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características da amostra do chefe da organização

Características de trabalho e as qualidades pessoais do homem não é feita apenas sobre os empregados comuns. O gerente também pode ser descrita em termos de suas posições profissionalismo, qualidade e conformidade desempenhar as suas funções. Como fazer uma caracterização de e as diferenças entre estes documentos em diferentes organizações, em.


A elaboração de especificações

características da amostra na cabeça – este é um exemplo de diagrama de compilar documento oficial, que é submetido a rever o trabalho do homem, suas qualidades pessoais, o que permitiu alcançar o sucesso, especialmente o trabalho organizacional e o impacto sobre o coletivo de trabalho. características da amostra conveniente para transportar e utilizar, quando necessário.

O documento pode ser elaborado para fins diferentes: para transferir para outra posição ou para outro lugar, para honrar estruturas municipais e estaduais, para fornecer um lugar para as necessidades de diferentes estruturas sociais.

características da amostra para a cabeça deve apresentar um quadro geral do plano de como avaliar objetivamente uma pessoa. Por exemplo, se a empresa tem vindo a trabalhar melhor, o que é para o gerente de crédito.

Caracterização é muitas vezes feita em papel timbrado da empresa (organização). Neste caso, o texto não tem que especificar todas as coordenadas outputted espaço característico.

A partir do qual os dados são característicos?

Que incluem características de produção na cabeça? O documento de amostra é feita dependendo da finalidade, e sua finalidade, mas há dados básicos que devem ser incluídos nele:

  • dados pessoais: nome, data de nascimento, informações sobre educação, posts anteriores (com datas);
  • o nome da organização que produz a característica, as posições aqui ocupados, responsabilidades e realizações;
  • informações sobre uma pessoa que trabalha em uma posição gerencial: a descrição de competências empresariais, características pessoais, estilo de gestão, realizações (que mudanças ocorreram na organização durante suas atividades gerenciais), o impacto sobre o pessoal;
  • informações sobre desenvolvimento profissional, recompensas e incentivos;
  • o lugar onde a característica é servido;
  • data, assinatura.

qualidades de liderança de negócios na caracterização

características da amostra do chefe da organização – um plano que irá necessariamente incluir uma descrição das qualidades empresariais. O que lhes diz respeito?

  • Carreira (desenvolvimento de carreira: o domínio das habilidades de trabalho necessários, treinamento em sala de aula, auto-educação, o que ajudou o homem a alcançar o posto de cabeça).
  • Conquistas (introdução da gestão da inovação nos projetos, aumento dos volumes de produção, etc.).
  • Formação, educação adicional (o quanto uma pessoa está envolvida no desenvolvimento contínuo de seu potencial de trabalho, "mantém-se com os tempos").
  • conhecimento adicional e competências profissionais (conhecimento das leis trabalhistas, atos normativos legais relacionados com as actividades de produção, habilidades e motivação do pessoal, etc.).

dados sociais e psicológicos sobre a cabeça

Além da apresentação de competências empresariais, as características da amostra para a cabeça precisa incluir os dados sociais e psicológicas, que, no futuro, serão incluídos no próprio documento. Eles é dado a entender, graças a alguns recursos intrapessoais uma pessoa alcançou resultados positivos em suas atividades, como ele lida com posições gerenciais.

traços psicológicos podem ser: compromisso, responsabilidade, orientada para resultados, iniciativa, vontade de assumir riscos, bondade, tato, vontade de defender os seus interesses e os interesses da equipe. especial importância são as habilidades de comunicação, liderança, capacidade de organização.

Além disso, deve indicar qual o estilo de liderança usa uma pessoa: autoritário, democrático, liberal (laissez-faire), como as decisões são tomadas (por conta própria ou ouvir a opinião da equipe).

Às vezes, as características da amostra para a cabeça inclui itens de estado civil e presença de crianças na cabeça.

O que é característico para o diretor da escola?

