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Terceirização empresa – o que é e quais os serviços são prestados?

Atualmente, parte do pessoal para qualquer organização pode fornecer empresa de terceirização. Que tipo de serviços e como tais empresas – tentar descobrir neste artigo.

fundo de

Terceirização como um negócio separado, originado a partir da prática das agências de recrutamento profissionais convencionais. agências de emprego convencionais têm tentado empregar seus candidatos para o trabalho permanente. Mas houve empresas que os trabalhadores demorar um pouco, por exemplo, no lugar da pessoa doente ou para executar qualquer trabalho de uma só vez. empresa de serviços de outsourcing, precisamente, para preencher esta lacuna. A palavra "terceirização" traduzido para o Inglês significa "fonte externa" e fornece uma compreensão do fornecedor.

Por outro lado, a empresa é necessária para assumir o pessoal contratado para realizar um determinado local de trabalho. Essa empresa a qualquer coisa inflar estado e pagar impostos para os funcionários cujo trabalho será útil apenas para um período de tempo estritamente limitado. Ele também vem com o auxílio de uma empresa de terceirização. Trabalho, que exigiu pessoal temporário será feita, ea empresa é calculado com uma empresa de terceirização, sem ter que se preocupar com salários, bônus e fiscais contratados temporários.

Como funciona isto

Serviços para a seleção de pessoal temporário atualmente fornece empresa de terceirização. Que tipo de serviços e como a contratação?

Por exemplo, a organização está a preparar para uma auditoria fiscal geral. Para se preparar para este contas de eventos pode exigir pessoal temporário – para cruzar os documentos primários. Por exemplo, a organização refere-se à terceirização do Office com um pedido de mais pessoal em determinados momentos. O Bureau fornece-los com funcionários temporários nos termos do contrato. Isso não inclui empregados nas organizações estaduais não recebem um salário lá – todos os cálculos são realizados somente através agências de outsourcing.

tipos de terceirização

Atualmente, existem vários tipos de outsourcing, a gama de serviços depende do tipo e abrangência das funções transferidas fora da organização. Distinguir entre externalização parcial e completa. Parcial – é quando o funcionário é deslocado algumas das funções. Se uma empresa de terceirização funcionário leva todo o trabalho em um departamento em particular, então este tipo de serviço é chamado de terceirização completa. Como ele se parece na prática?

Se os problemas de adaptação e modernização dos computadores da empresa passou para uma empresa de terceiros – um full outsourcing. Se uma empresa de terceiros só é responsável pela administração dos bancos de dados do sistema e de atualização, como problemas com o hardware, ela está envolvida na reparação e renovação de um membro do pessoal – esta é uma terceirização especial. Ver empresa precisava de serviços especificados no contrato, que é assinado por uma empresa de terceirização. O que é este documento?

terceirização contrato-padrão

A base para o registro da relação e responsabilidades entre o serviço de atendimento ao cliente e terceirização é um contrato. A parte principal do documento de serviços pagos existem itens na delegação de funções, que continuará a realizar empresa de terceirização. A manutenção é realizada após uma seleção preliminar de candidatos – o serviço ao cliente pode insistir em auto-seleção, entrevistas e verificação de qualificações dos candidatos para trabalho temporário. E pode impor essas funções em outsourcing.

contrato-padrão deve conter os seguintes itens:

  • privacidade – a observância de segredos comerciais do cliente, o item de não divulgação de informações confidenciais e observância das garantias;
  • requisitos pormenorizados para os candidatos para o escritório com uma lista de características pessoais: disponibilidade de educação apropriada, experiência necessária, trabalho em uma determinada posição, etc;
  • condições de trabalho – lista, volume, tempo, etc.;.
  • terceirizar uma medida de responsabilidade pela má qualidade dos serviços – multas, penalidades, retorno dos fundos, etc.

terceirização populares

Até à data, a empresa atua na prestação de empregados temporários, especializada principalmente em tais atividades:

  • IT Outsourcing isto implica trabalhar em programação web, desenvolvimento de sites, manutenção, administração, criação e apoio de software exclusivo.
  • Fabricação Outsourcing – envolve a transferência de parte das funções de produção. Por exemplo, uma agência de publicidade instrui um terceiro para distribuir panfletos e folhetos.
  • Business Process Outsourcing – quando se trata de atrair pessoal de terceiros para executar operações de uma só vez. Por exemplo, contadores de pessoal adicional e advogados no momento da auditoria fiscal.

oportunidades de emprego alternativo

Para estudantes ou pessoas sem um lugar permanente de oportunidades de emprego para melhorar a sua condição de propriedade dá as empresas de terceirização de trabalho. Comentários de trabalhadores temporários dizer que essa cooperação fornece um pequeno mas constante de renda. Terceirização oferece a oportunidade de experimentar em outras atividades e tentar encontrar-se em uma especialidade diferente. É apropriado para aqueles que não se vêem em um local fixo de trabalho, ele quer desenvolver. É bom para iniciantes no mundo dos negócios – pode ser sentida dentro do processo de produção ou de venda, tendo trabalhado como um trabalhador temporário na empresa operacional.

trabalho de terceirização de base

Frames – uma grande vantagem, que tem uma boa empresa de terceirização. Comentários do pessoal temporário de capital da empresa com a qual a empresa vai continuar a expandir sua base de clientes organizações clientes. Devido ao desvio de tarefas menores empregados regulares podem se concentrar em atingir os principais objectivos estabelecidos pela administração da empresa.

