Razões para demissão

Razões para a rescisão do emprego pode ser diferente, e a iniciativa pode vir de ambos empregado e parte da administração. É importante estar familiarizado com os aspectos legais de demissões, a fim de não entrar em apuros e sempre sabem como se defender adequadamente a sua posição no caso da empresa empregador está se comportando de forma incorrecta e viola os direitos dos funcionários.

Por conta própria

"Demissão voluntária" – talvez a formulação mais comum, para que na prática pode estar escondido razões muito diferentes. A linha inferior é que a demissão do artigo 80 do Código do Trabalho é a maneira mais fácil, que não requerem o cumprimento de procedimentos de pessoal complexas, o processo de registo que é fácil cometer um erro. Quais são as razões para a rescisão do emprego podem se esconder por trás dessa frase? Infelizmente, nem sempre tais uma despedida a um empregado que vai por sua iniciativa. Em alguns casos, esta opção oferece apenas o empregador. Com o que ele pode ser conectado?

O que se esconde por trás da formulação inócua

A opção mais popular – gerente quer se livrar de um empregado, não satisfeito com os profissionais ou qualidades pessoais. No entanto, ele não está pronto para provar a incompetência do funcionário de acordo com os procedimentos oficiais – é demorado e trabalhoso. E se você machucar o texto de incompetência demitido quer contestar a decisão no tribunal, um bom advogado vai sempre encontrar uma brecha para provar a incompetência das razões para a demissão. E para ser honesto, no nosso país, talvez nenhuma companhia não tem o pessoal da contabilidade claros e, consequentemente, os controlos suplementares que para nada. Isso tem que chegar a um acordo com o funcionário, para assustá-los em caso de separação de desacordo sobre outros artigos, mais desagradáveis. Neste caso, a razão para a demissão do último trabalho para "voluntariamente" formulação é benéfico tanto para a cabeça e um funcionário negligente.

Como lutar pelos seus direitos

Mas o que fazer quando um trabalhador exerce as suas funções qualitativamente, não viola a disciplina e o empregador em virtude de alguns de seus objetivos pessoais está tentando se livrar dele? Neste caso, se não houver razões para a demissão do trabalho, você não pode ceder à chantagem. Deve ser entendido que, não importa o que propósito tem nem perseguido a empresa, a razão para o despedimento é necessário ser não só se justifica, mas também para provar. E ele realmente não é tão fácil, mesmo se não houver evidência real, e sem eles, e é absolutamente impossível. Mas, se o funcionário se sente que as nuvens estão se reunindo, e contra ele uma cerveja conspiração, uma saída – para reclamar com o Inspecção do Trabalho do Estado, cujos representantes vão verificar-se no fato de violação dos direitos do trabalhador. Este método é adequado, a fim de restaurar a justiça, mas é preciso considerar que depois de tais medidas drásticas para trabalhar no mesmo lugar já é bastante problemático.