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O contrato de trabalho com o diretor do LLC

A cabeça de um funcionário específico, representando, por um lado, os interesses da empresa, e, por outro – empregado agindo.

O estatuto jurídico dupla fornece algumas características em uma situação na qual o contrato ou dissolver um contrato de trabalho com o diretor da empresa.

O chefe da empresa for uma pessoa singular envolvidos na gestão da organização de acordo com os documentos constitutivos ou nos termos da lei, bem como para servir como seu único órgão executivo. Não devemos esquecer que o líder – que o funcionário pessoa autorizada, o empregador tem o direito de tomar suas próprias decisões, que são derivados a partir da relação de trabalho. Entidades de Negócios ter divisões separadas ou subsidiárias subordinadas, celebrar um contrato de trabalho com o diretor-geral da LLC. Este cargo deve ser fixado pelos documentos constituintes.

Deve-se dizer que a legislação estabelece requisitos específicos para o cargo de cabeça. Esta pessoa deve ter um diploma universitário e trabalhar em posições de liderança por mais de cinco anos. Como uma exceção permitida para contratar pessoas, experiência e educação que não atendam aos requisitos previstos características de qualificação.

Geralmente, LLC e outras organizações empresariais, qualificação profissional gerente de qualidade pode ser registrado nos actos jurídicos locais, que são aprovados pelo conselho fiscal ou a assembleia geral.

Um procedimento no qual celebrar um contrato de trabalho com o diretor do LLC, depende das formas organizacionais legais das pessoas jurídicas. Então LTD pessoa, sozinho, levar a cabo as funções executivas da autoridade eleita de acordo com os estatutos na assembleia geral ou do conselho de administração. Neste caso, o diretor poderá ser designado como um não-membro da empresa, uma entidade de terceiros.

A decisão tomada em assembleia geral ou do conselho de administração, registrada em ata, que mostra os resultados de uma votação simples. Maioria de votos é suficiente para a nomeação do Director.

Em nome do empregador um novo contrato de trabalho com o diretor da empresa (a amostra está disponível para revisão sobre os muitos recursos) assinado pelo presidente do conselho de administração. Após a assinatura do contrato de trabalho em função das actas da reunião chefe da empresa deve emitir uma ordem sobre a nomeação para o próprio post. Este procedimento é necessário porque a ordem é um ato legal.

O contrato de trabalho com o diretor da empresa podem incluir os termos do teste preliminar – para verificar a conformidade com o trabalho sede atribuído a ele. Além disso, este período não pode ser superior a três meses. Além disso, nos documentos de fundação pode ser definida como um procedimento especial antes de assumir o cargo de cabeça (por exemplo, a concorrência aberta ou fechada), bem como a elegibilidade dos critérios específicos candidatos. No entanto, durante a competição, antes da celebração do contrato de trabalho uma condição de liberdade no contrato não deverá ser inserido.

Se o contrato de trabalho com o diretor da empresa concluiu, sem a realização de concurso, e os documentos de fundação conter esta condição como um critério obrigatório para a seleção de candidatos, que tal acordo deve ser encerrado com base em violação das regras de admissão a um post.

O contrato de trabalho com o diretor do LLC é um termo, o seu efeito é registrado nos documentos constituintes ou acordo entre as partes. Normalmente, este período não superior a cinco anos.

Em caso de cessação antecipada do contrato (contrato), a pedido da empresa proprietária na ausência do chefe de sua culpa sob a Compensação das leis de salário, cujo montante deve ser especificado no contrato.