Os líderes da instituição é caracterizada em termos de influência educativa sobre a geração mais jovem, a implementação do impacto efetivo sobre o emprego ou estudante da equipe, se é diretor administrativo atividade, seu vice, ou característica para o professor da turma. Uma amostra deste documento inclui os seguintes itens:

  • nome completo, data de nascimento, nome da organização que produz a característica;
  • informação sobre educação (nome, especialidade, e o período de estudo na universidade, mais locais de educação (cursos, workshops, formação, etc) …;
  • experiência de trabalho: em geral, ensinando em seu posto;
  • visão de negócios, estilo de liderança, domínio da técnica de formação e educação das crianças, a utilização de novas técnicas, a auto-educação;
  • traços de personalidade, relações de caráter na comunidade e com as crianças;
  • disponibilidade de estado e outros prêmios;
  • realizações (participação em competições de habilidade pedagógica, publicações científicas, criação de autor para trabalhar com as técnicas estudantes).

Característico para o professor da turma, a amostra

característica

professor de classe classe 11-B

… (nome da escola)

Ivanova Elena Ivanovna

Ivanova Elena Ivanovna, nascido em 1990, trabalha como professor de matemática na … (nome da escola) em 2013. Tem o ensino superior na especialidade "Física e Matemática" – acabados … (nome da universidade) em 2013. Desde 2014 é professor da turma do perfil da classe física e matemática. No momento – é 11-B.

Helena – Professor da segunda categoria, empreendedores, crianças amorosas e professor dedicado. Graças à sua posição activa na vida, criatividade e aprendizado contínuo, ela consegue encontrar um estudantes da língua comuns confiados a sua classe e seus pais. Possui as habilidades de resolução de conflitos, o conhecimento da psicologia infantil, aplica-se uma abordagem individual para a sua aprendizagem.

Posse da teoria e da prática de atividades educativas, atualização das aptidões e auto permitem tirar conclusões sobre Elena Ivanovnek como professores qualificados. Ivanova Elena participaram das atividades científicas da escola, publicou seus artigos em periódicos do estado.

Em questões de parentalidade se concentra no desenvolvimento de orientações de valor da geração mais jovem. Muitas vezes dá palestras sobre este assunto, convida os pais para mesas redondas, incentiva as crianças a participar de eventos socialmente significativos. Desenvolve habilidades de liderança de seus alunos. Assim, um estudante de 11-B … (nome completo) tornou-se um múltiplo vencedor do concurso da cidade "Líder".

Escola premiado com um diploma "Para a introdução ativa de tecnologias inovadoras na aula de matemática" em 2015.

Ivanova Elena – alegre, pessoa atenciosa e responsável. Entre os alunos é respeitado na equipe – o respeito.

Característica emitido no local de demanda.

data

assinaturas

Características da Cabeça do pré-escolar

Em geral, repetidas demandas para determinar as especificações com os diretores de outras escolas e caracterização do chefe da DOW. Uma amostra do documento pode ser complementado por vários dados:

  • participar na formação de grupos de alunos de uma infância;
  • controle sobre o cumprimento de normas sanitárias no pré-escolar;
  • administrativa, financeira, pessoal gerente;
  • coordenação das atividades de grupos profissionais de pré-escolar – professores, enfermeiros, assistentes de cozinha, etc …

Característica para a premiação: Práticas recomendadas para criar

O documento oficial que descreve o negócio, qualidades pessoais do homem, suas conquistas sobre a posição eo mérito, que são a base para os prêmios, e é uma característica na cabeça da empresa. documento prémio amostra deve conter os seguintes dados:

  • detalhes da peça;
  • Os dados sobre a Educação;
  • pessoal adequado todas as posições anteriores e correntes detidos;
  • o nome completo da empresa (organização);
  • parte introdutória: informações gerais sobre direitos de emprego (o comprimento total do emprego e do local de trabalho na especialidade, nível de habilidade, reciclagem, posições e aumento);
  • parte principal: avaliação de negócios e qualidades pessoais (que apresenta, o conhecimento e as habilidades permitiram homem para atingir determinados patamares no mercado de trabalho, quais são os seus serviços para a própria empresa, os funcionários e da cidade);
  • a parte final (em relação a uma pessoa, caracterizado pela parte da força de trabalho, informações sobre rewardings anteriores).

