Chefe do departamento. Seus deveres e responsabilidades

Chefe do departamento – uma posição que envolve uma ampla gama de responsabilidades. Dependendo da especialização das unidades que podem desempenhar funções diferentes. Esta posição de liderança, o que exige conhecimento das diferentes áreas da vida pública.

O homem, que está nesta posição, é obrigado a examinar cuidadosamente as especificidades do departamento. Ele não só cumpre o seu trabalho direto, mas também dá conselhos e orientação necessária para seus subordinados.

Recursos pressupõe a existência de características como sociabilidade, capacidade de comunicação, capacidade de resposta. Mas, ao mesmo tempo, é necessário mostrar firmeza, consistência nas suas decisões e rigor.

As funções desempenhadas pelo chefe de departamento, depender das especificidades do trabalho. Por exemplo, se um serviço que está vendendo produtos, há uma necessidade de se esforçar para manter as vendas em um nível elevado. Isso inclui o planejamento, pesquisa de mercado e demanda. Você também precisa de uma gestão competente dos recursos humanos.

Chefe de pessoal também está incluído nos líderes da categoria. Nomeado para esta posição candidatos com ensino superior. É a experiência obrigatória e trabalhar como um gerente, é melhor no campo da gestão de pessoas, pelo menos 5 anos.

Chefe do departamento devem ser nomeados por ordem do chefe da organização. Ele é obrigado a ter conhecimento suficiente para tomar esta posição.

Esta pessoa deve conhecer os regulamentos e outros documentos necessários para a gestão profissional de recursos humanos. Isto está relacionado principalmente ao direito do trabalho. Também é necessário o estudo da estrutura organizacional, as especificidades do seu trabalho e as perspectivas para o desenvolvimento adicional.

O departamento do trabalho realiza políticas certas pessoal. Por isso, é necessário desenvolver um plano ou estratégia para estudar, que está disponível na empresa. Chefe de Gabinete deve estudar o mercado de trabalho com vista à selecção e recrutamento de recursos humanos.

Além disso, o sistema de avaliação de pessoal devem ser desenvolvidas, permitindo fazer a rotação, e promover uma equipe mais profissional para novas posições, para proporcionar uma atividade mais produtiva da empresa.

Organização do trabalho diretamente para o departamento de trabalho também é uma medida necessária.

Cada funcionário, em particular, o chefe do departamento deve ser capaz de emitir documentação pertinente ao trabalho com a equipe. É necessário preparar relatórios para apresentação às organizações relevantes.

Atualmente, a rápida evolução da tecnologia da informação. Portanto, o chefe do departamento deve ser capaz de desenhar no computador e software apropriado. Esta posição implica um conhecimento da psicologia e da sociologia, economia, organização da produção, e assim por diante. D.

Em suas atividades, o gerente de pessoal utiliza a posição e descrição do trabalho. Man, o titular está sujeito ao diretor da empresa.

Chefe do departamento gere as suas unidades de negócios e outros serviços associados. Ele organiza o trabalho do pessoal, de acordo com as especificidades, formação e qualificações.

Ele serve como o chefe da colocação de acordo com seu nível de formação. Ele foi recrutar jovens profissionais. Departamento de Recursos Humanos realiza a certificação de trabalhadores.

Chefe do Departamento tem o direito de se familiarizar com todos os documentos que se relacionam com o seu trabalho para participar no desenvolvimento de projetos para melhorar a política de pessoal da empresa. Ele concorda com os documentos que sejam da sua competência.