teoria do contrato na economia institucional: a essência, os princípios básicos

teoria do contrato apareceu na década de 70. Foi então que os mundialmente renomados economistas começaram a procurar novos incentivos para trabalhar eficazmente em um mercado livre.

Pouco conhecido com a teoria geral dos contratos públicos tem atraído a atenção mundial depois que seus cientistas investigando Oliver Hart e Bengt Holmstrem recebeu o Prêmio Nobel em economia para 2016. Esta hipótese tem afetado seriamente muitas áreas afins. Sua influência se espalhou para a economia política moderna e da teoria de finanças corporativas.

coração

Teoria dos contratos utilizados para determinar a correta remuneração de empregados. A sua aplicação é universal. A teoria é igualmente adequado para empresas com trabalhadores simples, com taxa de peça ou pagamento fixo, e casos com empregos com altos salários dos gestores de topo e executivos de empresas de diferentes (mas o seu regime de compensação muito mais complicado). Usando os métodos estabelecidos por cientistas e principais economistas do mundo, podemos determinar a forma mais adequada para ambas as partes de um pagamento. Eles sugerem a escolha certa entre os bônus na forma de dinheiro, as ações da empresa ou opções para o direito de comprá-los.

Fundamentos da teoria dos contratos pode ser útil na regulação da economia. Para a pesquisa no campo do Prêmio Nobel em 2014 foi Zhan Tirol. Outra importante área de aplicação – governança corporativa e finanças corporativas. Para seu estudo recorreu ao uso de modelos da agência.

Além disso, teoria do contrato é adjacente à teoria leilão. Estas áreas da economia da informação são bastante semelhantes e têm muitas características comuns. Hoje, o desenvolvimento de leilão líder envolvidos economistas eminentes. Em seu trabalho, eles usam métodos desenvolvidos incluindo a teoria dos contratos. Corretamente leilão faz um lucro sob as ordens de magnitude maior do que um evento semelhante, se é para organizar de forma descuidada.

Conflitos no trabalho

principais fundamentos da teoria dos contratos, modelos e objectivos da disciplina são reduzidos para a construção de abstrações, como o modelo de "escravo-Head" ou "agente principal". Ele enfrentou duas faces. Ambos têm suas próprias preferências e interesses. teoria do contrato considera uma situação em que não são causados por seus diferentes objectivos e tarefas dos conflitos Mezhuyev superior e subordinado.

A disputa não significa que um partido quer ferir o outro. Ele tem espaço para o conflito e para a cooperação. Os principais aspectos da teoria de contratos afetar uma situação como essa, quando o chefe quer subordinar a sua grande obra, e seu salário não é aumentado. Ao empregado desejos são diametralmente opostos. Se tal cenário, o chefe aparece dilema: o que os incentivos para trabalhar como escravo para suas ações no interesse do empregador? A essência da teoria do contrato é analisar e fornecer opções para resolver esses conflitos.

Os princípios básicos da teoria

Uma solução para a cabeça pode ser uma opção quando ele vende o seu projecto subordinado, organizando, assim, uma nova franquia. O comprador paga uma determinada quantia e se torna um beneficiário, a partir do momento receber todos os custos e benefícios. Esta solução tem um aspecto elegante e eficaz na teoria. No entanto, ele tem desvantagens, incluindo conceitual. Esta situação leva ao fato de que o chefe de segurar contra os possíveis riscos, e o escravo, pelo contrário, leva-los sozinho.

Portanto, essa solução não pode trabalhar. E a coisa é que a capacidade de assumir riscos é característica apenas para os governantes, em vez de subordinados. teoria do contrato, em suma, é dedicado apenas para tal atitude. Para trabalhar dentro dela, cientistas e pensadores em diferentes épocas consideradas várias soluções abstratas em uma situação de conflito de interesses.

