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O que perguntar a um candidato entrevista de emprego? recrutamento

O emprego é a fase mais importante da vida de todos. Este é o momento em que você começar a fazer alguma coisa de fundo, a oferecer o bem público, tomar a iniciativa de organizar o seu próprio destino, o seu dia de trabalho.

Para o empregador, outro funcionário do dispositivo – é também certo momento significativo, o que afeta significativamente a sua empresa e seus negócios como um todo. Afinal, ter cometido um erro nesta fase, pode resultar em graves consequências para toda a empresa. É por isso que, como todos sabemos – se o empregado é obrigado a alguma posição mais ou menos significativa, com ele vai falar, vai ser testado e verificado para determinar se ele realmente se encaixa no caso.

É este artigo será dedicado a esta questão – a seleção de quadros e sua verificação. Nós vamos cobrir que inclui um processo, como uma busca de funcionários e como lidar com eles. Também vai chamar a atenção para alguns pontos-chave que devem ser lembrados por todos os empregadores. Além do geral, e eles vão ser dado aconselhamento específico sobre o que levar e como se comportar com o empregado. Incluindo irá discutir o que perguntas a fazer durante a entrevista o candidato e como avaliar as respostas recebidas no decurso deste.

Como procurar um empregado?

Toda empresa precisa de pessoas que estarão envolvidas em seu serviço e para cumprir ocorrer durante a tarefa de trabalho. Portanto, a seleção de pessoal – é um processo normal, que é inevitável em qualquer negócio.

O desafio para a cabeça toda vez que ele está à procura de pessoal – é encontrar o mais adequado para um determinado trabalho de um empregado que poderia lidar melhor com as tarefas. E, na verdade, em alguns de seus pontos de vista e empregadores orientado, quando realizaram a seleção de candidatos para o cargo. Embora não seja totalmente correta.

O melhor exemplo do fato de que o empregador, como uma pessoa que vive pode fazer errado, e olhar para o funcionário "errado" é a seguinte ilustração. Imagine que sua empresa está à procura de um empregado em uma determinada posição. A pessoa que vem à cabeça, não gosto, embora possa perfeitamente lidar com a tarefa.

O segundo candidato, o seu rival, parece empregador mais atraente em termos de qualidades humanas, mas tem uma qualificação inferior e pode ser pior para lidar com o seu trabalho. Você acha que algum deles vai assumir essa posição?

Isso mesmo, isso vai acabar a busca de funcionários que trabalham terá trabalhador menos competente. E, infelizmente, nada a ver com isso – o fator humano desempenha um papel importante no processo de seleção.

Este exemplo é, naturalmente, ilustra a situação em que o empregador não está fazendo a coisa certa, tanto em termos de seus negócios, bem como a partir da perspectiva de alguma justiça convencional. Portanto, nós pedimos que você recusar tais modelos pessoas de avaliação. A principal coisa em seu empregado – não que ele gosta de você ou que ele se aplica de alguma forma especial para você, e como a qualidade que ele está pronto para fazer o trabalho. A fim de fazer alguma coisa para ajudar os empregadores a fazer uma escolha, nós trazemos-lhe uma seleção de mecanismos neste artigo.

Entrevista – a melhor forma de avaliação

Na verdade, nada é melhor do que duas formas de seleção – entrevistas e ensaios – (para encontrar funcionários da empresa) ainda não foi inventado. É uma ferramenta versátil com o qual você pode se encontrar com o candidato a conhecer suas qualidades pessoais e profissionais, a capacidade de testá-lo. Apenas como uma forma como a avaliação de candidatos, é relevante em todos os casos, porque nem todos os cargos exigem algumas habilidades práticas.

Às vezes, as responsabilidades do empregado incluir algo mais do que um conjunto de conhecimentos práticos. Ou, por outro lado, há situações em que é impossível realizar o recrutamento exclusivamente em testes em um determinado assunto. Tudo depende da especificação de trabalho, estamos a falar de um campo.

E, portanto, surgiu com uma entrevista de emprego como uma ferramenta de profissionais de pesquisa complementar (ou único) em determinadas posições. Com uma simples conversa, o empregador percebe sentado lá um candidato real para o posto na frente dele, pronto para começar a trabalhar e qualitativamente lidar com ela, ou se a pessoa é competente o suficiente.

O que esperar das negociações?

Para falar com um potencial empregado é bem sucedido, é necessário saber o que perguntas a fazer durante a entrevista o candidato. Apenas neste caso, o chefe da empresa será capaz de criar para si uma imagem aproximada do que esta pessoa está se movendo na frente dele e para que finalidade. Portanto, recomendamos para avançar para trabalhar para si o mecanismo de avaliação, para chegar a perguntas que vai aprender algumas informações sobre a pessoa.

Para fazer isso, escrever, é perguntado durante a entrevista, e você vai analisar as informações e decidir por si mesmos com a forma de construir uma conversa com o seu concorrente mais próximo.

Perguntas mais frequentes

Em geral, todos nós sabemos mais ou menos o que perguntar durante a entrevista o candidato. Pergunte a qualquer um sobre ele, e ele não hesitou em responder que perguntas sobre seus hobbies, sobre o passado de trabalho de algumas qualidades pessoais dos erros e acertos na vida.

