resumo tipos. Requisitos gerais para retomar a escrita

Trabalho, trabalho, trabalho remunerado – um dos aspectos mais importantes da vida moderna. O trabalho nos ajuda a perceber a si mesmo como um profissional, especialista e personalidade. Para muitos, é também uma forma de se comunicar com as pessoas, a vida social. Mas quando você começar a trabalhar? Claro que, com a procura de emprego e acessar o empregador.

É isso como um "tratamento" utilizado no currículo emprego. Este artigo discute o conceito de prazo, os tipos de trabalho, requisitos para o preenchimento e alguns ajustes em sua criação, descritos por psicólogos.

significado

O termo "currículo" veio até nós a partir da língua latina. Traduzido significa "vida". Se você vai para a essência deste documento, a transcrição realmente se encaixam o que precisávamos. Nele, nós realmente descrever quase toda a sua vida: educação, experiência profissional, estado civil, relacionamento com seus empregadores anteriores, qualidades e características pessoais, projectos concluídos, e assim por diante.

Neste documento, o requerente deve possuir tanta informação importante, respeitando a brevidade e concretude, bem como alguns requisitos não ditas para o preenchimento.

Por que preciso de um currículo?

Todos os tipos de currículo são projetados para um único propósito – para atrair a atenção de um potencial empregador para a pessoa e dizer-lhe sobre as suas vantagens, capacidades, habilidades, experiência, mostrar que é você – o melhor trabalhador opção de ofertas de emprego. Se imaginarmos o mercado de trabalho no usual para a maioria das pessoas para entender o mercado, parece que o empregador age como o comprador, o requerente é o vendedor.

Ele vende seus talentos e experiência para um preço – salário. Em seguida, retomar-se age simultaneamente como uma descrição das mercadorias, uma oferta e publicidade. A boa propaganda é conhecida, a demanda pela commodity deve aumentar. Para fazer isso, no curso são vários tipos de truques e currículo. Eles devem ser utilizados, dependendo da posição, sentido desejado e tamanho da organização.

resumo tipos

Resumo de diferentes especialistas podem ser bastante diferentes umas das outras. Tudo depende da direção do trabalho, experiência, histórico, e outras características de cada candidato individual. Existem várias formas de preencher este documento:

• currículo Universal ou profissional – é usado na grande maioria dos casos. Notícias para os candidatos com um bom historial, não há lacunas no mercado de trabalho, sem manchas escuras na reputação e deliberadamente ocultado os empregos anteriores. Informações sobre o candidato é descrito sequencialmente em unidades de blocos.
• A forma funcional de currículo – é relevante para os profissionais com um conjunto específico de habilidades, o conhecimento da existência de um foco estreito. Além disso, a forma funcional para aqueles que são treinados novamente e mudou o escopo das atividades, ou simplesmente não devolvê-lo para esse trabalho. Este formulário inclui descrições detalhadas de funções e experiência na posição desejada sem a necessidade de descrever em detalhes o processo de sua acumulação em diferentes empregos.
• O resumo cronológico é uma ênfase especial na seqüência temporal de emprego. Este resumo descreve empregos sequencialmente e viajou por formação, envolvendo o mesmo emprego nicho. Indicado para pessoas que estão trabalhando por um longo tempo em uma determinada área ou posição no futuro só para ver-se nele.
• currículo cronologicamente-funcional – um híbrido das duas formas descritas acima. Ele é armazenado na estrutura seqüência de tempo e detalhes destaca eventos específicos que têm o maior peso na pluralidade de experiência profissional.
• Targeted CV – é feita para o emprego em uma organização predeterminado, dada a sua recursos, requisitos, estrutura e pessoal. Também resumo focado é indispensável para um trabalho específico das pessoas.
• currículo acadêmico – documento Jobseekers, planejar suas atividades futuras no campo de professores e ensino. A maior parte do currículo é uma lista e descrição dos documentos, artigos, estudos e publicações figura científica.

novos formatos

Nada fica parado. Além disso, a área de emprego. Com os avanços na tecnologia e aumento da concorrência sobre os empregos mais privilegiados, novos tipos de emprego, que devem ser pagas ao requerente muito mais atenção do que as formas convencionais. Bem, ou apenas vir a ser muito mais conveniente de usar:

• apelo criativo e imaginativo para o empregador. Se você trabalha em uma área onde é necessário o tempo de vôo de fantasia, a capacidade de pensar fora da caixa e criar algo novo – você precisa apenas como um resumo.
• currículo online. Formulário para preencher o formulário eletrônico podem ser encontrados em qualquer site sobre o emprego. Todo o trabalho do intercâmbio de Internet sugerir um preenchimento de formulários padrão ea sequência de pontos. Agora, os candidatos não precisam pensar sobre a construção adequada do corpo do documento, para todos eles têm feito o site desenvolvedores.

