Ltd. "pon", Nizhny Novgorod: avaliações sobre os funcionários

Hoje, para saber o que fica Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod) Equipe comentários. Também tem que entender que é geralmente para a organização eo que ele faz. Tudo isto é extremamente importante para os concorrentes. Encontrar um bom, bom empregador, hoje, é muito difícil. Por isso, é necessário prestar atenção a muitas nuances em cada mais e menos de uma empresa. Ninguém melhor do que o pessoal existente não pode dizer o que vai fazer no local de trabalho. Então o que podemos dizer sobre a empresa "MON"?

descrição

Para iniciar convidado para entender o que a empresa faz. A questão é que esse recurso para alguns clientes desempenha um papel muito importante. É provável que a natureza da organização não caber preferências pessoais ou trabalhador especializado. Então não faz sentido se estabelecer aqui.

A empresa "MON" (Nizhny Novgorod) é uma agência imobiliária. Ele vende a terra e outros objetos de propriedade pública. Nenhuma atividade específica não.

Mas é aqui para procurar emprego? O que especialmente prestar atenção aos candidatos? O que o empregador aos seus empregados? Que promessas são então enganado? Tudo isto é extremamente importante saber antes de o trabalho!

endereço

Onde é estudado pela empresa? Um ponto importante que muitos candidatos e clientes interessados. City, que abriga OOO "OPA" – Nizhny Novgorod. Endereço onde você pode encontrar uma organização: Rua Natal, edifício de 13.

Muitos apontam para o fato de que nenhuma empresa chamada "pon" não está lá. Nas coordenadas especificadas é firme Selims. Surpreso isso não é necessário. A coisa é que "Selims" e "pon" – esta é uma ea mesma empresa. Isso deve ser lembrado por todos os concorrentes.

promessas

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) funcionários recebem uma variedade de respostas. Mas muitos apontam para o fato de que, inicialmente, a empresa oferece uma condições bastante vantajosas de cooperação. Quais? O que exatamente atrai candidatos de emprego?

"Pon" não é muito diferente de todos os outros empregadores. A coisa é que dá as promessas padrão. a saber:

• emprego oficial;
• trabalho flexível;
• desenvolvimento de carreira;
• desenvolvimento pessoal;
• , os custos trabalhistas elevados decentes;
• trabalho criativo;
• simpáticos funcionários;
• experiência em uma empresa de prestígio.

Mas é realmente tão bom quanto parece? Quais são os prós e os contras de uma empresa como um empregador? O que os funcionários sobre emprego e uma maior cooperação com a empresa "MON" (Nizhny Novgorod)?

emprego oficial

Assim, o primeiro aspecto que enfatiza os trabalhadores – isto é o que os funcionários realmente empregar oficialmente. Assim, para obter uma primeira experiência, "pon" é perfeito.

No entanto, o trabalho informal também é possível. Mais especificamente, a parte ou combinação. De uma maneira informal, sem registro, terá que trabalhar apenas durante o período de treinamento (estágio), mas não mais. Depois disso, os trabalhadores obrigados a estabelecer de acordo com a legislação trabalhista. É tentador pensar em integridade da empresa.

horário

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) funcionários ganhando críticas mistas. Agende aqui, como temos a certeza alguns trabalhadores realmente flexível. Mas o tempo não é normalizada. Assim, é impossível dizer exatamente quanto tempo e quanto precisa para permanecer no local de trabalho.

Alguns este estado de coisas ternos. E não é só. Depois de horário de trabalho permite que os funcionários para alocar seu próprio tempo. Quando algo tem que trabalhar todos os dias, em alguns casos, não há trabalho no dia de trabalho. Não principais das reclamações nesta área.

Horário claramente estipulado no contrato de trabalho, mas às vezes é quebrado. Temos que trabalhar em casos raros durante fora de horas. Isso deve ser lembrado por todos os concorrentes. Sob certas circunstâncias, temos que trabalhar seriamente duro, duro e longo. Por exemplo, para percorrer a cidade e mostrar a propriedade. Não é tão fácil. Especialmente considerando o fato de que os trabalhadores não tarifa paga.

o crescimento da carreira

A empresa "MON" (Nizhny Novgorod) divulgou ainda? Existe uma carreira? Muitos enfatizam que, como tal, não é. O máximo que pode ser alcançado – este é o título de gerente de vendas sênior ou o Coordenador Sênior. Mas não mais.