Na verdade, todas essas questões são típicas e mais comum, pedir-lhes a qualquer hora, em qualquer lugar. Eles ajudam a estabelecer o mínimo necessário de seu candidato para a posição, o que o ajudará a entender se deve ou não falar com ele ainda mais. Mais frequentemente do que não, este conjunto é complementado por algumas questões não-padrão, algo mais original. No mínimo, uma entrevista propriamente dita deve combinar essas duas espécies.

questões atípicas

Entre os mais incomum deve incluir perguntas como: "Por que você – uma pessoa inadequada?", "O que você animal de estimação?", "Por que você – é você?" E assim por diante. Para chegar a esses "truques" não é difícil, na verdade, você pode perguntar a qualquer um absurdo, seu objetivo (como um empregador, a pergunta é) – não sei o animal antes de você. É necessário entender como o funcionário responde a uma situação de não-padrão para si mesmo e como é fácil sair dela, como ele resolve o problema atual.

destaques profissionais

É claro, falando sobre o que perguntar durante a entrevista o candidato, não se esqueça sobre a qualidade profissional (se o escritório, é claro, requer algum conhecimento especial e habilidades que não são dotados de todos).

Além de esclarecer o que e onde o empregado trabalhou anteriormente, que os problemas são resolvidos, e que desafios dominam, também é importante perguntar algo da esfera profissional. É claro, a natureza desta parte da entrevista depende do que área de actividade podem estar envolvidos.

questões Categorias

Há também uma outra classificação do que é perguntado na entrevista. Estas são questões relacionadas às características específicas da psicologia do empregado. Por exemplo, a determinação em sua motivação, auto-confiança, experiência, capacidade de resolver conflitos, e assim por diante.

Em vez disso, esses problemas podem ser atribuídos ao acima descrito "típico", como um exemplo de qualquer entrevista, que você pode conhecer, de uma forma ou de outra usa-los. Agora também apresentamos uma série de exemplos de realização como configurá-los, eo que para ser guiado, quando você obter as respostas.

motivação

Na maioria das vezes os interesses do empregador, o que motiva um empregado: o desejo de trabalhar em uma empresa particular, a necessidade de ganhar dinheiro ou a oportunidade de trabalhar em um campo interessante para ele. Esta apresentação inicial sobre o trabalho do homem, o fator que vai determinar a qualidade do seu trabalho e que tipo de resultados o funcionário será capaz de alcançar. A fim de verificar os motivos reais da pessoa, perguntar a ele sobre por que você precisa para trabalhar, por que ela funciona, por que ele veio a sua empresa, que espera que o trabalho que você faz e assim por diante.

Claro, você deve estar alerta para a possibilidade de que o requerente será responsável para que você ouvir o que você quer dele. Portanto, psicólogos recomendo fazer perguntas várias vezes ciclicamente para confundir o interlocutor e não lhe dar uma chance para pensar com antecedência o que ele diria. Se o que ele disse – não é verdade, você pode bater-lo rapidamente por incumprimento, "surgiu" numa conversa.

Sobre mim

É importante não perder a oportunidade de solicitar ao requerente algo pessoal, para que você saiba que tipo de homem sentado na frente de você. Neste caso, as perguntas necessárias sobre um hobby ou algo como "diga-me sobre você", ou "como passar o tempo?". Na maioria dos casos, a primeira coisa que o candidato começar a descrever o que ele faz, muitas vezes, e que dedica mais tempo e atenção. Assim você pode entender suas prioridades na vida, e na verdade o que ele vive e interesses.

nível de renda

Uma questão importante que também não deve ser desperdiçada, é a questão do nível esperado dos salários. Você precisa perguntar o quanto o empregado receberia um nível de salário, ele disse, "o teto" em seu campo, em que nível ele gostaria de vir em 5-10 anos, e assim por diante.

É importante entender como essa pessoa se relaciona com o dinheiro eo que esperar tanto sua profissão como um todo, bem como sobre sua empresa em particular. Então você orientar a perguntas exemplares este empregado particular e será capaz de entender como eles são capazes de fornecer e como ela corresponde geralmente a desejar em termos de suas capacidades profissionais e competências empresariais. Pergunte, não hesite sobre o quanto ele foi pago em um trabalho anterior e outras perguntas "embaraçosas" sobre o dinheiro e renda.

realizações

Não se esqueça de aprender a auto-estima do homem que veio para você, sua atitude para com as realizações e resultados de seu trabalho. O melhor de tudo isso vai ajudar a perguntas como: "O que você fez no último emprego?", "O que você está orgulhoso na área profissional da sua vida?", "Quem é o maior sucesso de sua vida em sua carreira", e assim por diante. Então você vai entender que o valor de uma pessoa é o que os seus ideais no trabalho a que ele aspira.

reação

Sempre preste atenção à forma como o funcionário responde a todas suas perguntas. E o mais interessante, a este respeito, a reação a você será aquele que vem em seu estranho e perguntas mais inesperadas. Para você, como um empregador precisa saber que no início todas as pessoas se comportam nas mesmas entrevistas. Eles estão nervosos, tentar mostrar-se tanto quanto possível com uma mão melhor, tentando parecer melhor, a gostar de você e para conseguir um emprego de seus sonhos.

Só aos poucos eles parar de se preocupar e começar a falar mais bonito e harmonioso. Sua tarefa – para trazê-los fora de equilíbrio e tornará o começo a ficar nervoso, irritado, mesmo com raiva de você. Só desta forma, fazendo com que uma pessoa, você sabe o que ele pensa realmente é e o que preparar para nesta situação. É óbvio que todos nós somos diferentes na vida real, e que é como se comportar em tal um empregado nestas condições "batalha", ele depende para o seu sucesso no trabalho e, portanto, é como é útil para sua empresa será.

combinação

Combinar diferentes tipos de perguntas, tentar confundir e enganar o interlocutor. Ao mesmo tempo, através de suas perguntas, tentar alcançar o maior número possível de interesses, seus esferas da vida – ele vai ajudar você a entender que você está procurando um homem.

E lembre-se: a seleção de pessoal – esta é uma ocupação muito responsável. Tente fazer alguns testes durante a entrevista, para provocar a pessoa que experimenta-lo, então você irá eliminar todos aqueles que podem não ser candidato adequado para o cargo.