Deixe o pagamento depender do seu tipo: alguns aspectos

Todos têm o direito legal de descansar.

Nos termos do artigo 114 da LC RF, o funcionário tem direito garantido às férias pagas anuais. A legislação garante-lhe a preservação do local de trabalho e o pagamento do repouso no valor dos ganhos médios.

Principais férias anuais

As principais férias pagas, fornecidas a todos os funcionários, são de 28 dias. Neste caso, certas categorias de trabalhadores têm direito a uma licença adicional. Estes incluem empregados empregados em trabalhos prejudiciais ou perigosos, bem como em alguns outros casos previstos nos artigos 115 e 116 da LC RF.

O pagamento da licença é calculado de acordo com a sua duração em dias de calendário. O limite máximo de pagamento não é estabelecido por lei. Os dias de férias que não funcionam durante esse período não estão incluídos neles e não são pagos adicionalmente.

O cálculo e o pagamento subseqüente de licença (nos termos do artigo 136 da LC RF) devem ser efetuados o mais tardar 3 dias antes do início.

Para o primeiro ano, que o funcionário trabalhou na empresa, o descanso pode ser fornecido após um lapso de seis meses a partir do momento de seu trabalho constante. Há também casos de concessão de um repouso inicial quando um acordo é alcançado entre o empregado e o empregador. Em qualquer caso, o pagamento da licença é feito de acordo com a experiência.

O cálculo do salário médio para o cálculo do salário de férias e das férias não utilizadas é feito de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa nº 922, de 24 de dezembro de 2007, e artigo 139 da LC RF. Ao mesmo tempo, todos os tipos de pagamentos devem ser levados em consideração, independentemente da fonte. Os pagamentos de natureza social e outros pagamentos que não se aplicam ao pagamento não são levados em consideração.

O salário médio é calculado dividindo o saldo do período de cobrança em 12 meses e, em seguida, pelo número médio de dias de calendário no mês (29.4).

O cálculo das férias é feito multiplicando o salário médio pelo número de dias de férias.

Estudo de licença

De acordo com o art. 173-179 do Código do Trabalho da Federação Russa é concedido a empregados que, em paralelo com o trabalho básico, são treinados em formas de dia ou de noite em instituições de ensino superior, CAPs e os funcionários que estudam nas formações de ensino vocacional primário (escola, escola de treinamento, etc.) ou escolas noturnas.

Ao mesmo tempo, a licença educacional só pode ser paga em relação aos empregados que recebem a primeira educação, estudar com êxito e deixá-los durante a duração das sessões e proteção de diploma, ou quando a instituição educacional possui credenciamento estadual. Além disso, a licença é concedida nos casos de admissão a uma instituição de ensino.

Os funcionários que trabalham na empresa simultaneamente não recebem licença de estudo. De acordo com a legislação, apenas os principais funcionários têm direito a uma separação educacional paga da produção (artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O pagamento da separação do trabalho para a implementação de atividades educacionais e científicas também deve ser feito por estudantes de pós-graduação e doutorandos. Isso não é definido pela LC RF, mas pela Lei de 28.08.1996 No. 125-FZ (Artigo 19).

Licença de maternidade (licença de maternidade)

Todas as mulheres que trabalham sob um contrato de trabalho que se tornem mães (de acordo com o artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa) têm direito a este tipo de licença .

Mas não só as empregadas grávidas têm direito a uma cessação temporária das atividades de trabalho, mantendo seu salário e posição. Os funcionários que adotaram crianças menores de 3 meses recebem o mesmo direito que as mulheres que dão à luz (artigo 257 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O pagamento da licença de maternidade é feito após o cálculo do período de descanso do trabalho para uma mulher antes e depois do parto (ou adoção de crianças). Este tipo de recreação consiste em duas partes, que representam os períodos pré-natal e pós-parto. O período médio de férias é de 140 dias de calendário.

O subsídio pago durante a gravidez e o parto é dado a todas as mulheres que trabalham, bem como registrado em centros de emprego e demitido por liquidação da organização. O seu valor depende dos ganhos médios anuais, levando em consideração rendimentos adicionais (prêmios, incentivos, etc.). Desde janeiro de 2010, o limite inferior do subsídio é de 2061,41 rublos (no nascimento do primeiro filho).

As férias anuais obrigatórias para as mães são fornecidas adicionalmente.