condições obrigatórias e opcionais do contrato de trabalho

O contrato de trabalho contém uma série de condições específicas. O fato de que essas condições e como eles diferem, será discutido neste artigo.

O contrato de trabalho: uma visão geral

O contrato de trabalho define as obrigações de base, direitos e elementos de responsabilidade de ambas as partes: o empregador eo empregado. Graças ao contrato de trabalho as funções de ambas as partes são estritamente reguladas, de modo que nenhuma irregularidade com qualquer lado não deve ocorrer.

documento apresentado contém dois grupos de condições: é condições obrigatórias e adicionais do contrato de trabalho. Pré-requisitos para o procedimento deve ser prescrito de acordo com todos os atos legais e regulamentares. Simplificando, eles devem cumprir. Como é evidente a partir do nome destas condições, eles são essenciais e devem ser respeitados por ambas as partes. Os termos adicionais do contrato de trabalho pode ser assegurado de uma forma relativamente livre. O empregador pode aceitá-los ou aparar. Com todo o empregado é um pouco diferente: por exemplo, atribuído a ele pelas condições adicionais não são permitidos. A coisa é que eles podem piorar significativamente a sua posição profissional.

Sobre o empregador

O nosso cliente – uma das partes no contrato de trabalho. A pessoa singular ou colectiva obrigados a entrar em um regulamentados relações profissionais com os empregados. entidade que relata tem uma série de funções, incluindo o mais básico, você pode ligar no:

• capacidade de fornecer locais de trabalho;
• a necessidade de qualidade e pagar os trabalhadores elevados em tempo hábil;
• o dever de ser responsável pelos atos ou atos que ele vai para o Código do Trabalho;
• a capacidade de proteger e gerenciar ambas as condições obrigatórias e opcionais do contrato de trabalho.

Empregadores – pessoas jurídicas – é, como regra, tem registrado oficialmente a organização. Empregadores – pessoas físicas são empreendedores individuais (ou que não são eles), advogados, notários, e algumas outras categorias de cidadãos.

Sobre trabalhador

O artigo 20 do Código do Trabalho define um trabalhador como uma pessoa que tenha entrado em uma certa relação com o empregador (neste caso – no emprego). Falando um pouco mais fácil, o empregado – é absolutamente qualquer um que é capaz e disposto a trabalhar.

Envolvido nas relações de trabalho pode, somente pessoas que tenham atingido a idade de dezesseis anos (com algumas exceções, como especificado no Código do Trabalho). Se um cidadão que tenha atingido quinze anos, recebeu uma educação geral básica, em seguida, trabalhar só pode funcionar a luz, não causam danos graves à sua saúde. O mesmo se aplica às pessoas que tenham atingido a idade de quatorze anos. Em seu tempo livre, e com o consentimento dos pais ou responsáveis legais, uma pessoa pode trabalhar em ocupações de trabalho de luz. Em todos estes casos devem ser dadas as condições obrigatórias e opcionais do contrato de trabalho.

O conteúdo do contrato

Vale a pena um pouco mais para dizer sobre o conteúdo do contrato de trabalho. Que elementos e itens não estão a ser especificado? Como devem as condições ser distribuído? Todas estas questões são respondidas regulamentos específicos, de acordo com os documentos que compõem os diferentes campos profissionais.

O conteúdo do contrato de trabalho, na verdade, contém toda a gama de condições e requisitos que se aplicam ao empregado e que o empregador se baseia. No começo, é claro, fornecer informações gerais. Isto poderia incluir o nome e patronímico da pessoa de funcionamento, número de IVA, informações básicas sobre os documentos confirmando a identidade do empregado, bem como o local ea hora da conclusão do contrato. Além disso, o documento deve conter informações sobre a organização, entra em um contrato com um empregado. Abaixo estão todas as condições obrigatórias e opcionais necessárias do contrato de trabalho.

características distintivas do contrato de trabalho

Na elaboração de um contrato de trabalho muitas vezes pode ser um monte de problemas. Então, por causa da divulgação insuficientemente detalhada das condições básicas ou funções, ou por causa de contrato de não-conformidade não pode usar um trabalhista e cível. Como estar nesta situação? É necessário proceder, em primeiro lugar, das responsabilidades específicas da pessoa de funcionamento. Deve ser especialidade, título, credenciais e outros destaques claramente definidas.

