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A alteração das condições de materiais: a ordem, a ordem da amostra

Os líderes de algumas empresas por novos métodos de gestão tomadas imediatamente para implementá-las. Neste caso, o aspecto legal da implementação é muitas vezes limitada à publicação da ordem que o pagamento agora será assim e assim, mas o regime – tal e tal. Este não é o suficiente. O fato de essas ações afetam o conteúdo do contrato de trabalho. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. A mudança nas condições materiais – um processo que requer uma abordagem especial, e uma ordem não é suficiente. Considere o aspecto legal deste procedimento.

visão global

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. A mudança nas condições materiais na Belarus, como, aliás, e na Rússia, governada por leis trabalhistas. De um ponto de vista legal, este processo é considerado como uma espécie de mudanças no contrato de empregado e empregador. Neste caso, o regime jurídico e seus ajustes estão localizados entre a tradução eo movimento. A diferença entre eles é que, no primeiro caso, o consentimento do empregado, eo segundo – não.

estágios

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: A mudança nas condições materiais na Belarus, Rússia e alguns outros países da CEI inclui:

  1. Fazendo contrato adicional. Ele vai atuar como um aditamento ao contrato. Ao mesmo tempo, o acordo é feito em 2 vias.
  2. документа представлен в статье). A publicação do pedido de alterar as condições materiais (uma amostra do documento apresentado no artigo).

Os funcionários da empresa começa tarefas de produção sob as novas regras a partir da data da assinatura do adicional. acordo ou a partir da data nela fixada. Aqui devemos notar um ponto importante. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Mesmo que o empregado concorda em alterar as condições de trabalho essenciais, sem registro do acordo e publicação sobre a sua base da ordem, ele não pode prosseguir para as funções.

iniciativa de liderança

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Como indicado pelo artigo 32 TC, alterar as condições de trabalho essenciais, o empregador é permitido se inovações tecnológicas e organizacionais foram introduzidas na empresa. Neste caso, devem ser documentados e justificados. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. mudanças organizacionais em condições materiais exigir ajustes de pessoal, programação, conteúdo do acordo coletivo. A administração da empresa pode decidir comprar um novo hardware ou atualizar para tecnologias inovadoras. Essas mudanças são chamadas, respectivamente, de tecnologia. Em tais situações, a lei estabelece uma certa ordem do chefe de operações. O empregador deverá emitir um decreto sobre a introdução de inovação tecnológica e organizacional. Depois disso, por 1 mês. para a mais recente entrada em vigor direciona cada funcionário a que se referem, aviso de grandes mudanças nas condições de trabalho. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Em Belarus, Rússia e alguns outros países da CEI de não execução das regras prevê a responsabilidade.

garantias do empregado

A legislação prevê uma série de instrumentos legais que protegem os interesses dos trabalhadores. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Desde que recebeu a notificação de uma mudança nas condições materiais, o empregado pode responder no prazo de 1 mês. Este é um período bastante longo, durante o qual o empregado pode pesar os prós e contras de coisas para vir. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Se um cidadão decide abandonar as mudanças nas condições materiais, o empregador é obrigado a fornecer-lhe um outro trabalho semelhante (posição) na mesma empresa. Se isso não for possível (sem espaço livre, por exemplo), um funcionário deixa voluntariamente. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Deve-se dizer que o inquilino não pode fazer alterações nas condições materiais de trabalho por 1 mês. Alocados para a adoção das soluções de funcionários. Caso contrário, ele terá que pagar a remuneração do empregado. A compensação é a soma de receitas referentes a esse mês.

inovações Causas

требует обосновывать. alterações significativas das condições de trabalho do Trabalho código exige para justificar. A introdução de inovações no trabalho pode ser devido ao, necessidade econômica, organizacional industrial. Entre as principais razões são as seguintes:

  • Instalação de novas máquinas.
  • A introdução de uma nova forma de organização na empresa.
  • a transição da empresa para o modo multi-turno.
  • Informatização (automação) de produção.
  • A introdução de práticas de economia de recursos.
  • reprofiling produção.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Se o empregador não forneceu provas (justificação) mudanças significativas nas condições de trabalho, o Código do Trabalho reconhece a demissão, que foi mencionado acima, ilegal. Assim, pode chegar um impacto muito negativo sobre o empregador. Como regra geral, a autoridade responsável pela consideração de conflitos laborais, a administração da empresa impõe a obrigação de restabelecer as condições de serviço que existiam antes. Além disso, o empregador terá que pagar uma compensação ao empregado para a ausência forçada ou o desempenho de empregos industriais de menor remuneração. inovações raciocínio, portanto, a responsabilidade do empregador. . As razões para os quais são introduzidas algumas alterações são indicadas no fim de alterar as condições de trabalho essenciais. Com este documento, cada empregado, que se relacionam com a mudança, deve estar familiarizado com a mão.

Quais são as condições de trabalho são considerados essenciais?

A lista é fixado por lei. Quando esta lista não é exaustiva. As condições essenciais, dependendo de determinadas circunstâncias, incluir:

  • O direito a prestações ao abrigo dos regimes de pensões.
  • Distância do local de residência da empresa.
  • A capacidade de usar veículos da empresa para viajar para trabalhar.
  • Implementação da atividade em uma unidade particular (loja, departamento, escritório), o contrato estipulado de trabalho.
  • A capacidade de usar feriados e fins de semana.

índices de qualificação

Em alguns casos, os termos materiais da lista incluem descarregar um empregado. Ao mesmo tempo dizendo que a mudança na qualificação podem envolver empregados transferência. Enquanto isso, uma tal condição é contrária às disposições da legislação. O empregador não tem o direito de reduzir a descarga na base do Código do Trabalho. habilidade indicador pode actuar como um dos pontos chave do contrato, por exemplo, no caso da introdução de uma qualificação de 8 bits (em vez de 6-bit) em toda a empresa como um todo. Nesta situação, é necessário aplicar, por analogia, as disposições da lei sobre a adaptação do nome do cargo, profissão. não pode ser considerada como essencial (embora, é claro, importantes) condições de funções de trabalho, empregador, local de trabalho. Seu ajustamento é reconhecido como regra geral, uma tradução. Alterar as condições do local de trabalho é considerado estar se movendo.

posição (profissão) mudar o nome

É realizado no caso em que uma única lista salário-qualificação inclui novos recursos, como referência para os cargos de funcionários estão mudando nomes. Simplificando, o nome antigo não existem mais – elas são substituídas por novas.

fator importante

Se a posição / profissão não só é renomeado, mas também fazer mudanças no escopo de habilidades, conhecimento, funções de trabalho, seus deveres ou direitos, há uma transferência para um trabalho diferente. Ela pode ser realizada exclusivamente com o consentimento do empregado. repetidamente enfatizado na explicação do Ministério do Trabalho e da Segurança Social que renomear a profissão / posição é feito especificamente autorizado pela autoridade da administração do Estado ou do governo. Somente na base dos actos aprovados por estas estruturas, o empregador muda o nome, não a seu critério.

especialidades renomeação

A legislação não é uma das mudanças significativas nas circunstâncias. Especialidades são definidos dentro de uma determinada profissão. A este respeito, devemos aplicar as regras previstas renomeando-trades.

A transição para um contrato

Muitas vezes, os cidadãos começaram a trabalhar, entrar em um contrato com o empregador por um período indefinido. Uma vez que existe uma necessidade ao longo do tempo para fazer a transição para tais empregados no contrato. Este processo refere-se aos termos essenciais do contrato. Normalmente, a maioria dos aspectos-chave da actividade profissional do trabalhador se reflete na escrita. Este pode ser, na verdade, o contrato de trabalho ou ordem (ordem) emitido quando se candidata a uma empresa ou posteriormente. Em tais atos, em particular, concordou salários, especialmente a combinação de profissões, o desempenho do emprego industrial no modo de tempo parcial ou a partir de casa (remoto), título do trabalho, e assim por diante. A alteração das condições essenciais é realizada na mesma ordem em que foram determinadas. O primeiro ajustamento será efectuado no acordo ou ordem do chefe. No entanto, existe uma categoria de mudanças para que a ordem não é emitido. Por exemplo, quando se muda de gráfico convencional (não fixo para um contrato específico empregado) para uma removível suficientemente familiarizado com o novo modo empregado.