Ele não vai quebrar o impasse e controle sobre as forças subordinadas. Neste caso, o chefe obrigaria e forçá-lo a fazer somente o que corresponde à propriedade dos interesses do empregador. Uma ilustração de uma relação tão pode ser uma história da economia de séculos sob o sistema de exploração. Na realidade, o escravo moderno, muitas vezes agir apenas em seu próprio país, que tem um impacto significativo sobre o resultado.

fatores de recompensa

Uma teoria, que oferece teoria do contrato na economia institucional – é um teorema estatística suficiente. Pertence ao já mencionado Nobel Prize Bengt Holmstremu. Este teorema fornece uma solução para o conflito dentro do modelo "superior-subordinado". O que é isso? Holmstrem consideradas e analisadas em detalhe a situação em que a cabeça de indicadores mensuráveis, informando-o dos resultados do subordinado. Ele depende delas a recompensa esperada ou punição.

Holmstrem chegou à conclusão de que o chefe deve parar de considerar os fatores que não estão à mercê de seu subordinado. soluções tomado de outro modo criar riscos desnecessários e só dificultam ações para estimular empregado. Ao mesmo tempo, o chefe da necessidade de focar o resto das informações disponíveis sobre a eficácia do esforço subordinado.

incentivos simplificados

Muitas situações não se encaixam no modelo clássico. Um exemplo disso pode servir como um caso em que o escravo confiada com várias tarefas, e é necessário aplicar uma variedade de esforços. Por exemplo, um trabalhador cuida da máquina, cuidar de sua segurança, acrescenta ao petróleo e, ao mesmo tempo que mói em alguns detalhes. Mesmo se o pagamento para esse trabalho é empreitada, ele pode levar a alguns problemas. Os princípios básicos da teoria econômica dos contratos são baseados no desejo de evitar tais desenvolvimentos. Exemplo de uma decisão errada – um incentivo simples e poderosa que irá inspirar o empregado a trabalhar duro e, ao mesmo tempo fazê-lo esquecer suas outras funções (atenção especial para a máquina que vai quebrar se você não cuidar dele).

esforços multidimensionais são sempre cheia de riscos adicionais para o chefe. Criado para este sistema de incentivos ocasião deve ter em conta todas as características individuais da situação. Simplificação – isso é algo com que combate a teoria dos contratos. Resumidamente, pode ser descrito pelo exemplo de professor. Se o professor na escola exigem resultados de exames específicos, ele vai "pegar" as crianças sobre o resultado, esquecendo o mais importante – na verdade, sobre o conhecimento. Em tal armadilha pode até ter profissionais experientes, se forem dadas as erradas, incentivos perversos. Seus alunos em última análise, não conseguiu as habilidades-chave, incluindo os que não acostumados a pensar criticamente e de forma independente para entender o assunto.

Outro exemplo do conflito – toda a equipe do projeto, que é a autoridade distribuída claro e responsabilidade dos funcionários. Isso implica que a cabeça não pode avaliar a contribuição individual para o resultado de cada um de seu subordinado. Isso é tais conflitos estão estudando economistas, cuja investigação centra-se na teoria dos contratos. Formas de resolver conflitos – que estão olhando para esses profissionais. Eles se esforçam para encontrar o ponto em que os interesses e que cruzam o chefe e subordinado.

contrato relacional

Quando você executar alguns tipos de trabalho um papel muito importante desempenhado pelo mecanismo de reputação. Sua especialmente estudado e Hart Holmstrem. A teoria dos contratos em tais situações, está estudando contratos relacionais. Eles surgem quando a cabeça de um escravo e trabalhar juntos por muito tempo. Quanto mais experiência de interação eficaz, mais eles vão apreciar a sua cooperação. Há uma confiança. Neste caso, menos chance de que as pessoas vão agir de acordo com apenas os seus próprios interesses, mas será guiado pela necessidade é de benefício mútuo. Por exemplo, o chefe vai ser generosos com bônus, e o escravo não tem medo de iniciativas arriscadas.

