Amostras provisões para bônus. Encomendar aprovar as disposições sobre bônus: amostra. posição da amostra de atribuir funcionários Ltd.

Certamente todo mundo está familiarizado com um termo como bônus. É esta forma de pagamento para o trabalho em excesso do salário, o que implica uma remuneração adicional de funcionários particularmente distintos. Algumas pessoas gostam definição mais lírico – eles acreditam que o prémio é principalmente um meio de promoção. No entanto, a essência permanece a mesma. Todo mundo sabe sobre a existência de um subsídio tal, mas nem todos estão familiarizados com exemplos de provisões para bônus. E seu conteúdo é apenas vale a pena conhecer todos os trabalhadores.

informações gerais

Para começar, deve-se notar que cada empresa pode ter suas próprias disposições de exemplo para os bônus de funcionários (ou LLC é um outro tipo de atividade – não importa). Isso é lógico, porque cada sociedade, empresa, instituição, e qualquer outra estrutura é caracterizada por suas características e peculiaridades. No entanto, existe um certo padrão, elaborado por todas as regras – que, como regra geral, tomar como base.

E absolutamente todas as amostras disposições sobre bônus têm algo em comum. E é – o primeiro capítulo do documento. Ele identifica as disposições gerais. Como regra geral, o primeiro capítulo inclui 5-6 pontos.

Afirma que o documento apresentado é um ato normativo, que tem sido desenvolvido de acordo com a lei russa, e aplicá-lo a todos os funcionários. A posição é marcada e seu destino imediato. Ele garante que o ato de avalizar o objetivo é aumentar a eficácia do trabalho do pessoal existente, que, por sua vez, tem como objectivo melhorar o desempenho da empresa.

Esclarece que a questão da compensação – o direito, mas não a responsabilidade da administração. Ele pode contar com todo mundo que começa o trabalho feito qualitativamente ou a um nível superior.

Finalmente, o documento afirma que o prêmio é emitido no caso, se os cofres da empresa são dinheiro livre que pode ser gasto em incentivos para os funcionários. Emitiu uma recompensa de dia de pagamento s / n – no mês que se segue após a notificação.

sobre as condições de

O documento também contém informações para a compreensão, no desempenho das condições de trabalho pode esperar uma recompensa. E estes são os:

• execução consciente e bem sucedida das suas funções, prescrito no contrato.
• Combinando indicadores de bônus.
• Execução de um plano individual.
• Um impacto positivo no sucesso dos funcionários da empresa.

E agora para algo que pode ser explicado. No exemplo da empresa, envolvida em fornecer aos clientes com qualquer produto ou serviço. Neste caso, bônus índice – é o cumprimento de um empregado do plano individual de vendas para o mês. Que, por sua vez, supostamente por ordem do Director Geral de cada mês. Mas antes de entrar em vigor, o plano é trazido para os funcionários da empresa sob assinatura. Também na posição indicada, alguns prémio colocar um funcionário que de todas as acusações sobre suas reivindicações. Geralmente é 35% do salário.

dificuldades

Além da, cada posição da amostra acima de atribuir empregados de LLC e contém informação sobre as condições sob as quais uma pessoa pode ser necessitadas de remuneração. Aqui estão os principais:

• O empregado não é emitido o bônus se ele não cumprir os seus deveres prescritos no contrato ou não pode lidar com eles na íntegra.
• Ele também não pode contar com compensação em caso de violações dos requisitos estabelecidos pela Administração com relação à documentação do projeto e os resultados das operações.
• Se uma pessoa não está à altura da tarefa por um determinado período ou passou mais tarde, o prémio também não é suposto.
• Para não cumprimento de ordens e instruções ordens taxa de administração direta também não é fornecido.

Ainda há uma série de violações para as quais pode não só privam o prémio, mas também para escrever uma multa. Estes incluem o absentismo, atrasos regular e ausência do trabalho por várias horas sem qualquer aviso e apresentar suficiente. Mais grave violação é a aparência de uma pessoa no local de trabalho em um estado de substâncias alcoólicas, entorpecentes e tóxicos.

Além disso, a punição deve ser para a divulgação de segredos legalmente protegidos (oficiais, comerciais e públicos), que se tornou empregado conhecido da empresa no decorrer do exercício de funções e outros dados pessoais dos funcionários.

Para a propriedade roubo depende não só uma multa, mas o tribunal, uma vez que é uma infracção administrativa. Se a falha do trabalhador sofre um acidente (colisão, colisão e assim por diante. D.) Por causa da negligência dos seus requisitos de proteção ao trabalho, o tribunal também ameaçado. Na severidade da punição depende do incidente – ou uma multa ou prisão (que também acontece, mas raramente).

tipos de recompensas

Informações sobre eles também contêm disposições de exemplo para os bônus. Assim, o tipo mais comum de bônus – a chamada compensação atual. Que é emitido por um funcionário com base em seu trabalho no mês passado. Mas quando chegou o mais alto desempenho. Verificar se há ou não alcançar o desejado, você pode simplesmente – toda a informação está no ato normativo da empresa.

