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Gerente de Contrato para um 44-FZ: trabalho descrição, responsabilidades, deveres

O âmbito das actividades de organizações orçamento requer a implementação de contratos públicos, para que haja uma necessidade de criar um departamento e posições especial, que é chamado de um gerente de contrato. A legislação federal contém várias disposições que regulam o trabalho de tal post. A lei básica é um 44-FZ. Basicamente, de acordo com ele, e não há um gerente de contrato de trabalho.

Que tipo de trabalho?

Gerente de Contrato para um 44-FZ – está autorizada pela pessoa que é responsável pela implementação da aquisição, incluindo a execução do contrato.

Esta posição aparece quando o valor anual total de compras do cliente de não mais de 100 milhões de rublos., E sem serviço de contrato.

Um cliente pode ter uma equipe de alguns gestores de contratos que estão envolvidos nos contratos em diferentes áreas. Por exemplo, um gerente pode executar construção compra e obras de reparação, o outro – a cesta de produtos, o terceiro – vários equipamentos, etc …

deveres

As disposições da Parte 4 do artigo 38 do 44-FZ descrever o que fazer gestor do contrato, cujas funções são as seguintes:

  • Desenvolver plano de aquisições, pronto para fazer alterações no plano para colocar o plano em um único sistema de informação, trazer alterações ao plano.
  • Desenvolver um cronograma, para preparar alterações para ele fazer uma programação na ERC, para fazer mudanças na programação.
  • Preparar e publicar anúncios no ERC sobre a execução dos contratos, documentos de aquisição, preparar e enviar convites de participação na seleção de fornecedores pelo método fechado.
  • Fazer compras e celebrar contratos.
  • Participar do exame de casos envolvendo resultados apelos de fornecimento e preparar material para a realização dos trabalhos reivindicação.
  • Organizar consultas com os fornecedores, se exigido pelo caso, a participar em tais consultas para identificar o ambiente competitivo, identificar as melhores tecnologias, abordando questões relacionadas com a prestação necessidades do Estado. Este trabalho deve ser realizado na fase de planejamento das aquisições.
  • Executar outras tarefas que são prescritos 44-FZ.

requisitos

A lei federal não contém requisitos específicos para assegurar que o empregado aplicar para a posição de "gestor do contrato" melhorar suas habilidades. No entanto, de acordo com o artigo 39 da Lei 44, a Comissão do cliente pode incluir apenas as pessoas que foram treinados ou têm certas habilidades.

A lei federal define os requisitos para os funcionários que querem se tornar gestores de contrato. Primeiro, o empregado deve ter um diploma universitário, e em segundo lugar, a prova da existência de educação adicional no domínio dos contratos.

Há também uma coisa como normas profissionais para 44-FZ. Lei decidiu não usar mais na linguagem comum, o termo "formação". Ter formação profissional e de reciclagem. Por que não treinar? O primeiro conceito visa actualizar competências e profissionalismo existentes dentro da educação existente. O segundo conceito é destinado a obter uma nova qualificação, ou seja, o empregado vai ser treinados.

Lei ter sido estabelecida, o tempo antes de 2017/01/01, para todos os funcionários que estão na posição de gerente de contrato, foram treinados novamente e são consistentes com os requisitos estabelecidos.

Gerente de Contrato para um 44-FZ – um trabalhador com os seguintes documentos:

  • certificado de desenvolvimento profissional: para os funcionários que receberam treinamento em seminários com a passagem do tempo 72-100 horas;
  • certificado de desenvolvimento profissional: para aqueles que estudaram mais de 100 horas;
  • diploma da reconversão profissional: para aqueles que estudaram mais de 1.000 horas.

padrões profissionais

Com base na Parte 1 do artigo 9 do 44-FZ, os empregadores devem garantir que as suas actividades e as do controle contratual a título profissional. Portanto, o cliente é obrigado a dar a posição de "gestor do contrato" apenas aos empregados que têm as habilidades e conhecimentos necessários relacionados com o domínio dos contratos.

Além disso, tal especialista tem o direito de, enquanto trabalhava para elevar o nível de formação, conhecimento de habilidades de aquisição apropriados para a posição, bem como o nível de competências no domínio dos contratos públicos.

Um funcionário que decidiu reciclar, devem ser treinados sobre o gestor do contrato. O treinamento pode ocorrer pessoalmente ou in absentia. Agora cursos on-line muito populares. Esta forma de treinamento envolve aulas correspondência do próprio trabalho. Esses cursos consistem em partes teóricas e práticas.

Escolhendo o ensino à distância, o empregador ainda tem que estar pronto para dar a um funcionário de um pouco de tempo livre para passar as tarefas práticas. Para os trabalhadores que melhorem as suas capacidades, dado um mínimo de 16 horas de treinamento. E para aqueles que estão passando por reciclagem, dado um mínimo de 250 horas.

O gestor do contrato pode ser um novo funcionário, um empregado que se mudou para esta posição por ordem de, ou um funcionário que combina esta posição com o principal.

Descrição Job

A lei não tem nenhum notas que ele deve conter o TOR do gestor do contrato e que, em geral, deve ser. Portanto, a cabeça pode escolher o documento, que vai regular o trabalho de gestão do contrato, que explicita os deveres e direitos do trabalhador.

