padrões de temperatura no local de trabalho. regras sanitárias e normas

De acordo com o Código do Trabalho, o empregador deve fornecer seus subordinados não só segurança, mas também as condições em que a conformidade com os regulamentos de segurança. Em particular, a temperatura nas normas do local de trabalho, recebeu a nível nacional. artigos Código do Trabalho 209 e 212 são regidos pelos requisitos para eventos criados correspondentes condições sanitárias e domésticos e sanitários.

O que diz a lei?

Nomeadamente as normas de saúde que se aplicam à umidade e temperatura de produção e escritórios. Todas as figuras necessárias estão contidas no Sanpin 2.2.4.548962. Este é o documento principal, de acordo com a qual as condições normais de trabalho, em particular, deve ser fornecida – húmidos condições, a temperatura de padrões no quarto e outros factores importantes.

O aumento do grau de ar ambiente pode ser considerado como um dos factores mais fortes que afectam o desempenho. padrões sanitários mencionados determinou que a temperatura na sala no verão não deve ser superior a 25 ° C. humidade relativa não tem direito a cair abaixo de 40%. É necessário que tais valores do conforto térmico durante o dia de trabalho pode ser fornecido.

O cumprimento destas condições não leva a desvios no bem-estar dos trabalhadores e cria as condições necessárias para o trabalho normal. Garantir microclima ideal em instalações industriais requer necessariamente o empregador para fazer compras ou aquecimento equipamentos de escritório e sistemas de ventilação e ar condicionado.

A lei não perturba!

A ausência ou o fracasso de qualquer um desses sistemas leva a uma temperatura excesso inaceitável e põe em perigo a saúde dos trabalhadores. Isto em si é uma violação da lei.

Ao mesmo tempo, os trabalhadores são divididos em categorias. Por exemplo, funcionários de normas escritórios de saúde classificados como A. Quando a temperatura excede o local de trabalho acima de determinados números que têm direito a uma redução do tempo de trabalho com os termos das quais serão descritas abaixo.

indicadores climáticos necessários apresentados na seção sete Sanpin. A temperatura no local de trabalho, não é correto, pode causar uma redução na jornada de trabalho legal. O empregador é obrigado, ao mesmo tempo, o comitê de organização, encarregado de medir seu quarto.

E depois?

Os resultados desta pesquisa no protocolo. Nele estão os dados e comparação com a normativa. Encurtando a jornada de trabalho ocorre em função da ordem de acordo com os requisitos apresentados em Sanpin. O documento, portanto, deve conter uma referência para o protocolo de dados das medições de temperatura.

Isto é feito para proteger os trabalhadores contra possíveis ferimentos devido ao resfriamento ou superaquecimento. Deve-se ter em mente que, do ponto de vista legal, devemos distinguir o conceito de tempo gasto no local de trabalho e duração de uma mudança ou do trabalho do dia.

Tal como foi mencionado lido como Sanpin, a temperatura no local de trabalho deve ser um em que a presença de pessoas em um determinada produção de acordo com exigências de higiene. No entanto, eles se baseiam no artigo 212 da RF LC.

O que pode ser feito

Como métodos para resolver este problema deve considerar breaks adicionais, uma partida anterior de funcionários para suas casas, a sua transferência para outros locais de trabalho, equipamentos, instalações especiais para recreação.

Em caso de recusa do empregador para cumprir esses requisitos, ele pode ser carregado simultaneamente com dois crimes. É, em primeiro lugar, uma violação dos regulamentos sanitários (padrões de temperatura na produção não cumprem os indicadores de regulamentação). Em segundo lugar, ignorou diretamente leis laborais, como o trabalho de pessoas entrando não são adequados para este ambiente.

Em marcha lenta o empregador nesta situação e sua recusa em fornecer aos funcionários com outros empregos, enquanto em condições adversas é igual em duração, para o dia de trabalho diário (shift). É possível falar de horas extras para os trabalhadores pelo empregador, com todas as consequências jurídicas e financeiras inerentes.

Como cuidar de si

O que pode empregados comuns para normalizar a situação na esfera de seus direitos para um cofre e confortáveis condições de trabalho? No caso em que os padrões de temperatura no local de trabalho não forem atendidas, eles são incentivados a apresentar uma queixa ao mesmo tempo os corpos de Rospotrebnadzor e da inspecção do trabalho. Código Administrativo fornece em tais casos, em relação às pessoas jurídicas a multa, cujo tamanho é o mesmo quanto às despesas, exigindo que os equipamentos locais de trabalho ventilador e ar condicionado.