Notificação de uma alteração das condições de materiais

Como mencionado acima, o empregado deve ser avisado sobre as inovações futuras. Dentro de um mês, atribuído a ele para tomar uma decisão, ele deve continuar a cumprir as suas metas de produção. Em caso de desvio a partir deles para o empregado pode ser disciplinado, até e incluindo a terminação. Última ameaça, por exemplo, para a ausência, sem uma razão válida, abandono sistemático do dever, encontrar a empresa em um estado de intoxicação.

O prazo do aviso prévio

O período mínimo é de 1 mês. O prazo máximo da lei não especifica. Assim, o aviso pode ser enviado para um empregado e 1,5, e para 2 e mais meses. Cálculo do período feita em dias de calendário.

A falha de um empregado

Ela implica a cessação do contrato de trabalho. Se o trabalhador não é enviado para o chefe da empresa um fracasso, mas foi demitido, então tais ações são ilegais e acarretam consequências adequadas. O primeiro funcionário foi reduzida no trabalho. Recusa deve ser feita por escrito. O documento deve incluir todos os detalhes obrigatórios (nome da empresa, nome do diretor, as informações sobre o candidato). No texto que pode restringir a frase "a partir das mudanças de condições de trabalho recusar." Além disso, permitido para colocar uma marca correspondente na Ordem Variação. Neste caso, podemos limitar-nos em uma palavra "recusar". Note-se que a presença de falha na forma de um documento autônomo ou assinatura na disposição não significa que um empregado pode parar de funcionar. Como acima mencionado, ele é obrigado a continuar a executar tarefas industriais dentro do prazo estipulado por lei para a notificação (ie. E. Para pelo menos um mês).

questões controversas

O despedimento de um trabalhador só é permitido no final do mês alocado para notificação. Neste caso, o empregado pode insistir em uma rescisão antecipada do Acordo. No caso de incumprimento por parte do empregador sobre as mudanças nas condições materiais, o tribunal tem o direito de ajustar a data de demissão para que a relação tinha terminado no final de um mês. Esta disposição aplica-se o empregado não pode ser restaurado. Em alguns casos, o empregado foi notificado das mudanças, mas foi demitido antes da expiração de um mês. Em tal situação, o tribunal tem o direito de ajustar a data de rescisão do contrato, tendo em vista o período restante até o final do mês. salários perdidos serão recuperados a partir do empregador. potência instalada da lei tribunal permite, assim, restaurar a ordem perturbada e proteger o direito de um empregado da notificação prévia.

Demissão do empregado antes do fim de um mês

Segundo alguns especialistas, a cabeça vale para entender o pedido do empregado deixar a empresa antes do final do mês alocado para a notificação de uma mudança de condições fundamentais de trabalho. As razões para esta situação pode ser diferente. Por exemplo, um empregado atingiu a idade da reforma, quer transferir para outra empresa, e assim por diante.

situações específicas

Por se recusar a continuar a trabalhar em novas condições do empregado não deve ser sujeito a acção disciplinar porque a lei lhe dá esse direito. Em alguns casos, os empregadores na prática do pessoal da fábrica forçado continuar a trabalhar depois do término de um mês aviso e funcionários dissidentes demitido. Como motivo para a rescisão do contrato em tais situações, os empregadores chamado a ausência ou a violação sistemática de disciplina. O que os tribunais em tais casos? Exemplo, para entender argumentos, considere que, no caso de considerar a questão da restauração do trabalhador será encontrado que o absentismo está relacionada com a sua recusa em trabalhar nas condições mudaram, eo cidadão não quer continuar, você pode alterar o texto da demissão. Assim, a ordem de cessação das relações jurídicas deve ser executado com base em circunstâncias factuais.

conclusão

mudança ilegal de ambiente chave trabalho tem consequências negativas para a gestão da empresa. A legislação estabelece várias disposições que garantam a protecção dos interesses dos trabalhadores. Em caso de violação dos trabalhadores dos direitos pode esperar para receber uma compensação financeira.