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O mercado de trabalho e o problema do emprego na Rússia

O mercado de trabalho na Rússia e a situação prevalecente em que – um dos problemas mais complexos e intrincados do mercado de produção moderna. O papel principal neste processo é, claro, o fator humano, que responde mal ao prever. Mas, além disso, a turbulência do mercado de trabalho e aumentando processo aumenta o número de desempregados eo número de população em idade activa está diminuindo a cada ano.

O mercado de trabalho na Rússia também está experimentando uma série de problemas, o principal deles:

  1. A redução do número e da qualidade da população activa, o que implica uma mudança e as principais características da força de trabalho em sotsilano = -demrograficheskom plano.
  2. problemas do mercado de trabalho e de emprego que estão inextricavelmente ligados uns com os outros.

A população economicamente ativa da Rússia está representada na população com idades entre 16 e 55 – para as mulheres e 60 anos – para os homens; estas são as pessoas que estão empregadas por um determinado pagamento, empreendedores individuais e outros indivíduos, trabalhadores independentes, etc. Na Rússia, a população economicamente ativa tradicionalmente classificar bem como estudantes e soldados.

cidadãos que trabalham podem ser contratados em part-time completo e. A maioria da população da Rússia são trabalhadores contratados: cerca de 90% da força de trabalho total. A parte restante – o rosto das profissões liberais (jornalistas, advogados) e empresários individuais.

setor de serviços era a esfera predominante do trabalho social: o maior percentual de pessoas empregadas na mesma. Na agricultura, ao contrário, há uma forte saída de trabalho.

Rússia se sente a necessidade de jovens e promissores pessoal. Segundo as estatísticas, o principal grupo da população activa – são pessoas entre 40 e 49 anos de idade. Mas a taxa de emprego mais baixa da população na faixa etária de 30 a 39 anos. Em idade activa da população é não só o envelhecimento, de acordo com as mesmas estatísticas mostra que a deterioração da saúde da força de trabalho, períodos de deficiência, reduzidos características de qualidade de trabalho e capacidade de utilização intensa e prolongada aumentando.

O mercado de trabalho russo observou uma situação paradoxal: por um lado, – estrutura trudodefitsitny, por outro lado – é excessivo em volume. Em algumas plantas acumulam número excessivo de funcionários, mas as suas qualificações não são muitas vezes elevados o suficiente.

O mercado de trabalho – é um dos componentes do sistema de mercado, é certo o actual equilíbrio de interesses entre trabalhadores, governo e empresários privados. Quando a licitação para o trabalho realizado cruzam os interesses do empregado e do empregador. O mercado de trabalho caracteriza-se também pela competitividade relativa, uma vez que nem todos os segmentos do mercado tem uma necessidade para a qualidade funcional do trabalho e sua singularidade.

Muitas vezes, o mercado de trabalho é dividido em mercados externos e internos. Mercado externo – a circulação de pessoal entre as empresas e organizações. Mercado interno – uma rotação do pessoal dentro de uma determinada empresa / organização. O mercado interno pressupõe a existência de certos "core", que consiste de profissionais altamente qualificados está constantemente trabalhando, e a "periferia" (todos os outros funcionários). Às vezes, com base na presença desta divisão ( "centro-periferia") distinguem mercado de trabalho primário e secundário. No mercado primário oferece um trabalho high-paying, boas condições de trabalho, administração de um tratamento justo, promoção, emprego estável. No mercado secundário "disponível" baixos salários, trabalho instável, más condições de trabalho e baixos salários. Na Rússia, até que lentamente desenvolver uma primária, mas ainda dominado mercado secundário de trabalho.