Benefícios da terceirização

A vantagem inquestionável desta cooperação é a redução de custos. Na conclusão do acordo sobre o envolvimento dos trabalhadores pode prever com segurança as economias de custo de cerca de 20%. A poupança é devido à redução do investimento em recursos intangíveis – como a formação, treinamento de novos funcionários, o conteúdo do seu próprio pessoal, redução de pessoal administradores e contadores para tabelirovaniya ou folha de pagamento. Redução de custos de fazer negócios devido a uma perda temporária de deficiência empregado – em caso de doença bureau terceirização simplesmente envia uma nova, não menos do que um trabalhador qualificado. E se o estado está chegando redução, você pode tentar substituir empregado terceirizado para um novo corpo de trabalho, e analisar a eficácia do seu trabalho, em termos de consumo de energia.

vantagens adicionais

Uma boa opção é a terceirização para empresas estrangeiras, ou para empresas que abrem novas atividades. Especialistas estrangeiros não são bem familiarizado com os meandros do apoio jurídico e de contabilidade, adotadas em nosso país. Para competente condução econômica e profissionais do imposto são convidados a terceirizar, que servirá até o aparecimento de funcionários em tempo integral.

Durante o desenvolvimento de novas actividades de contratação de trabalhadores temporários para ajudar a administração da empresa para avaliar a rentabilidade das novas empresas ao vivo para calcular as despesas necessárias e veja a eficácia de um novo negócio "idle".

Desvantagens de trabalhar com a terceirização

Claro, essa cooperação tem suas armadilhas. Primeiro de tudo – é uma dependência constante em outras empresas. Se o Bureau dos trabalhadores temporários empregados vão perder a sua equipe, tudo isso impacto imediato sobre a reputação da empresa, que assinou um contrato com ele. Talvez uma violação da confidencialidade – agentes temporários pode retornar ao trabalho e às empresas concorrentes e, sem querer revelar planos de negócios da empresa, que o tempo passado eles enviaram uma empresa de terceirização. Que tipo de informação e como eles serão tornados públicos – depende apenas dos dados pessoais dos trabalhadores, que enviou empresa de terceirização.

Comentários de funcionários que trabalham no estado da empresa – cliente, também pode afetar a eficácia da terceirização. Existe o risco de rejeição e empregados temporários Uma equipa de técnicos da empresa. Talvez, trabalhadores temporários será percebido como concorrentes e não como assistentes. Tal desequilíbrio na relação pode afectar gravemente a colaboração.

Como a empresa para fornecer serviços de recrutamento

Um bom exemplo do emprego e da oferta de trabalhadores temporários profissional é a empresa Joint outsourcing.

KLA tem se posicionado como uma diversificada segurando o novo modelo, oferecendo assistência pessoal para empresas envolvidas em diferentes setores da economia. Staff reserva-se a empresa é de dados em uma variedade de base e trabalhadores altamente qualificados que podem ser empregadas em diferentes esferas da atividade econômica.

tipos básicos de serviços KLA

A empresa de terceirização United oferece seus serviços para preencher a capacidade de recursos humanos em:

  • contabilidade e apoio jurídico – permite salvar no emprego e na formação de pessoal do pessoal para um trabalho eficaz, não gastar em treinamento de funcionários em tempo integral;
  • informações e suporte técnico – permite fornecer suporte de software tudo redes de computadores existentes;
  • serviços de call center são um abrangente suporte de informação e um canal eficaz de comunicação do desenvolvimento da empresa. Um operador experiente call-center pode criar uma boa reputação para a empresa ou a marca, aumentar a fidelidade dos parceiros e clientes da empresa;
  • proporcionando aos seus próprios estabelecimentos comerciais para reuniões de negócios, conferências, reuniões e apresentações;
  • serviços domésticos e administrativas – inclui o fornecimento centralizado de qualquer entidade empresarial pessoal pouco qualificado – produtos de limpeza, porteiros, garçons, máquinas de lavar louça, cozinheiros assistente, empregadas domésticas, correios;
  • protecção e segurança das instalações – são fornecidos pela equipe cuidadosamente selecionados, envolve o que pode reduzir significativamente os riscos de roubo e danos à propriedade.

Esta versatilidade permite que a UAC ao apoio ao cliente complexo, oferecendo-lhe um máximo de serviços. Não surpreendentemente, a empresa conclui anualmente mais de 500 novos contratos, dos quais aproximadamente 90% são prorrogados para o próximo período. Eficiência do serviço permitiu à empresa entrar em mercados estrangeiros – várias organizações de terceirização de trabalho no Cazaquistão, Armênia e Belarus, operar sob o nome "United empresa de terceirização."

O feedback dos funcionários

Inúmeras referências nas redes do KLA dizer que nesta organização não costumam se deparar com postos de trabalho, e sair há uma posição de longo prazo é problemático. No entanto, a equipe permanente KLA argumentam que flexibilidade de horários e surf contínua em outras empresas para permitir a explorar as sutilezas de sua própria profissão de vários lados.

Como você pode ver a diversidade dos serviços prestados por pessoal temporário, permitindo manter à tona e contratação de empresas e terceirização empresa. E não desprezar o trabalho temporário não em uma especialidade, que pode neste momento para lhe fornecer outsourcing. Afinal de contas, uma nova experiência é certo para ajudar em breve encontrar um emprego permanente ou iniciar seu próprio negócio.