O empregado deve ter uma função de trabalho concreto correspondente à especialidade e está intimamente ligado com a rotina de trabalho. Também deve-se notar que, ao contrário dos documentos de direito civil, do contrato de trabalho tem como objeto não resultado de obras e implementação concreta de tarefas específicas. Esta é, entre outras coisas, incluem ambas as condições obrigatórias e opcionais do contrato de trabalho.

O conceito de função de trabalho

O conceito de função de trabalho deve revelar mais detalhes. Como define a noção da lei? Código de Trabalho divulga-lo como um trabalho para uma função específica em completo acordo com o calendário de operação, o nível de qualificação ou trabalho de descarga e visualizar o resultante t. D.

função de trabalho é facilmente determinada pela descrição específica de função, se houver. Também digno de nota é que o presente termo refere-se às disposições obrigatórias do contrato de trabalho.

Que outros elementos estão incluídos no conteúdo do contrato de trabalho? Condições adicionais e obrigatórias, a sua especificidade e características são WHAZZUP diante.

O primeiro grupo de condições obrigatórias

Todos os tipos de condições que devem ser dadas no contrato de trabalho, na verdade, um monte. Enquanto a discussão a seguir se concentra apenas na mais básico destes, o número total de todos os itens ainda está dividido em vários subcapítulos.

Então, o que as condições são consideradas na ligação contrato de trabalho? Em primeiro lugar, é um local de trabalho. Indique onde funciona labutando pessoa: .. Nos principais organizações no ramo, em qualquer representação, empresário individual, etc. O contrato de trabalho deve conter uma definição clara da localização do local de trabalho. Em segundo lugar, é uma função do trabalho. É um elemento essencial do contrato de trabalho, ele que já foi discutido acima. No entanto, deve notar-se que a função de trabalho devem estar de acordo com vários parâmetros e normas. Existe uma classificação geral, segundo a qual as atribuições definidas do empregado, bem como a sua função de trabalho específica.

O segundo grupo de condições exigidas

Além da localização do local de trabalho e a função do cidadão trabalho específico, nas condições necessárias do contrato de trabalho inclui também a data de início da relação de trabalho. Ele é detalhe muito importante, que é associado com muitos elementos igualmente importantes. Este e o início da folha de pagamento, eo início das contribuições para o Fundo de Pensões, e no momento em que começa ou continua a acumular antiguidade. Todas as informações sobre a data do contrato de trabalho deve ser claramente indicado na documentação.

Outra condição importante – é o salário. O salário inclui uma série de critérios muito diferentes. Estes incluem o salário base (ou o tamanho da tarifa), todos os tipos de bônus, subsídios, gratificações, pagamento de férias ou indenização. Todas estas condições devem ser necessariamente fixado no contrato de trabalho.

O terceiro grupo de condições obrigatórias

Antes de ir para o assunto que se relaciona com as condições adicionais do contrato de trabalho, o tema das condições obrigatórias deve ser totalmente concluída. O que mais você precisa, neste caso, para alocar? Os elementos que têm de ser obrigatoriamente registrada no documento também inclui repouso e tempo de trabalho. Este calendário de feriados e fins de semana, pausas para o almoço, informações sobre as horas de trabalho e dias.

O montante da compensação para o trabalho difícil ou duro também deve ser explicitada no documento. Não se esqueça sobre as características das condições de trabalho individuais. Assim, a propósito, e segue-se outro pré-requisito: a descrição da natureza do trabalho. Esta é uma classificação especial e correlação com ele alguns pontos operacionais (tipo de trabalho móvel ou não, com ênfase na capacidade física ou intelectual e assim por diante. D.).

