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Os métodos de resolução de conflitos

Não é necessário entender o conflito como algo totalmente negativo. O fato é que em muitos casos, foi ele quem ajuda a resolver a situação, remover as barreiras entre as pessoas, tempo e descobrir a relação para sempre. Os conflitos podem ser não só um social, mas também intrapessoal. Eles costumam ocorrer entre grupos de pessoas. Maneiras de resolver conflitos intrapessoais total de mais específico. Isto é devido ao fato de que o homem não chegou a um acordo com alguém, e com ele mesmo.

Em geral, no entanto, notamos que qualquer conflito deve ser resolvido. Não tenha medo de um confronto aberto. Também não é recomendado para adiá-la.

Maneiras de resolver os conflitos sociais

Vamos começar com a evasão. Este método também é chamado a retirada do conflito. Neste caso, as partes em conflito por causa da falta de vontade de estragar alguém relacionamentos começam nos convencer de que o problema não existe. eles muitas vezes começam a infringir-nos em qualquer benefício. Muitos divertir a esperança de que tudo vai acabar por si só. Os métodos de resolução de conflitos são diferentes, ao evitar é provavelmente o menos eficaz deles.

Às vezes, a resolução é devido à compulsão. Neste caso uma das partes começa a colocar seus interesses acima de todos os outros. Se a outra parte, por qualquer motivo, não está interessado em defender suas posições, então o conflito em breve será resolvido.

métodos de resolução de conflitos incluir e flexibilidade. Neste caso, tudo semelhante à coerção, a única diferença é que uma das partes concorda com o outro sem muita pressão, isto é, por algumas razões internas. Cumprimento pode levar a uma percepção mais clara de violação de seus próprios interesses. Os conflitos podem assim ser resolvidos, total ou parcialmente. Muitas vezes, a partir da abertura que se torne escondido. Ocultos diferenças pode ser muito perigoso. É possível que eles vão estragar as relações entre as pessoas.

formas mais eficazes de resolução de conflitos incluem um compromisso. Neste caso, ambos os lados estão indo para fazer concessões. Como regra geral, essas concessões são deliberada, calculada, mutuamente benéfica. A coisa é que cada lado dá-se algo importante em favor do adversário. No entanto, a parte contrária também rejeita alguma coisa.

Em geral, o trade-off é eficaz, mas menos tudo a mesma coisa lá. O principal é que há uma probabilidade da necessidade de desistir de algo importante, significativo, necessário. Um compromisso deve ser abordado muito a sério, conscientemente, deliberadamente.

métodos de resolução de conflitos incluem co-operação. Especificidade da cooperação é que os lados opostos ver um caminho para sair desta situação, em plena satisfação dos interesses de cada um.

Cooperação eficaz para a razão que faz com que seja possível obter o direito, sem dar-se alguma coisa. Ele também torna possível não só para estragar, mas também para fortalecer o relacionamento. Cooperação específica e nem sempre é possível, mas ainda não deve perder a oportunidade de acabar com o conflito desta forma.

Por que não tenha medo de conflito

O fato de que os problemas são raramente resolvidos por si mesmos. Devido ao conflito uma pessoa pode tornar-se deprimido, oprimido, espremido. Ele vai tentar ir para as sombras, não para se destacar mais uma vez. Muito mais racional para tomar e descobrir tudo. Não importa – você ganhar ou perder no conflito. Muito mais importante é que se resolveu uma situação complexa, o que impede de viver, trabalhar, pensar e prosperar.

Também vale lembrar que participaram no conflito fornece uma boa experiência de vida, o que pode ajudar no futuro. Apreciá-lo.