Requisitos para retomar

Resumo – documento arbitrário. Em nenhum lugar está escrito o que deveria ser. Desemprego não é proibido fazê-lo ao seu gosto. No entanto, você deve ouvir alguns dos requisitos estabelecidos pelos recrutadores experientes, ou a sua "folha criativa" pode nunca ser lido.

• oficiais de pessoal dizer que o volume de currículo deve ser igual a uma página A4. Um máximo de dois. Um longo currículo simplesmente ninguém para ler e sua insuperável qualidade não vai deixar empregadores impressionado. Também acontece de ser currículo muito curto. Ele cria a impressão de vazio e falta de qualificações do requerente. Um breve resumo deve ser colocado de modo que ele tomou uma folha.
• Use fontes padrão sem efeitos visuais. Eles impedem a percepção do texto. E se uma pessoa é considerada para um dia de trabalho tem centenas de currículo, é pouco provável que tenha o desejo de perscrutar o texto bad-ler e estragar a sua visão.
• O tamanho da fonte deve ser 12-14 pt.
• Secções e unidades do documento deve ser claramente separadas umas das outras.
• Todas as páginas devem conter um número de série, o sobrenome eo nome do requerente.

O que deve conter um resumo

Que tópicos devem incluir um currículo? Formulário para preencher um formulário eletrônico em qualquer site de busca de emprego – mais facilmente berço acessível para o requerente. Então, a forma padrão de resumo contém as seguintes informações:

• Os dados pessoais. Último nome, primeiro nome, estado civil, data de nascimento (Idade), presença de crianças, dados geográficos, fotografia.
• qualidades pessoais para retomar. É importante fazer sem clichês e escrever apenas o que é verdadeiramente importante na esfera de trabalho.
• Qualificação e especialização. Decidir que o seu conjunto de habilidades e capacidades mais importantes para o empregador.
• Educação. Onde você estudou, em que ano se formou, o que especialidade obtida no final da escola.
• Experiência. Enumeração de trabalhos anteriores com os prazos, bem como todas as funções de serviço que você realizou.
• Informações adicionais. É a educação teve lugar, se há um carro e o direito de operá-los está pronto para viajar e se o movimento.
• Recomendações de trabalhos anteriores. Se você romper com o passado empregadores sobre uma nota amigável, pedir para escrever-lhe uma recomendação em papel timbrado. qualidades positivas adicionais para um resumo não irá interferir. Esta é realmente uma boa ajuda para um futuro emprego.

Sobre a carta de apresentação

Os candidatos que pretendam obter uma boa posição em uma grande organização moderna deve ser completada currículo carta de apresentação. Tal disso, por exemplo, tem que ter um resumo de um diretor ou gerente sênior.

Ele candidatos a emprego se revela mais informações relevantes para o post. Por exemplo, planos para o futuro, a prontidão para o crescimento profissional em uma empresa particular, que está pronto para fazer um lance para a sua promoção. Também na carta de apresentação pode indicar expectativas salariais.

O que escrever em um currículo para altos cargos

diretor resumo, diretor-geral, gestor de topo e outros altos cargos deve ser perseguido com muito cuidado. Uma tal posição não levaria o primeiro canto.

acionistas comunidade ou organização dominante deve estar interessado em sua candidatura. Portanto, é importante não só para listar o último local de trabalho, mas também para dizer o que você tem para eles, o que os sucessos e benefícios adquiridos durante a organização do seu gerenciamento.

Para estes resumos, como foi observado pelos serviços de recursos humanos, você não precisa mesmo de cumprir com a regra de "uma folha". É importante desenvolver plenamente seus talentos, habilidades e experiência.

O que escrever em um currículo sem experiência de trabalho

Não tenha medo de sua inexperiência. Todos os especialistas uma vez para a primeira vez que conseguiu um emprego, todas as entrevistas realizadas com a gestão e transmitir suas características para diferentes vagas.

Resume sem experiência de trabalho – isto não é uma marca. Você deve sobriamente avaliar os seus conhecimentos em matéria de emprego é susceptível de funcionar em liberdade condicional por algum tempo, para trabalhar com um salário menor, até você entender todas as nuances das funções atribuídas.

A única coisa a fazer é estritamente proibida, – nunca mais enganar potencial empregador. Não escreva recompensas imerecidas, não inventar antigo lugar de trabalho. Tudo isso pode ser facilmente aberto.

Hoje, existem sites de listas negras de ambos os empregadores e candidatos a emprego. E se a organização vai nomear candidato slukavili de tal banco de dados, no futuro será para encontrar um trabalho muito mais difícil.