Por exemplo, a posição dos bónus dos gestores de vendas (a amostra deve ser livremente disponível no local de trabalho) afirma: remuneração é necessário, se o empregado tem contribuído para um aparente aumento no volume dos bens ou dos serviços oferecidos, uma redução de contas a receber, e não permitiu que o dano ao produto.

Empregado de escritório de aluguer depende provisão para arrendamento de instalações / veículos / outros ativos para clientes, cujo número é maior do que a orientação da norma mensal.

Se uma pessoa está trabalhando no campo das direcções financeiras, ele pode dar um prêmio para a prestação de alta qualidade de disciplina financeira e de caixa, bem como a identificação precoce do desempenho mensal da empresa e no tempo de entrega de declarações, declarações.

No entanto, como já foi dito, as disposições sobre os padrões de bônus variam dependendo da atividade da estrutura de trabalho. Mas estes três exemplos em toda permitem entender que o empregador é levado em conta quando se determina pessoas dignas do prêmio.

O direito a um subsídio

Também é necessário notar a atenção, falando sobre a situação dos pagamentos e bônus. A amostra com um teor desembrulhado descreve detalhadamente os casos em que funcionários de uma estrutura particular do direito de receber remuneração.

Assim, se uma pessoa está registrado no departamento comercial, ele pode transferir subsídio quando sua unidade irá obter lucro. Naturalmente, no caso de execução e cobrança de receitas.

prêmios unidade de serviço pessoal subsídios em dois casos. O primeiro – afinal lucro agora. O segundo – depois de as receitas do departamento comercial. As pessoas que trabalham nas lojas pode esperar para compensação após a empresa recebeu todos os seus lucros.

Sobre a compensação de uma só vez

Sobre este tipo de subsídio por si só diz provisão para bônus em instituições orçamentais. Amostra diz – a indemnização pode ser atribuído, em alguns casos. E isso é o que é:

• De acordo com os resultados de um trabalho produtivo de sucesso para a instituição ano.
• Para um significativo excesso de cumprimento do plano aprovado.
• Para a gestão operacional de vida encarnada em ordens e tarefas especialmente importantes / urgentes, bem como resultados impressionantes.
• Para Iniciativa de Alfabetização, pelo qual se entende o desenvolvimento e posterior implementação de medidas que visam a poupança de fundos / recursos da instituição e a melhoria paralela de segurança das condições de trabalho e desempenho.

Mais Award descarregada por ocasião do aniversário do nascimento – 50 e 55, e todos os subseqüentes 5 anos. Mas mesmo aqui há algumas nuances que cada amostra contém disposições relativas à atribuição de funcionários das instituições orçamentais.

Então, depois de ter trabalhado durante pelo menos cinco anos de este "dom" não é geralmente concedido. Se a experiência do empregado varia de 5 a 10 -, em seguida, uma taxa de 25% do seu salário. De 10 a 15 anos – 50% do salário. E se a experiência de mais de 15 anos, o bônus será de 75% do salário.

Mais empresas feitas "escoltar" os benefícios de pensão premium para os funcionários e agradecer-lhes por tantos anos de trabalho. Neste caso, o montante da compensação determinada pela administração.

Pagamentos no final do ano

Este tipo de subsídio é importante notar atenção individual, porque geralmente ele conta tudo. Além disso, há uma disposição separada para bónus para o ano (a amostra deve também ser em cada unidade).

Seu objetivo – para aumentar o interesse material de trabalhadores no desempenho qualitativo das suas funções. Ele emitiu este prêmio a todas as pessoas que trabalham em uma determinada instituição do Código do Trabalho e localizado em uma parte da equipe no momento da partida em 31 de dezembro (e se eles estavam nele para os 12 meses anteriores). Aqueles que não trabalhar a partir de 01.01 a 31.12, também colocar premium. Ou se o nascimento errada de uma criança ou uma viagem de negócios estendida. Todo o resto – o prémio, que é proporcional ao tempo trabalhado.

Como é geralmente calculado? Para o primeiro ano – 50% do salário. Para o segundo – 70%. E para o terceiro e todos os posteriores – 100% (13º salário completo). Cobrar um prémio, geralmente em fevereiro. Juntamente com um salário de janeiro.

Nos outros subsídios

Ordem sobre a situação em bônus, um exemplo de que é fornecido acima também contém informações sobre outros pagamentos. Tomemos, por exemplo, indemnizações compensatórias, que são colocados de acordo com o terceiro parágrafo do artigo 255 do Código Tributário. Eles dão às pessoas os trabalhadores sob condições que diferem normal. E não é apenas sobre como trabalhar em um clima estranho, a atmosfera contaminada e em uma situação perigosa. Também colocou compensação por trabalho extraordinário. mudanças implícitas, ao trabalho nocturno, a combinação de profissões, o acesso ao lugar em feriados ou fins de semana.

