Trabalhar sob o contrato sem registro de emprego: prós e contras

Emprego – o processo importante. Ele permite que você obtenha a experiência de trabalho para a pensão no futuro. Mas na Rússia, muitas vezes há um contrato de trabalho sem registro de emprego. Quais são os prós e contras ter um trabalho? Devo aceitar isso? Na medida em que essa decisão seja considerada legal? Todas as características deste tipo de organização do trabalho será discutido mais tarde.

Tornar o trabalho

As relações de trabalho na Federação Russa regula e ajusta o Código do Trabalho. Expõe todas as características e nuances das relações entre superiores e subordinados.

É obrigatório ter um cidadão deve ser história de emprego. Ele registra detalhes sobre o emprego e demissões oficial. O documento é muito importante na nomeação de pensões.

Mas cada vez mais frequentemente encontrados no trabalho de prática sob o contrato sem um livro de trabalho. Quais são as vantagens e desvantagens de tal cenário?

legalidade

A primeira coisa que você deve observar é a legalidade deste trabalho. É possível trabalhar sem registro de emprego, mas ainda oficialmente?

De acordo com a lei estabelecida, para trabalhar com um contrato e sem emprego impossível. entradas relevantes deve ser feita para retomar documento.

O acordo pode ser oral, mas tais experiências não são bem-vindos. Com efeito, neste caso, o emprego será considerada não oficial. E este, por sua vez, é ilegal. Fazer a trabalhar sob um contrato de trabalho tem lugar na Rússia. Mas sem armazenar registros de emprego trabalho é considerado arriscado.

Excepções à regra

No entanto, algumas exceções ainda existem. contrato de trabalho sem registro de emprego é possível sob certas circunstâncias. E, como mostra a prática, é absolutamente legítimo.

Entre as características principais, permitindo que a população a trabalhar sem trabalho, alocar:

• cidadão colocação primária;
• trabalho de compartilhamento ;
• trabalhar no contrato civil;
• trabalhar com perdidos ou danificados pasta de trabalho (sobre a recuperação do documento).

Em todos estes casos, o acordo entre as partes é assinado sem trabalho. Em tal trabalho tem suas vantagens e desvantagens. O que especificamente? O que deve ser levado em conta todos os cidadãos?

contrato civil

Contrato prática da lei civil se tornou cada vez mais comum e mais frequentemente. relacionamento reforma semelhante entre um empregador e um empregado não são diferentes de trabalhar com uma pasta de trabalho. Afinal, o chefe ainda terá que fazer pagamentos ao Fundo de Pensões da Rússia. Mas com relação à garantia de trabalho tem suas peculiaridades.

Trabalho sob o contrato de serviços, bem como outros acordos legais, não faz nenhuma garantia de trabalho significativo. Por exemplo, você pode esquecer pago doente, férias e gratificações. É este fato atribuído às deficiências.

O empregador, neste caso:

• Ele desenha SNILS se necessário;
• faz contribuições para o Fundo e FFOMS Pension;
• cidadão oferece seguro contra acidentes de trabalho.

Estas vantagens dotado de um contrato do tipo civil e legal. Sob certas circunstâncias, tal acordo pode ser reconhecido como trabalho.

prestação de serviços

Mais e mais frequentemente trabalhar em um acordo de contrato ou prestação de serviços. Normalmente, esse acordo indica que alguém oferece um serviço, mas alguém paga por ele.

Como regra geral, o empregador é o cliente. O texto do documento explicita as condições de prestação de serviços, bem como as consequências que ocorrerão em violação do acordo.

A principal vantagem é o alto lucro. Entre as desvantagens a dificuldade isolado legalizar recursos ea necessidade de auto-imposto.

prova de trabalho

Trabalho sob o contrato sem registro de emprego tem uma desvantagem – é uma necessidade de fazer prova de emprego em um determinado período de tempo no RPF. Caso contrário, o trabalho sem trabalho não será contado no cálculo da antiguidade para uma pensão.

Como mostra a prática, história de emprego é um indicador chave para avaliar a duração do cidadão em sua vida. Mas você também poderá enviar outro papel, se necessário.

Quais? Estes incluem:

• contratos (incluindo civis);
• certificado de conclusão do contrato (um caso muito comum);
• cadernetas e recibos;
• testemunho (mínimo 2 pessoas);
• bilhetes sindicais.

Todos esses papéis vão ajudar a provar sua carreira, mas apenas se a si mesmo ou um subordinado empregador faz pagamentos apropriados para o Fundo de Pensões.

Os extras

Que vantagens o trabalho no âmbito do contrato? Termos de desempenho de certas tarefas, serviços ou trabalhos indicados no acordo. Cidadão saberá exatamente quanto e como ele terá de executar determinadas tarefas.