Características da cabeça de adjudicação da amostra

característica

cabeça … (nome da empresa)

Ivanova Ivana Ivanovicha,

Nascido em 1967

Ivanov Ivan Ivanovich é um empregado da área metalúrgica da cidade … (nome da cidade) em 1987, após o fim da … (nome da instituição). Ele começou sua carreira na … (nome da empresa) a partir do posto lançador. Iniciativa e qualidades de liderança forte permitiram Mr. Smith para se tornar o capataz da loja por 2 anos. O desejo de aprender e melhorar suas habilidades manifesta em um esforço para trabalhar no resultado. Depois de se formar em … (nome da universidade) em 1994, Ivanov Ivan estava trabalhando capataz. Ao longo destes 5 anos provou ser um esforço para o desenvolvimento, os empregados qualificados que pertencem ao desenvolvimento de muitas inovações (você pode especificar quais) na empresa.

Como Diretor … (nome da empresa) Ivanov Ivan Ivanovich recebeu em 1999, por ordem de … (número e nome da Ordem). Mérito Ivan para a atribuição confirmada por uma série de suas realizações como a cabeça: há 17 anos ele fez uma atualização completa do processo tecnológico na empresa, equipamento reconstruído, encomendou uma significativa instalações de produção para a cidade. Através desta abordagem, a empresa tornou-se mais rentável para gastar recursos (dar exemplos específicos nas figuras), equipamento moderno permite que grandes volumes de trabalho em tempo (exemplos nas figuras). Sob a liderança Ivanova Ivana a empresa tornou-se mais respeitadores do ambiente – era uma série de medidas (que).

Trabalhando com uma equipe de Ivan adere ao estilo rigoroso de coaching. O sistema de motivação eficaz permitiu que 35 funcionários para melhorar as suas competências profissionais, para assumir posições de liderança. A equipe é condições de trabalho estáveis e socialmente protegidas cumprir todas as normas de segurança. Grande importância é dada para trabalhar com funcionários mais jovens: em 2005 o seu trabalho estabeleceu Training Center, onde os funcionários passam por um treinamento teórico e prático para trabalhar na empresa.

Ivan é por exemplo diligência colectiva e determinação.

Características dadas para os prêmios no … (nome da organização).

data

assinaturas

Características de Secretário Chefe

Ele tem algumas características com o secretário-cabeça. Provar que pode ser armazenado no departamento de recursos humanos, eo próprio diretor. Além dos dados pessoais de base, deve ser explicitada:

  • o nível de conformidade com os requisitos de posições habilidades, iniciativa, responsabilidade;
  • qualidade das funções técnicas e organizacionais;
  • conhecimentos de informática, equipamento de escritório;
  • conhecimento do escritório de escritório;
  • capacidade de trabalhar em correspondência para conduzir correspondência comercial e negociações;
  • habilidades em planejamento;
  • conversar com os visitantes;
  • cuidar do estado de espaço de escritório;
  • desempenho, a aparência (limpeza).

Característico para a certificação

Além desses pontos podem incluir informações adicionais sobre a pessoa à frente da avaliação de desempenho. Uma amostra do que é feito possível adicionar alguns dados importantes para a validação:

  • flexibilidade de pensamento estratégia, mente analítica, a capacidade de tomar decisões rápidas;
  • na medida em que o conhecimento e habilidade de posição, a capacidade de exceder os direitos;
  • orientação da, caso, ou o resultado da interacção;
  • desempenho, o nível de intensidade de trabalho;
  • exigente;
  • a capacidade de ensinar, instruir, partilhar experiências;
  • Ética.

Para a certificação são também dados importantes sobre como as pessoas interessadas na atividade científica, número de horas gastas na auto-educação, a natureza das recomendações da certificação anterior.