número estabelecido de funcionários – este é … A definição, métodos de cálculo

O número de funcionários – o chefe está instalado, tendo em conta as normas vigentes o número de pessoal necessário para o funcionamento normal da empresa. Geralmente é feita por um documento interno, que registra todos apresentados nas Unidades de Negócio. tal documento chamado "Estrutura e nível de pessoal."

Documentos: padrões baseados empresa de software

Como comprar este documento interno da organização? A legislação em vigor não estabelece quaisquer padrões de design obrigatórias, então você precisa se concentrar sobre os padrões adotados dentro da empresa, bem como a aprovação do Diretor Geral da Instrução sobre office-trabalho.

Aprovação do número de empregados em tempo integral – o que é? Tipicamente, o procedimento envolve a formação de uma ordem para a empresa. Assinar os papéis, principalmente, um gerente – o diretor-geral ou outro funcionário que ocupa o cargo mais alto na hierarquia. Em alguns casos, a aprovação é feita por ordem da pessoa a quem o Director delegada a autoridade adequada. Certifique-se descreve minuciosamente a estrutura hierárquica da empresa. As unidades são listados com base na subordinação. Ao lado de cada post especifica quantas unidades da empresa é necessário para completar o trabalho da empresa. O documento é a base para a elaboração de pessoal. níveis documento pessoal de amostras para desenvolver caixeiro de papel interna não realmente precisa. A principal coisa – o direito de especificar a posição do texto e escrever com competência. A principal dificuldade é o cálculo real do número regular de trabalhadores do que é normalmente responsável pela contabilidade.

base teórica

divisão estrutural – é um departamento que se dedica a documentos oficiais na estrutura da empresa. Ele tem uma função particular, tarefa, na unidade (na cabeça) de responsabilidade no âmbito das tarefas especializadas.

subdivisão estrutural não tem sintomas da pessoa jurídica. Não deve ser confundido com as divisões separadas da organização. O número de funcionários do departamento depende da direção de seu trabalho. destacam-se:

• serviço;
• áreas de produção;
• sala de laboratório;
• sector;
• autoridade administrativa;
• Office.

O sistema de trabalho e o número de trabalhadores

Não é segredo que qualquer empresa para os trabalhadores têm uma estreita faixa de tarefas atribuídas a eles. Ele é prescrito no contrato de trabalho. A funcionalidade adicional pode ser dada ao empregado através da assinatura de um acordo com ele para o contrato de trabalho. Outros trabalhadores em diferentes posições pode resolver tarefas semelhantes. Isso permite que você combiná-los em uma unidade estrutural. Mas nem sempre deveria.

Venha com os regulamentos de ajuda de número regular e o número real de funcionários. Analisar como muitas pessoas estão trabalhando na fábrica, e depois estudar os regulamentos e tomar a decisão: para criar divisão ou não. Na verdade, as normas são necessárias é padronizar o processo de unidades dos empreendimentos formando no território do nosso país. Além disso, as normas sobre as quais não é a definição de níveis de pessoal, permitir que o direito de distribuir o trabalho entre empregados e formular descrições de trabalho para todos os funcionários.

No exemplo das figuras

Suponha que há alguma empresa. Na lista de trabalhar nele há mais de sete centenas de trabalhadores. Isso permite que o número de empregados para formar um Bureau, responsável pela saúde e segurança. Neste caso, o número regular de funcionários – não mais de cinco pessoas (mas não inferior a três). Este número também inclui a pessoa responsável – o chefe de uma nova unidade estrutural.

Mas, se para a proteção do trabalho estará a cargo de seis ou mais pessoas, então chamado o departamento de neoplasia. Algumas empresas introduziram normas internas – para a proteção do trabalho se reunirá pelo menos 4 funcionários.

Normas para empresas privadas

O que pode ser o número limitando de pessoal em uma empresa privada? Normalmente rácios escolhe o chefe da organização. estrutura do Estado a divisão em departamentos. Certifique-se de supervisionar, para pequenos escritórios, onde o número de não mais que três funcionários, para não dominam. Caso contrário, a responsabilidade é dividida entre um grande número de pessoas, de fato para as decisões tomadas sem resposta, e isso leva ao desaparecimento da empresa.

Se o nível de pessoal permite, você deve criar uma suficientemente grandes departamentos. Quanto mais as pessoas estão na cabeça do departamento subordinado ao mais elevado nível de responsabilidade, o mais completamente uma pessoa vir trabalhar. Mas é preciso admitir que com o aumento da responsabilidade em pessoas crescentes demandas sobre os salários.

Documentos como uma justificação

Criando a empresa nova unidade de negócio, tamanho pessoal é normalmente escolhido não por acaso para ele. Para o auxílio da experiência de grandes empresas de sucesso, documentos regulamentares válidas no território do nosso país, o LNA interno.