Um prémio, a propósito, que não dizem respeito a uma compensação, e promover, pode ser expresso não só em termos monetários. Mais gestores podem anunciar publicamente a gratidão (embora este é geralmente acompanhada pela atribuição do "envelope"), para dar um presente valioso e um diploma honorário ou atribuir-lhe o título de "melhor" na profissão. Promoção – é também uma espécie de bônus.

Sobretaxas para maior

para não mencionar a provisão para CEO bônus. A amostra é, claro, diferente. Pelo menos, porque as condições previstas no acordo coletivo não se aplicam à cabeça.

Assim, o tamanho do salário e incentivo Director Geral estabeleceu o Conselho de Administração. O prêmio é emitido para realizações especiais – em regra, resultados de sucesso relacionadas com indicadores chave de desempenho.

O montante da remuneração é naturalmente mais elevado do que o de outros empregados. Se o prémio é emitido no final do trimestre, pode atingir o salário de um mês e meio. Recompensa é emitido no final do ano, depois de levar em conta todos os resultados? Então, ele pode ser um máximo de 12 salários oficiais.

No entanto, não é toda a informação, que contém uma disposição sobre os bônus para os diretores. A amostra também permite que você se certificar de que os pagamentos de montante fixo para os superiores, também, são emitidos. Por exemplo, para a execução das operações urgentes ou importantes. Mas, mais uma vez, a decisão sobre se deve ou não emitir é tomada em assembleia geral, o que resultou em um protocolo correspondente.

Pode um CEO recompensa-se para escrever? Claro que não. Isto é uma violação do que é dito na segunda parte do artigo 135 º e 191 º do Código do Trabalho. Para tal comportamento são geralmente ameaçado de demissão, um reembolso total do dano, e os problemas que irá proporcionar às autoridades fiscais.

Como criar um documento?

Isso também vale a pena mencionar. Como cada empresário e chefe de certas instituições deve saber como "pintar" no documento de concessão de funcionários. Amostras ordens (posição em bônus) está no domínio público, para que possamos tomar como base de qualquer um deles. Mas, geralmente guiado pelo seguinte esquema:

• Primeiro, as condições, que são especificados no contrato de trabalho prescrito.
• Em seguida, as regras para os pagamentos de bônus feita a provisão para remuneração.
• O documento final é aprovado.

Primeiro, especificar as disposições gerais, que incluem o nome do ato (que necessariamente indicam que é local e é projetado de acordo com o Código do Trabalho), o nome da empresa, uma lista de funcionários. É importante notar a propósito da introdução do documento, bem como o fato de que a emissão do prêmio – um, não um dever gerente direita. Em seguida, os prémios de desempenho estão indicados. Há razões segundo as quais os funcionários podem contar com a compensação. Além deste – o montante e procedimento de remuneração acumulada.

Finalmente, especificar o período durante o qual o ato é a regulamentação. E a ordem, após o que um gerente pode implementar mudanças na provisão para bônus. A amostra é então marcada por erros e ser aprovado se não forem encontrados.

conclusão

Naturalmente, este regulamento entra em vigor quando a ordem vem da aprovação das disposições sobre bônus. Uma amostra deste documento está organizado de acordo com certas regras. Ela começa com as palavras "eu comando" e, em seguida, transferidos para a lista de inovações. Neste caso, parece que este: "… a adotar e aplicar os regulamentos sobre a concessão de funcionários da LLC * nome da empresa * com 1.1.17" Note-se ainda que o documento pré-existente com esta data deixa de ser válido.

Também comumente atribuída ao ponto em que se afirma que o chefe do departamento de pessoal está empenhada em introduzir um novo ato de todos os escritórios pessoal e trazê-lo sob a assinatura de cada um deles.

Em seguida, coloque um diretor-geral assinatura, impressão empresa. Em seguida, ele ordenou a aprovação dos regulamentos sobre bônus (amostra, por sinal, dado um pouco acima) seja tornada pública. Os funcionários estão familiarizados com ele e colocar a assinatura, expressando o seu acordo com o documento.

By the way, no próprio ato de atribuição de estados (no último capítulo) que entra em vigor no dia em que a ordem para a aprovação é emitida. E age enquanto a gestão não equivale a um novo documento.

Finalmente, vale a pena dizer que as alterações e adições podem ser feitas para atuar em uma iniciativa razoável de trabalhadores, não apenas a cabeça. Mas só se você realmente deseja adicionar um item, você tem que pensar cuidadosamente pintar a base e para explicar por que ele deve estar em posição. E só depois disso ir com a oferta para a liderança. Aliás, tal iniciativa (se se verificar a ser relevante e útil) também pode ser recompensado.