Você pode especificar as obrigações de trabalho no contrato de trabalho ou no anexo, mas, neste caso, devem ser elaborados de acordo com as normas profissionais do gestor do contrato.

Às vezes, essa opção não é muito conveniente para implementar, de modo que a liderança da organização pode fazer o documento não especificamente para o funcionário e para a posição como um todo. amostra específica deverá ser parecido com a descrição do trabalho do gestor do contrato, não. Portanto, cada organização que tem uma posição semelhante, pode criar a sua forma unificada.

Há um detalhe que deve ser levado em conta e deve notificar o empregado, o que implica take estipula posição. O controle manual do contratual 44-FZ deve conter informações que o policial é responsável perante a lei e pode ser multado ou incorrer em sanções administrativas em caso de incumprimento dos seus deveres ou por abuso de poder.

responsabilidade

Dada a posição da Parte 5 do artigo 38 da Lei 44, a responsabilidade de gerir o contrato se enquadra nas funções que ele executa. As instruções devem descrever claramente os deveres do trabalhador, que está nesta posição e da responsabilidade que carrega pelo não cumprimento dessas obrigações.

Empregado está de acordo com o Código do Trabalho a responsabilidade por falha ou negligenciar seus deveres, conforme estipulado nas instruções, bem como causando um prejuízo importante para o empregador.

Além disso, o gestor do contrato pode incorrer em sanções penais, civis ou administrativas para violações, que acontece no curso de seu emprego.

Legalmente estabelecido que os gestores de contrato pode ser realizada individualmente responsável pela conformidade com os requisitos estabelecidos pela lei do sistema de contrato na aquisição. Pessoas que violem as disposições da lei e regulamentos podem ser punidos até o criminoso.

penalidades

Como mencionado acima, um gerente de contrato para 44-FZ, descrição do trabalho que implica a existência de responsabilidade, deve estar atento ao seu trabalho. Pelas penalidades para o não cumprimento ou incumprimento das suas funções incluem:

  1. punição administrativa. As multas são definidas Código de Contra-Ordenações.
  2. ação disciplinar.
  3. sanções penais.

nomeação

Ao nomear o cliente gerente de contrato devem aderir ao seguinte algoritmo:

  • introduziu uma nova posição no pessoal atual da organização;
  • compilado a descrição do trabalho do gestor do contrato;
  • Ele emitiu uma resolução sobre a nomeação do gestor do contrato na organização.

automação de processos

Atualmente, uma série de programas que visam auxiliar na tomada de decisões de gestão. Automação no domínio dos contratos públicos está se tornando cada vez mais popular.

programas especiais para monitorar, fazer planos-horários, notificar fornecedores, e realizar muitas outras operações úteis. Mas não deslocar em breve máquina de trabalho humano. Mesmo apesar do fato de que o programa faz a maioria do trabalho, o empregado deve voltar a verificar todas as informações. Mas, no entanto, a automação reduz significativamente os custos de tempo e trabalho.

Criação de um contrato de serviço

De acordo com repetidamente referido 44-FZ, o factor determinante para a criação do contrato de serviço é o volume anual total de aquisição pública de acordo com o horário.

O cliente deve criar um serviço de contrato se o número vai ultrapassar 100 milhões. Esfregue.

A legislação dá aos clientes uma escolha – para alterar o sistema estrutural da organização, criando um novo departamento, ou distribuir as tarefas entre os funcionários que trabalham por clandestino. E isso apesar do índice abaixo de 100 milhões. Rublos. Se o contrato de serviço é criado, atribuído um gerente de contrato para 44-FZ, cuja descrição do trabalho inclui todos os deveres prescritos por lei.

maneiras de criar

Se o empregador está focado na criação de um contrato de serviço, então ele tem algumas maneiras de fazer isso:

  1. O cliente cria uma unidade estrutural separado, dos quais o principal é a cabeça do contrato de serviço. Tal método é relevante para grandes empresas, onde o departamento inclui um grande número de funcionários que trabalham no estado em uma base regular.
  2. Cliente prepara fim, o que indica um corpo permanente de funcionários. Isso resulta em um serviço separado (não devem ser confundidas com a unidade estrutural). A primazia assume o vice-chefe da organização. A principal vantagem deste método – a rápida dissolução do departamento, se necessário. Normalmente, esse serviço é composto por várias pessoas.

Contratação Pública Comissão

De acordo com o artigo 39 da Lei 44, o cliente deve tomar uma decisão sobre a formação da comissão antes da aquisição para identificar fornecedores. Ele nomeia a comissão, a operação e o presidente. A exceção é quando um fornecedor.

A comissão inclui pelo menos cinco pessoas, se é:

  • competições;
  • leilões;
  • cita pedidos de propostas (Comissão única).

A comissão deve ser de pelo menos três pessoas, se é:

  • por lances;
  • Comissão para a análise dos pedidos e ofertas finais.

Se você criar um comitê descobriu que dentro dele é a pessoa que está pessoalmente interessado na escolha de um determinado fornecedor, o cliente deve substituí-lo imediatamente para outra pessoas físicas, não está interessado no resultado final da licitação.

A Comissão pode desempenhar as suas funções e tomar decisões se a reunião é pelo menos metade de sua composição.

membros da Comissão deve ser dada a devida antecedência da data, hora e local da reunião. tomada de decisões a distância, bem como a transferência de direitos de voto, é proibido.