Especialmente importante é o fator reputação quando não forneceu uma avaliação objectiva dos resultados. Pode ser uma imagem do artista ou outro objeto do trabalho criativo. Em tais situações, muitas vezes há um terceiro, que poderia resolver a disputa. Para determinar que a imagem é decente, o cliente só pode vir de seus próprios, talvez ninguém ideias vagas sobre arte. Aqui, o tribunal é impotente, mas pode ajudar a teoria dos contratos. Os mecanismos institucionais para a reputação da economia são estudados de vários lados.

contrato a tempo parcial

Entre outras coisas, a teoria do contrato Oliver Hart, pelo qual recebeu o Prêmio Nobel, dedicado ao tema dos contratos incompletos. Sua essência se resume a tese de que a vida é muito complexa e diversificada para o acordo original entre as partes, poderia fornecer quaisquer circunstâncias imprevistas. É por isso que o processo, os participantes já negociar em andamento. Tais discussões permitem resolver novos problemas e desafios decorrentes do subordinado e superior. Eles preencher as lacunas que inevitavelmente ocorrem ao longo do tempo no primeiro contrato.

Mais detalhes são importantes. Quem tem o direito de tomar decisões e o impacto sobre as negociações? Na medida em que as partes estão interessadas em aprofundar a cooperação, apesar dos problemas encontrados? Tudo isso é dedicado à teoria dos contratos Oliver Hart. Ela influenciou muitos assuntos relacionados. As idéias de Hart tocou na teoria de finanças corporativas e teoria das organizações. Suas soluções propostas são usados por muitos empresários e comerciantes. A teoria do cientista serviu durante muito tempo os investidores e planejadores de capital de empresas públicas. Com sua ajuda determinar o curso do processo de falência de empresários falidos e empresas.

A teoria dos contratos incompletos tem sido aplicada em disputas sobre a distribuição económica entre os setores público e privado. Essa discussão diz respeito ao destino de organizações que prestam serviços e educação de tratamento. Devem ser estatal ou continuar a fazer parte do mercado livre? A teoria dos contratos incompletos neste caso afeta tudo a mesma motivação dos subordinados. Por exemplo, se um gerente contratado pelo Estado, então é menos incentivo para investir, como o Estado pode, geralmente, não vai recompensar os seus esforços em um monopólio privado. Em um mercado competitivo com um monte de empresas privadas é bem diferente. Em tais circunstâncias, cada empregador procura fazer na sua produção ou prestação de serviços é algo novo para ultrapassar adversários. Portanto, a empresa vai premiar os gestores para a iniciativa e inovação que é certo para se tornar parte do contrato.

Incentivos e psicologia

Junto com a teoria dos contratos, desde os anos 80, a economia comportamental evoluiu. No seu âmbito, estudamos o comportamento das pessoas para influenciar a tomada de decisões ea motivação dos funcionários. Tudo isso está diretamente relacionado com a teoria dos contratos. Muitas das ideias que moldaram seus postulados básicos, desenhados apenas da economia comportamental.

Um exemplo de tais empréstimos podem ser chamados a ideia de que as pessoas não são motivadas tanto pela natureza das recompensas materiais como um sentido do bem público em seu campo, a justiça, e assim por diante. D. Durante a investigação nesta área foi agraciado com o Prêmio Nobel de Economia (2016). teoria do contrato, especialmente se desenvolvendo rapidamente nessa direção nos últimos 10-15 anos. Durante este período, houve um monte de trabalho sério que contém uma análise da motivação intrínseca dos subordinados com base em relações com os outros. Estas considerações são aplicadas ao modelo bem estabelecido clássico da teoria do contrato que confronta ciência abrem novas perguntas a serem respondidas.

Através da teoria dos contratos em economia introduziu o conceito de normas sociais e identidades. Eles podem ser rastreados elementos da sociologia e da psicologia. Devido a isso com a teoria dos contratos são especialistas em vários campos científicos. Eles oferecem métodos alternativos de motivação dos subordinados, no qual a ênfase é colocada sobre o seu sentido de identidade e de pertença (por exemplo, a um determinado grupo social).

