Gerentes de Pessoal: Responsabilidades e Competências

Mais recentemente, na Rússia, esse tipo de profissão apareceu, como os gerentes de pessoal. Os seus deveres funcionais são semelhantes aos deveres dos inspetores de pessoal que estão envolvidos na gestão de pessoal e monitoram o cumprimento das normas do Código do Trabalho. Os gerentes de pessoal executam as mesmas tarefas, mas com uma gama mais ampla de funções. A principal tarefa é combinar os objetivos e a estratégia da empresa com os recursos humanos disponíveis, o potencial de trabalho e as qualificações. Os gerentes de recursos humanos realizam todo o ciclo de trabalho com pessoal: contratando pessoal e estudando o mercado de trabalho antes de se aposentar e se aposentar. O gerente de RH desenvolve estratégias para gerenciar os funcionários da empresa, política de pessoal; É responsável pelo desenvolvimento de habilidades, a orientação necessária e o nível de treinamento; Determina e prevê a necessidade de especialistas e trabalhadores, realiza análises de recursos humanos; Empregadores de marketing da empresa; Mantém a cooperação com o serviço de emprego; E outros.

Deveres do Gerente de Recursos Humanos

1. Análise do mercado de trabalho, informando informações à administração da organização nas situações prevalecentes com pessoal e salários médios.

2. Seleção operacional e pesquisa de especialistas para a organização. Previsão das necessidades dos trabalhadores. Desenvolvimento da reserva de pessoal.

3. Criação de um sistema de trabalho motivacional. A motivação material cai inteiramente nos ombros da gestão da organização e intangível – no gerente do pessoal.

4. Os gerentes de recursos humanos criam e supervisionam a cultura corporativa. Suas tarefas incluem a formação de um coletivo de trabalho (interesse coletivo e pessoal no resultado final do trabalho, unidade de habilidades e métodos para alcançar objetivos finais, clima sócio-psicológico e relações pessoais e grupais). Os gestores de pessoal estão envolvidos na organização da adaptação sócio-psicológica e profissional dos novos funcionários.

5. Uma das funções mais importantes do gerente de RH é treinamento de pessoal. O cuidado de tal oficial de pessoal é a organização de treinamentos, a criação de cursos de treinamento avançado, seminários de treinamento.

6. Serviços de consultoria no domínio da gestão de recursos humanos, elaboração de relatórios sobre as questões necessárias.

De acordo com um certo padrão, um gerente de RH é necessário para 70 funcionários da empresa. Se a organização emprega mais de 100 pessoas, um único gerente de equipe não é suficiente.

Quais são as qualidades profissionais de um gerente de RH?

1. A nível profissional, esse gerente deve ter desenvolvido habilidades de comunicação. O gerente de RH realiza uma entrevista inicial, então este RH deve ter uma abordagem individual para os candidatos para a vaga. Cada pessoa, tendo ido à entrevista, está nervosa e pode ser confundida em palavras. A tarefa do gerente é aliviar a tensão e predispor à conversa, revelando os lados fracos e fortes do candidato.

2. Para cada local de trabalho, o oficial de pessoal elabora um professor especial para determinar quais as habilidades e conhecimentos profissionais que um candidato deve possuir.

3. A presença de conhecimento sócio-psicológico para o gerente de pessoal é obrigatória. Desta forma, ele poderá criar um clima favorável entre os funcionários da organização.

4. Não faça sem o conhecimento da gestão de registros e legislação trabalhista.

Como você pode ver, o gerente de RH é responsável pelas tarefas da empresa. Do seu conhecimento profissional e habilidades depende do desenvolvimento da empresa. Como você sabe, o sucesso da organização é influenciado por seus funcionários.