Além disso, como uma grande vantagem decidiu atribuir salários mais elevados. É este ponto, muitas vezes torna-se a principal motivação para o trabalho sem registro de emprego. Os funcionários querem receber um salário decente, mesmo sem levar em conta a antiguidade.

Por isso, você pode completar a descrição dos aspectos positivos de trabalhar sem trabalho. As vantagens de tal trabalho é chamado questionável.

deficiências

Mas deficiências nas relações de trabalho estudados muito mais. Os trabalhos sobre o contrato de trabalho sem livro de trabalho implica, você adivinhou, um bom salário. Ao mesmo tempo, ele terá que levar em conta que todas as garantias sociais e trabalhistas dos trabalhadores não estarão disponíveis. Como já foi dito, a confiar em licença médica, férias e, como regra, não têm premium.

Uma outra desvantagem é empregadores sem escrúpulos. Boas e honestas chefes (clientes) muito pouco. Se um cidadão não funciona para a pasta de trabalho, é vulnerável. Provar a existência de um contrato não é fácil. E a cabeça de um funcionário desonesto pode simplesmente fazer batota.

Bastante comuns casos em que as pessoas simplesmente não pagam um salário. O trabalho é feito, mas a cabeça não é o destaque de dinheiro. Temos que ir a tribunal e provar o fato de emprego. Aceite o fato de que o trabalho no âmbito do contrato ou qualquer outro acordo não será pago.

Outra desvantagem – a falta de experiência de trabalho. Como já foi salientado, a FIU teria que provar a conduta de um trabalho particular sem registro de emprego. Este processo dá um monte de problemas.

Além disso, ao trabalhar em um acordo de contrato de trabalho é assinado por um certo período. Depois de seu ataque uma pessoa pode permanecer fora do trabalho – terá que quer renovar o contrato ou procurar um novo empregador.

Na verdade, o cidadão não receber quaisquer garantias. Mas eles são parcialmente compensados por altos salários. Portanto, alguns concordam em trabalhar sem um livro de trabalho. Esta prática parece cada vez mais na Rússia.

O contrato é – não há trabalho

Trabalhar sob o contrato do driver sem o livro de trabalho – um negócio arriscado, da mesma forma como a maioria dos outros casos. Na Rússia, forneceu uma punição de empregadores que não emitir o livro de trabalho ou não fazer os registros apropriados de emprego em um documento subordinado. Portanto, podemos dizer que tal situação – uma questão para os tribunais.

Se o emprego dos cidadãos não emitir o livro de trabalho ou não levá-lo para fazer entradas na condução do trabalho, podemos reclamar com segurança para a Inspecção do Trabalho.

E o que fazer se uma pessoa tenha escolhido a tempo parcial? Como trabalhar a tempo parcial? Por lei, você pode fazer sem a papelada e desembaraço livro de trabalho extra. Mas, na prática geralmente é solicitado a fazer subordinado ao podrabotke dados do documento. É – a garantia de pensão mais elevada.

Resultados e conclusão

Que conclusões podem ser tiradas a partir do acima? Trabalhar sob o contrato sem livro de trabalho – é rentável, mas arriscado. Ele não fornece quaisquer garantias reais para os trabalhadores. As mulheres não têm o direito de cuidar no decreto com esse trabalho. Está provado na prática de trabalho no âmbito do contrato em um caso particular, com dificuldades específicas.

No entanto, aqueles que conseguem encontrar um empregador estável e de confiança, muitas vezes trabalhar com ele sem autorização. Este não é exatamente legal, mas esta prática é o caso na Rússia. A principal coisa para eles que irá ganhar bem.

Um certo número de casos, a lei prevê para o emprego sem registro de emprego, e sem qualquer dificuldade. Portanto, não podemos dizer com certeza que 100% dos trabalhadores no âmbito de um contrato de trabalho sem – é ilegal para as pessoas que trabalham.

Recomenda-se evitar este trabalho. Na verdade, muitos empregadores batota fortemente seus subordinados, se aqueles não têm registros de emprego no livro. Portanto, é melhor para evitar tais chefes.

Em qualquer caso, a ausência de registros no trabalho – é sempre um sinal de menos, em vez de um plus. É melhor dar preferência apenas o emprego formal com garantia social e laboral. Caso contrário, você não pode ficar somente sem remuneração, mas sem as disposições dos oficiais pessoas coisas de trabalho.

Os trabalhos sobre o contrato de trabalho sem registro de emprego nem sempre se justifica. Você pode confiar no chefe, mas um ato subordinado só será em seu próprio risco.