Como você sabe, nosso povo está acostumado a trabalhar em quaisquer condições. Às vezes, isso afeta a medida em que as regras podem ser violado as condições de temperatura no local de trabalho. As pessoas têm que trabalhar, dentes batendo de um resfriado ou literalmente asfixia do calor insuportável. Isto aplica-se aos trabalhadores da frente mentais, a realização de todo o dia no escritório "civilizado". processo de trabalho em tais condições inadequadas se tornou tão familiar que as pessoas já não pensam sobre a violação dos seus direitos legítimos.

padrões de temperatura no local de trabalho

Claro, trabalhos e atividades podem variar muito. funcionário do banco reside em um cenário, o carregador ou operador de guindaste – inteiramente em outros. Nesta pontuação desenvolvido padrões para cada profissão individual.

Qualquer tipo de obras relativas a uma das categorias para as quais estabeleceu as condições microclimáticas necessárias ea faixa de temperatura permitida. Infelizmente, considerar todos eles em um artigo é impossível. Portanto, vamos nos concentrar nas condições dos trabalhadores de escritório.

O que devemos saber?

Talvez para alguém esta informação vai soar pela primeira vez. Você sabia que, se você é forçado a trabalhar a uma temperatura que não cumprir as normas estabelecidas, você tem o pleno direito de reduzir suas horas de trabalho?

Provavelmente, muitos lendo estas linhas, única risada. Ninguém neste país sabe o que é – para alcançar o Estado de direito e da justiça, inclusive no local de trabalho. No entanto, a posse desta informação permitirá que o "direito swing", quando necessário, que procuram oportunidades de tirar uma folga de volta para casa mais cedo, ou até mesmo colocar a questão ao empregador sobre horas extras, se nós forçá-lo a cumprir as normas de temperatura do local de trabalho no escritório não funcionam.

Em qualquer organização, sempre haverá "espinha dorsal" ativa dos trabalhadores que vão buscar a justiça através da escrita as queixas e todos os tipos de pressão sobre a liderança. Esperamos que esta informação irá ajudá-los nesta matéria.

Armado com um termômetro

Assim, medir a temperatura no seu local de trabalho. Ela não deve ser superior a 23-25 ° C. Nós estamos falando sobre o verão. Se é inverno, esses números são de 22 a 24 °. Assim, o termómetro deverá ser alinhada com a humidade do ar, o valor admissível do que – 40 a 60%.

Naturalmente, a temperatura pode desviar-se do desejado em um determinado valor permissível, que é de 1 ou 2 graus, mas não mais. Ao longo da mudança de temperatura dia de trabalho não deve ser superior a 4 graus.

Se essas condições forem atendidas, você vai ser obrigado a trabalhar em um escritório cheio de 8 horas. Se a temperatura para o dia atingiu 29 ° C (ou seja, excedeu o máximo permitido por 4 ° C), é legítimo a ser sua exigência para que você possa deixar o trabalho cedo para exatamente uma hora.

No calor de 30 graus, você tem o direito de trabalhar não mais do que 6 horas. Se o termômetro supera 32,5 ° C, teoricamente, você tem o direito de trabalhar não mais do que uma hora.

Se o frio lá fora

Uma situação semelhante – com o trabalho em dias frios de inverno. Se o termómetro apenas 19 graus Celsius, a duração do dia de trabalho -7 horas a 18 graus – 6. Nessa medida precisa da temperatura é levado a uma altura de cerca de um metro a partir do piso.

Pergunta – se trará benefícios práticos, medição rigorosa, juntamente com as exigências do empregador sobre a estrita observância das regras e regulamentos? O fato de que o último é provável que seja rentável uma vez para gastar com a instalação do ar condicionado ou aquecedor em vez do pagamento regular de sanções para a violação com complicações associadas.

Portanto, se você valoriza a sua própria saúde, não tenha medo das autoridades. Seu objetivo – para garantir que os padrões de temperatura no local de trabalho são respeitados. Se você possui as informações contidas projetado para proteger documentos legais do trabalhador médio, e mostrar persistência adequada, é realista para alcançar a justiça.