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Conformidade com o código do trabalho e a aposentadoria de um pensionista

Um grande número de pessoas na Rússia continuam a trabalhar, atingindo a idade da reforma. Os motivos para isso são diferentes para todos. Alguns estão enfrentando dificuldades financeiras, já que a quantidade de benefícios é pequena, enquanto outras simplesmente não querem ficar em casa. Os pensionistas a trabalhar podem ser encontrados não apenas em instituições estaduais, mas também em organizações privadas. Tal processo como a demissão de um pensionista, tentando não contrariar o código trabalhista, pode causar dificuldades para o empregador, uma vez que existem algumas nuances na lei que precisam ser conhecidos.

Por exemplo, muitas vezes há uma disputa se o funcionário precisa ou não avisar antecipadamente sobre sua intenção de deixar o trabalho, e se ele não falou antecipadamente sobre a demissão, deve haver uma operação de trabalho igual a duas semanas. No TC, não há uma resposta inequívoca a esta questão e, portanto, há pontos controversos. No Art. 80 é escrito que, se houver uma aposentadoria devido à aposentadoria, o empregador deve demiti-lo no dia que está escrito no pedido. Ou seja, para deter e forçar a trabalhar o tempo necessário para uma pessoa que decidiu deixar o trabalho para a aposentadoria, o chefe não pode. Note-se que tal benefício só pode ser usado uma vez para que tenha sido documentado, ou seja, escrito no livro.

Se o aposentado depois disso veio a outro trabalho e, depois de um tempo, decidiu sair, a razão indicada no pedido será por sua própria vontade e, consequentemente, avisar o chefe sobre isso é necessário, como todos, por duas semanas. Isso sugere que a demissão de pensionistas sem se desligar é possível apenas uma vez após se aposentar. No entanto, o TC também estipula que esse funcionário tem direito a férias sem remuneração de duas semanas, que o chefe é obrigado a fornecer a ele a qualquer momento. Portanto, se houver conflitos nesta questão, então é possível resolver o assunto pacificamente, simplesmente um aposentado, além do pedido de demissão, também deve escrever um pedido de licença não remunerada. Isso permitirá que o empregador ganhe o tempo necessário para encontrar um novo empregado, enquanto o pensionista não pode ir ao trabalho, e ele não terá que pagar por esses dias.

Muitos chefes acreditam que a realização de uma certa idade já é uma ocasião para se aposentar pensionistas. Mas isso só pode ser feito a pedido do próprio trabalhador e é impossível deixá-lo com força para um merecido descanso. Isso contradiz a legislação, e, portanto, um pensionista trabalhador pode solicitar a organização em tribunal, o que, provavelmente, tomará seu lado.

Outro momento não muito agradável para os idosos é a sua transferência para um contrato de trabalho a termo . Devo dizer que, em alguns casos, isso pode ser ilegal, bem como a demissão de um pensionista. Se um contrato ilimitado com um funcionário foi originalmente concluído, e é necessário transferi-lo para um urgente depois de atingir a idade de aposentadoria, só é possível com o consentimento do próprio empregado. Em outro caso, por exemplo, quando um funcionário dessa idade é admitido no trabalho, é bem possível concluir um contrato inicial com ele.

Alguns empregadores propõem transferir esse empregado para outro cargo, às vezes menos pago. Se o próprio empregado não concorda com isso, ele tem todo o direito de recusar. Deve ser lembrado que todos os procedimentos relacionados à transferência devem ocorrer somente com o consentimento do próprio empregado.

Assim, a demissão de um pensionista não deve contrariar a legislação. Em alguns casos, empregados experientes podem dar uma vantagem aos jovens, por isso não diga adeus aos bons funcionários apenas com base em atingir uma certa idade.