Salários e produtividade

Em 1979 Bengt Holmstrem em uma de suas publicações, I formulado um dos princípios da óptima contrato. Idealmente, deve amarrar remuneração ao resultado do trabalho de seus subordinados. Por exemplo, se o gestor é responsável pelo preço de ações, seu salário será reduzido, se a taxa de câmbio vai cair. No entanto, as perdas financeiras têm a chance de acontecer não por culpa do agente. circunstâncias externas (por exemplo, condições de mercado) pode intervir. teoria do contrato oferece diferentes soluções desta contradição. Por exemplo, o salário do gerente do acima pode ser determinada também de acordo com os ganhos das empresas concorrentes. Se as ações subirem um razões de terceiros que afetam toda a indústria, que não há serviços de agente, e promovê-lo simplesmente para nada.

A conexão entre o trabalho de seus subordinados, e o desempenho da empresa é muitas vezes distorcida por muitos fatores. Quanto mais dessas circunstâncias, a menos gerenciamento de resultados deve depender do desempenho da empresa. teoria do contrato separadamente considera áreas com alto risco. Esta pode ser uma nova área para o investimento. Quanto mais forte for envolvido na zona escrava, melhor torná-lo um salário fixo. Neste caso, quando as vibrações (independentemente da positividade ou negatividade) probabilidade de colisão entre o trabalhador e o empregador é marcadamente reduzida.

incentivos equilibrados

motivação dos funcionários pode ser não só maior salários, mas também a perspectiva de crescimento na carreira. Os autores da teoria dos contratos revistos em detalhe a interação desses dois fatores interligados. Nas condições competitivas de mercado, a empresa deve oferecer aos funcionários salários mais altos, caso contrário, eles vão para seus concorrentes. Este sistema tem seus próprios preconceitos. Por exemplo, existe o perigo de que a nova equipe estará trabalhando muito duro, enquanto especialistas sobre o degrau mais alto da escada da carreira, ao contrário, começam a fugir de suas responsabilidades, como os seus pedidos têm geralmente satisfeitos.

Neste contexto, o modelo tem seus prós salário fixo. Nós já citou o exemplo de um professor, que exige alto desempenho dos alunos em exames. Tais expectativas conduzir a distorções e incidindo sobre determinados assuntos ou problemas. Se o salário será corrigido, independentemente dos indicadores de desempenho, a distribuição de esforços entre as tarefas será equilibrado.

Características teoria

Fechar direção da teoria do contrato é a economia da informação. A pesquisa nestas áreas são mantidas para muito recentemente. Até algumas décadas atrás, até mesmo os economistas mais graves e eminentes não prestar atenção a resposta das pessoas a diferentes estímulos, ea criação de incentivos para um comportamento que é ideal para um fim específico. O interesse em tais fenômenos aumentou em 70 anos.

O primeiro estímulo econômico começou a estudar Dzheyms Mirrlis e Uilyam Vikri. Esses profissionais têm afetado a formação da teoria de tributação ótima, que está intimamente relacionado com a teoria dos contratos. Livros Mirrlees e Vickrey complementados por obras de tais cientistas eminentes como Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Muitos deles foram agraciados com o Prêmio Nobel de Economia. O acima Oliver Hart e Bengt Holmstrem também pertencem a esta galáxia de pesquisadores.

lemas cheios e teoremas teoria do contrato opera com conceitos abstratos e, nesse sentido, está muito perto de matemática. Ao mesmo tempo, considerou um modelo construído de acordo com uma motivação na vida real. As descobertas, o que torna a teoria dos contratos são amplamente utilizados na prática. Ele pesa os prós e contras de muitas questões controversas. Um exemplo de aplicação da teoria pode servir como uma disputa sobre a validade dos altos salários dos gestores de topo de empresas russas e estrangeiras. Será que estes funcionários conscientemente receber um prêmio tão importante para o seu trabalho? teoria do contrato em palavras simples pode responder a esta pergunta, porque em seu arsenal há inúmeros argumentos econômicos.