Os documentos oficiais mais importantes são:

• Resolução do Ministério do Trabalho, adoptada em 1995, no número 56, que contém normas de contabilidade, findeyatelnosti.
• Emitido pela mesma entidade, em 2001, ao abrigo do Decreto No. 10, declarando o número de linhas de orientação para as autoridades responsáveis pela saúde e segurança.
• Ordens de Gosstroy de 1999 numeradas 65, 69. Eles indicam o número de normas individuais para determinadas áreas.
• Ordem do Ministério de Combustível e Energia, de 1998, sob o número 252, declarando o que deve ser o número de funcionários no setor de energia.

Como ler corretamente?

No momento, não há algoritmos universalmente aceitos e aprovados para o cálculo das leis atuais, o número máximo. Na verdade, como decorre do termo em si, é determinada simplesmente contando o número de funcionários na organização.

limite estabelecido é determinada principalmente pela pessoa de governo da empresa. Normalmente, a avaliação é feita tendo em conta a estrutura e funções de um departamento específico da empresa. No gerente geral tem direito a seu próprio gosto para escolher a profissão, o número de empregados de cada uma função de produção. Mas existem algumas organizações e instituições para as quais as normas aplicáveis estabelecidas pelas leis. Nos limites muito estreitos preso agências estatais e instituições.

Regras e restrições

Especialmente restrições óbvias imposta à autoridade pública, se você estudar as autoridades de aplicação pessoal. Como exemplo podemos tomar uma unidade central. Há um líder que pode aprovar o número de funcionários, mas a folha de pagamento é definido no alto. Ou seja, mesmo se você quiser contratar mais pessoas, isso não é possível, como o salário não é simplesmente suficiente. DISPARAR afirmam Presidente, Governo. Para fazer isso, ter em conta a posição de acordo com o registro centralizado, bem como guiado por outros actos jurídicos, que indicam o que deve ser o número de funcionários do departamento. Oficialmente, o processo descreve a decisão tomada pelo Governo em 2005, publicado sob o número 452.

Head, cálculo do limite, o número real está relatando. Para evitar erros, não faz sentido para pedir informações nos órgãos responsáveis, isto é, aqueles onde você quer passar um relatório sobre o número de empregados. Mas cuidado: todos esses pedidos devem ser por escrito, registrado sob o número de acesso de departamentos. Caso contrário, uma alta probabilidade de que uma pergunta permanece sem resposta e será simplesmente perdida.

Ao definir o conceito de

Analisando os documentos regulatórios, legais válidas no momento, você pode ver que os dois termos são usados neles:

• número médio;
• o número médio.

No primeiro caso, considerar aqueles que trabalharam na empresa como o local principal. O segundo envolve a consideração de todos a tempo parcial, bem como aqueles que são partes no GPA.

características

O número médio inclui a média, mas além deles envolve tendo em conta o número de trabalhadores no a tempo parcial externo, bem como o número de pessoas envolvidas no GPA, em média.

A média inclui aquelas pessoas que trabalham na empresa de forma permanente. Ele leva em conta a tempo inteiro dos trabalhadores, a tempo parcial. Eu também acho daqueles com quem assinou, contratos por tempo indeterminado a prazo fixo. É necessário ter em conta os trabalhadores sazonais, pessoal temporário.

Se uma empresa tem pluralistas internos, eles são considerados uma unidade para o quadro de funcionários. Se uma pessoa simultaneamente vieram de outras empresas em seu número de folha de pagamento não está incluída. registros separados são mantidos para aqueles que passaram acordo com as regras da combinação externa.

opcional obrigatório

Existem algumas regras que foram adoptadas pelas autoridades do país e aprovados como uma recomendação. Claro, existem tais documentos que regem o pessoal da empresa.

As diretrizes restrições mais completos e impor aplicável às organizações orçamentais. Eles obrigam a aplicar às normas de trabalho, que implicam quantas pessoas você precisa na empresa para a operação normal e eficiente.

Fórmula: este é útil

Calcule o número de trabalhadores com base em normas de trabalho, como segue:

• (Despesas anuais para o montante total do trabalho em horas): (Normas por empregado em horas) x (coeficiente tendo em conta os feriados, o absentismo, licença médica).

Os padrões são geralmente estimada em 2.000 horas por ano civil.

Resumindo

O número de funcionários – é uma avaliação quantitativa dos funcionários da empresa. Ele é instalado chefe da empresa, tendo em conta as normas e recomendações existentes. A maioria dos instrumentos não é obrigatório, mas desejável para executar. Mas, nas organizações orçamento é importante observar entrou em vigor as disposições legislativas dos regulamentos do país que determinam os níveis de pessoal.

O chefe de uma organização privada pode ser guiado pelos mesmos padrões que executam as empresas estatais. Recomenda-se pois de outra forma a estrutura hierárquica está quebrado, lubrificados com os limites de responsabilidade possível, para evitar a fragmentação da empresa em unidades menores. Para estrutura da empresa foi clara, eficiente, declarar seu documento interno diretor aprovado.