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Reafectação – lo … reafectação na organização

Grande parte do trabalho do departamento de pessoal até certo ponto ligada com a decisão das questões que surgem quando você faz alterações nos funcionários da empresa. Como regra geral, ele está fazendo a cabeça para aumentar a eficiência das capacidades do pessoal profissional. Enquanto isso enquadra permutação (sinónimo – reagrupamento) deve ser realizada em estrita conformidade com os regulamentos legais. Disposições gerais para o movimento dos trabalhadores na empresa, criada na LC. Vamos considerar ainda o que constitui um rearranjo de pessoal na organização.


visão global

Reafectação – é normal que a vida de praticamente todas as empresas. A TC proporciona a possibilidade de transferir funcionários para outro local (dentro da empresa) em uma base permanente ou temporária, para outra unidade, para outra posição e assim por diante. Neste caso, o empregador deve cumprir uma série de condições estabelecidas no Código. Caso contrário, suas ações pode ser considerado ilegal.

contrato de trabalho

O relacionamento com o funcionário começa na conclusão do contrato com ele. Este documento contém disposições essenciais relativas às suas atividades na empresa. Como um ponto essencial no contrato em favor do uso da definição dos limites de trabalho dos cidadãos, bem como as funções diretas, que ele irá executar. Reafectação vai significar uma mudança nestas condições. De acordo com TK, eles devem ser documentados. Note-se que a possibilidade de um empregador para transferências e movimentos de seus funcionários em vez estritamente limitado ao Código.

pré-requisitos

Como regra geral, o quadro é possível permutação na empresa com o consentimento escrito dos funcionários. A iniciativa de mover-se entre aqueles pode vir do empregado. Por exemplo, um empregado apresente um pedido para transferi-lo para a operação de um turno com três turnos, devido à necessidade de combinar atividades profissionais com o ensino. Redeployment pode ser iniciado pelo inquilino real. Por exemplo, os resultados da avaliação, foi decidido transferir o empregado para outra posição. Assim, por exemplo, é uma permutação de quadros no Ministério da Administração Interna. Circulação dos trabalhadores pode ser devido a razões independentes das partes. Por exemplo, pode ser necessário para restaurar a posição do empregado, atuou anteriormente em seus deveres profissionais.

casos especiais

Às vezes reafectação imputados ao empregador como um dever. Por exemplo, um empregado se recusa a continuar a actividade profissional em condições alteradas de acordo com o art. 73 TC. A tradução é obrigatória nos seguintes casos:

  1. Inconsistências empregado para o escritório ou trabalho realizado em conexão com qualificações insuficientes. Este fato deve ser confirmada pela certificação resultados.
  2. A deterioração da saúde dos trabalhadores. Deve ser confirmada pela conclusão de uma instituição médica competente.
  3. Violação do contrato ordem.
  4. limite de idade realizações empregado para a substituição de certas categorias de mensagens.
  5. Realizar reduções de pessoal e número de funcionários.

As nuances da legislação

Independentemente das circunstâncias acima, a permutação / transferência de funcionários deve ser realizada com o seu consentimento. Além disso, o empregador deve ter em conta o disposto no art. 57 e 9 TK. Segundo eles, o novo ambiente não deve piorar a situação do funcionário em comparação com o mesmo. Também vale a pena dizer sobre as regras da arte. 182 do Código. De acordo com ele na tradução do empregado, conforme sua saúde para outros trabalhos de menor remuneração na mesma média empresa salário é mantida por ele, que ele recebeu no local anterior, dentro de um mês. Se o movimento era devido à lesão, o salário continua a ser pago no mesmo ritmo de antes, até o estabelecimento de deficiência ou recuperação persistente. Estas regras aplicam-se a todas as empresas, sem exceção: não importa, há um rearranjo de pessoal nas Russian Railways ou em qualquer loja de varejo.

inscrição

Segundo h. 4 colheres de sopa. TC 57, em caso de transferência deve ser o acordo apropriado. É um anexo ao contrato de trabalho, mudando seus termos. O acordo é feito, é claro, escrever. Com base neste documento, Gerente emite uma ordem. O empregador é obrigado a familiarizar o funcionário com tudo na mão. Além disso, a nota correspondente é feita no livro de trabalho do empregado. Independentemente do escopo, tipo organizacional-legal, a especificidade da atividade, essas regras se aplicam a todas as empresas, onde o pessoal é uma permutação (Ferrovias, pré-escola, universidade, empresa de produção para a produção de rolamentos, e assim por diante).

transferência temporária

Examinámos as regras relativas à circulação de trabalhadores para ocupação permanente. Vários procedimentos diferentes são fornecidos no intercâmbio temporário de pessoal. Por exemplo, se um empregado é transferido para outro lugar por um período limitado, ele mantém sua antiga posição para a qual ele foi inscrito. movimento temporário como permanente, pode ser iniciada por qualquer das partes no contrato de trabalho. Por exemplo, de acordo com o artigo. 254, funcionárias grávidas normas para o desenvolvimento ou a transferência para outro trabalho a ser executado, que eliminou o impacto negativo de fatores prejudiciais. O salário médio é retida para a mesma actividade. A mesma regra também se aplica às mulheres que têm crianças até 1,5 anos. Eles podem ser transferidos para um outro trabalho até a criança atingir essa idade. Ao mesmo tempo que os ganhos médios anteriores para eles persiste. No Art. TC 74 também fornece transferência de pessoal em conexão com as necessidades operacionais por até 1 mês. um trabalho que não está relacionado com as suas responsabilidades fundamentais. Com esta nova atividade não deve ser contra ele por razões de saúde e deve ser realizado dentro da empresa.

Especificidade do movimento temporário

Ao transferir funcionários para outro emprego por um determinado período (curto) de seu consentimento não é necessário. Exceptuam-se quando se deslocam para a posição que requer um nível de perícia baixo. Neste caso, de acordo com o artigo. 74 gerente TC deve obter consentimento por escrito.

condições

movimentos temporários são considerados como algumas exceções à regra. Enquanto isso, a sua implementação é possível se os requisitos limitando as possibilidades do empregador. Entre eles deve ser observado o seguinte:

  1. Tempo de permanência no novo emprego não pode ser superior a 1 mês.
  2. transferência temporária é permitida somente com as necessidades operacionais.

Neste último caso, em particular, é para evitar o desastre, acidente, acidentes, danos ou destruição de propriedade, o tempo de inatividade. necessidades industriais pode estar relacionada com a substituição de um empregado ausente. Independentemente das razões para a transferência, o novo trabalho não deve ser contra-indicado para o empregado. Isto é confirmado pelo certificado apropriado a partir da instituição médica.

adicionalmente

Em hr. 6, Art. TC 414 fornece um direito importante para o empregador. De acordo com as disposições do artigo, o empregador em caso de uma greve pode traduzir os funcionários que não participaram na mesma, mas desde o seu início não pode cumprir as suas obrigações diretas estipulado no contrato de trabalho, e anunciou o início de um formulário layup escrito. Nesta situação, as regras gerais estabelecidas no TC para os movimentos de pessoal temporário. No que diz respeito ao registo de permutações temporários, aqui estão algumas simples sistema funciona. Em particular, o chefe da publicação do relevante documento administrativo, que indica as condições de transferência. Como para os funcionários mantiveram seus antigos postos de trabalho, condições de emprego permanecem inalterados. Assim, um acordo adicional não é. Não é necessário e fazer as marcas na pasta de trabalho.