Continuidade do emprego

Os actos legislativos da Federação Russa existem diversas variedades de duração do emprego – total, contínua e especial. O cálculo total do tempo de trabalho humano é usado para determinar o tamanho dos benefícios de pensão por idade, bem como o aparecimento de deficiência ou a perda do ganha-pão.

experiência geral inclui períodos em que a pessoa trabalhou na empresa ou organização para um contrato de trabalho. Contado, eo trabalho na fazenda ou outras fazendas cooperativas. Em geral, o comprimento total do serviço inclui qualquer atividade de trabalho, o desempenho de que o cidadão foi objecto de seguro social do Estado. Além disso, os períodos a serem tomadas para o cálculo das pensões de reforma, incluem:

– serviço na proteção do tipo paramilitar, órgãos de comunicação especiais ou partes de resgate;

– a actividade como um empresário individual;

– serviço nas Forças Armadas RF;

– o tempo de treinamento em escolas, instituições de ensino e secundárias especializadas instituições estatais, etc.

experiência especial permite a certos períodos de trabalho relacionadas às suas características especiais. Pode ser um trabalho no extremo Norte ou na presença de fatores prejudiciais que afetam negativamente a saúde humana.

Continuous antiguidade tem suas próprias características distintivas. Esta auto-avaliação da duração da categoria útil de empregado. Ela não é o período total de tempo de trabalho, e alguns concreto. Não incluído na continuidade do emprego de um certo período, durante o qual as pessoas não conseguiam encontrar trabalho depois de deixar o lugar anterior. Na data estabelecida pelos actos legislativos, para encontrar um novo local de trabalho deve ser feito dentro de um mês. Caso contrário, o tempo de serviço for interrompido. actos legislativos prever outros casos quando há um não-conservação da continuidade do trabalho. Este tipo de punição que uma pessoa recebe para o desempenho inadequado de tarefas atribuídas a ele. Não há um comprimento contínuo de serviço no caso em que um povo de empregos anteriores parar por causa da presença de penas disciplinares, perda de confiança, etc.

actos legislativos contém disposições que permitem ter em conta os períodos da vida humana, quando ele não tem um contrato de arrendamento. Assim, na continuidade do emprego é contado:

– serviço nas fileiras das Forças Armadas ou em órgãos do FSB, se o período de tempo antes da data de recepção da mais trabalho ou estudo não exceda três meses;

– período de formação nas escolas, nos cursos de formação avançada, etc.

Contínua experiência de trabalho dá a uma pessoa certas garantias. atos normativos estabelece o direito do trabalhador receber benefícios adicionais que ele adquire no caso quando o tempo de sua atividade, sem lacunas substanciais atingiu um determinado tamanho:

1. Que a preferência trabalhadores na redução do número de funcionários da empresa.

2. Convenção colectiva podem prever prémios em dinheiro adicional para o ano para os funcionários com longa antiguidade na organização.

3. Todos os empregados de entidades empresariais localizadas nas áreas Far North e equivalentes receber determinados tamanhos travar suplementos, cujo montante aumenta com serviço contínuo, etc.

Todas as medidas para promover relações de trabalho a longo prazo destinam-se a melhorar a sustentabilidade e estabilidade da força de trabalho da empresa. Estes custos acabará por contribuir para o desempenho qualitativo dos deveres do pessoal e motivar o desejo de melhorar o nível de qualificação.