Últimos momentos, que também pertencem ao grupo de condições obrigatórias – é uma indicação da segurança social para os trabalhadores, bem como as regras específicas previstas pela legislação.

termos adicionais

Primeiro de tudo, ele tem que lidar com o fato de que, em geral, representam um condições de trabalho adicionais. Em primeiro lugar, o direito de entrar ou qualquer forma de regulá-los pertence apenas ao empregador. Em segundo lugar, as condições adicionais não deve, de modo algum, prejudicar a aplicação efectiva das funções de trabalho do trabalhador.

-Se por determinadas condições adicionais são elementos que permitem que "remendar" o contrato de trabalho em caso de registo incorrecto ou de não cumprimento. Assim, se, devido a defeito do documento de formulário pode ser declarado nulo, todos os pontos que faltam são introduzidos nele. Esta é as condições adicionais. O adicional de condições de contrato de trabalho pode ser tomado em consideração pelo empregador? Espécies de tais condições é realmente muito, no entanto, é para fornecer o mais básico e mais utilizadas.

O primeiro grupo de condições adicionais

Como já mencionado, o contrato de trabalho pode faltar alguns elementos legais e regulamentares.

Vamos considerar mais tarde o que pode ter condições adicionais do contrato de trabalho. Amostra modelo apresentado abaixo.

Para contratar e não foi encerrado, é necessário prestar atenção aos seguintes itens:

• Update a partir do local de trabalho (se todas as informações e características dos locais de trabalho necessária);
• esclarecimento do teste (estamos falando sobre os concursos ou entrevistas);
• dados sobre a não-divulgação de comerciais, institucionais, políticos ou quaisquer outros segredos, bem como esclarecimentos sobre possíveis sanções para a sua violação;
• mineração de dados.

O último ponto – e em outro tópico que merece consideração mais detalhada. No entanto, podemos citar um exemplo simples. Assim, o empregador é capaz de pagar para a educação da pessoa de funcionamento. Neste caso, o funcionário é obrigado a trabalhar na conclusão do treinamento, todas as horas de trabalho, o que poderia cobrir os custos do empregador para matrícula.

Que outras condições adicionais estipulado no contrato de trabalho, seria necessário trazer? Isto irá ser discutido mais adiante.

O segundo grupo de condições adicionais

O empregador é capaz de contribuir para os seguintes termos adicionais do contrato, se necessário:

• informações sobre os tipos, termos e condições de um seguro complementar da face de trabalho;
• termos e condições do contrato de trabalho adicionais também são evidência de melhoria das condições nacionais e sociais da pessoa que trabalha e os membros da sua família;
• todos os tipos de esclarecimentos sobre os direitos, responsabilidades, bem como elementos da responsabilidade do trabalhador;
• dados sobre trabalhador benefícios de pensão adicional (a partir de recursos não-públicos).

Alterar as condições adicionais do contrato de trabalho é possível se o empregador quer ele próprio. Em contraste com as normas vinculativas, condições adicionais podem apagar, salvar, ou qualquer outra forma de mudar.

O que mais está incluído no contrato de trabalho?

Sob o acordo de ambas as partes firmaram um contrato de trabalho, seus termos e condições podem ser alterados ou completados em todos os sentidos. Assim, novas responsabilidades pode crescer raízes eo empregador si mesmo. Vale a pena lembrar que qualquer mudança no contrato de trabalho deve ser cuidadosamente acordado por todas as partes.

Se o documento não é alguns elementos importantes (por exemplo, as mesmas condições de ligação) foram incluídos, o contrato não é terminada e enviado de volta para revisão. O não incluem quaisquer elementos do contrato nunca seria um motivo para a não implementação das obrigações básicas documentados. um acordo adicional ao contrato de trabalho será elaborado. Condições de trabalho suplementar ou modificar, resultando em um contrato novamente ganhar força.