O contrato de trabalho: os termos do contrato e as condições dos motivos obrigatórios de alteração

O contrato de trabalho

O contrato de trabalho – um acordo pelo qual o empregador deve dar ao trabalho de funcionários e condições normais de trabalho, oportuna e totalmente paga para o seu trabalho, eo empregado deve executar especificado na carreira acordo, para executar regulamentações trabalhistas. O contrato de trabalho é uma bilateral, deve ser feita por escrito, assinada pelo empregador e do empregado. O documento deve conter em si as seguintes informações:

– o nome do funcionário, o nome do empregador ou o nome (se é – pessoa natural);

– os dados do passaporte do empregado (ou outro documento que confirme sua identidade) eo empregador (se é – pessoa natural);

– TIN do empregador (se ele – uma entidade legal);

– um representante das informações empregador, que assinou um contrato de trabalho, e uma indicação da base sobre a qual opera (por exemplo, com base em uma procuração, dos estatutos ou ordem);

Data e local de detenção.

termos significativos do contrato – tais condições, sem a necessidade de que o documento não tem força legal. Nos termos do Código Civil, essas condições incluem: um objeto (objeto) do Tratado, bem como a legislação chamou as condições essenciais para o particular tipo de contrato e as condições em que acordo deve ser alcançado. O documento é considerado válido apenas quando há acordo sobre todos os pontos essenciais.

condições obrigatórias do contrato de trabalho:

– os direitos trabalhistas do empregado (um certo tipo de trabalho atribuído na profissão, pessoal, especialidades, especificando qualificações);

– local de trabalho; se o empregado recebeu no ramo ou rabotadetelya representante, o contrato especifica o nome da unidade estrutural e seu endereço;

– a data de início dos trabalhos;

– se o prazo do contrato – determinado período de validade;

– sistema de pagamento (taxa fixa, salário, condições de bónus, licenças, bónus e prémios);

– uma indicação dos intervalos de tempo de trabalho e períodos de descanso;

– compensação para o trabalho pesado e insalubre;

– outras condições previstas em lei.

Se a assinatura do documento não é os termos imperativos do contrato ou a informação constante do que deve ser feito um acordo adicional ao contrato com a especificação. Além disso, um contrato de trabalho também pode incluir outros, não piora a posição do empregado e não contradiz a legislação de termos: prisão preventiva, a não divulgação de comerciais, governamentais, o sigilo oficial, para o seguro adicional para os empregados das melhorias sociais e de vida para o empregado e seus familiares , direitos, deveres dos empregados e do empregador, com base no trabalho e direito comum.

Quando um empregador tem o direito de izmenenyat contrato de trabalho?

De acordo com o Código do Trabalho, podem mudar os termos do contrato de trabalho proposta do empregador, se as condições tecnológicas ou organizacionais mudança na organização. Neste caso, a função de trabalho empregado é preservada. Sobre as mudanças futuras, deve ser notificada, por escrito, de sessenta dias. Se o trabalhador não querem trabalhar sob novas condições, o empregador deve oferecer outras posições livres ou trabalho que uma pessoa pode fazer com sua saúde. O empregador também é obrigado a oferecer todas as vagas existentes empregado apropriado. Se não há nenhum funcionário se recusar as opções propostas, o contrato de trabalho cessa.