e perdeu a capacidade de trabalhar em pleno, ele é transferido para trabalho leve ou um dia encurtado com compensação salarial. Trata-se com os grupos 1 e 2 de incapacidade.

O terceiro grupo é premiado com incapacidade total, o empregado não pode mais exercer as suas funções, ou para treinar em uma doença industrial ou lesão.

A transição de um grupo para outro deficiência realizado com base em um exame médico.

A decisão sobre a quantidade de pagamentos devido a doença, a compensação por medicamentos e tratamento hospitalar leva o Fundo de Segurança Social, com base nos dados que fornece o médico legista. De acordo com a pesquisa e determinar a extensão do dano físico e moral à vítima na ausência de sua culpa é atribuído o montante da indemnização, bem como possíveis soluções para a reabilitação do paciente. Isso se aplica a medidas como a definição do ferido para uma clínica especializada, as licenças de registro nas consultas psicólogo carga sanatório.

Pagamento em tribunal

Se um funcionário recebeu uma deficiência em conexão com suas atividades na produção, ele tem direito a um reembolso de saúde e indenização por danos morais.

A questão do valor de compensação é decidida de acordo com a conclusão, o que dá ao médico legista. Ele verifica que a vítima de transtorno mental em conexão com o incidente e avaliar os danos morais. Além disso, pode ser aplica-se no caso em que o trabalhador não concordar com o grupo de deficiência, que foi premiado com o VTEK.

Neste caso, o funcionário processou o empregador ou companhia de seguros. Ganhar só pode ser na preparação de conclusões periciais de não conformidade atribuída grupo deficiência ou o montante da compensação para o estado físico e mental em que a pessoa lesada.

Re-exame do trabalhador, a avaria

Há períodos de re-exame da saúde do trabalhador, incapacitado. Isso é feito devido ao fato de que a doença pode progredir, e a deterioração da saúde física da vítima exige um nível diferente de deficiência ou compensação.

Re-exame ocorre após 6 meses, um ano ou dois após o primeiro diagnóstico. Este procedimento é geralmente realizada uma vez por ano. Ela não se aplica aos funcionários cuja doença é reconhecido como irreversível ou cujas lesões não lhes permitem continuar a trabalhar. Tais pessoas são atribuídos com pagamentos de pensões de invalidez ao longo da vida.

Você pode ir em frente de re-exame, se a condição do paciente deteriorou-se drasticamente, o que é a confirmação da comissão médica. Neste caso, os médicos e sociais perícia cheques bureau e toma uma decisão com base nos novos resultados.

Além disso, o empregado tem o direito de solicitar check-in antecipado sua condição. Além do re-exame do empregado pode aplicar para a companhia de seguros ou o empregador, se discrepâncias foram encontradas nos documentos ou falsificação.