Assim, para construir uma "pon" carreira não é um bom ajuste. Mas para o desenvolvimento pessoal, de acordo com muitas opiniões, é o tempo e esforço. No entanto, o emprego é muitas vezes a carreira é importante. Ele é um dos motivadores para uma maior cooperação.

experiência

O que ainda recebe opiniões Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod)? Comentários de natureza positiva da empresa reserva-se o facto da empresa não oferecer seus subordinados para trabalhar no setor imobiliário. Independentemente de sua posição e de outras condições, os cidadãos recebam uma experiência inestimável.

Isto é especialmente verdadeiro of Realtors. Eles constantemente praticado no campo da venda e locação de propriedade. Para construir com sucesso uma carreira nesta situação é importante é a experiência. E ele, como já foi dito, é sugerido Ltd. "OPA". Portanto, se todas as nuances listados anteriormente não são empurrados para longe, pode ser acessado aqui para aprimorar suas próprias habilidades no campo de vendas de imóveis.

coletivo

O coletivo de LLC "MON" (Nizhny Novgorod) feliz. Muitos enfatizam que o trabalho nesta empresa – um prazer. E é só por causa da equipa simpática, que estão sempre prontos para ajudar e sugerir. O lugar perfeito para as promessas e recebendo novos amigos.

No entanto, às vezes não há os colegas mais amigáveis. Conflitos no perfil "pon" não acontecem muitas vezes, não há concorrência como tal. É provável que tudo isso é devido à falta de perspectivas de carreira. É uma opinião evidenciar alguns trabalhadores.

Assim, toda a equipe de trabalho agrada. Você pode sempre confiar em seus colegas. A principal coisa – no início da cooperação com a empresa não está tentando mostrar aos seus superiores. Se uma equipe não é as pessoas acostumadas, em seguida, trabalhar na empresa "MON" será muito problemático.

salário

Ltd. "seg" (Nizhny Novgorod) recebeu uma variedade de respostas. Não as melhores vistas de reservas de lucros que os trabalhadores recebem. A coisa é que o salário é pequeno. É menos do que o prometido. Não há estabilidade, embora inicialmente atraiu oportunidades de candidatos de carreira e um salário mais elevado.

Apesar disso, a possibilidade de bons resultados em LLC "pon" é. No entanto, como em qualquer outra empresa que vende imobiliário. O salário dos empregados consiste de salário e por cento das vendas. É através do último pode ganhar um bom dinheiro. Mas a experiência mostra que, para alcançar o sucesso e bons lucros Ltd. "pon" não é possível. Isto obriga alguns trabalhadores a deixar não os melhores comentários da corporação.

Se não houver transações, é possível ir sem salários em tudo. Portanto, alguns recomendam para procurar emprego na empresa "MON" apenas para ganhar dinheiro extra como tempo parcial. Mas não para o trabalho principal.

chefia

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) recebe feedback de pessoal não é o melhor para a liderança. Mais especificamente, os subordinados frequentemente expressar sua insatisfação com as autoridades. Note-se que os líderes da empresa estão envolvidos em arbitrariedade, eles não são considerados com seus subordinados, tratá-los injustamente, trabalhamos constantemente carga.

Ao mesmo tempo, alguns apontam para o fato de que os líderes da empresa "MON" normal, apenas exigem a disciplina de seus subordinados. Em que acreditar? Pelo contrário, é melhor estar preparado para o fato de que as autoridades, a empresa não é a melhor. É por causa dele LLC "pon" cai na lista negra de empregadores em Nizhny Novgorod. Esta é uma boa razão para pensar, é necessário procurar emprego na empresa para trabalhar.

pacote social

Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod) avaliações sobre os funcionários recebe uma variedade. O que fazer subordinados para proporcionar benefícios sociais? Note-se que muitas vezes é só colocar os gerentes e superiores. empregados comuns também recebem um pacote social, mas muitas vezes é necessário para alcançá-lo.

O subsídio de férias e doente vir a atrasos em tamanhos pequenos. subordinado oferta de férias com relutância, ele tem que "ganhar".

Para o resto, sem queixas – e você pode tirar uma folga para a sessão, e facilmente arranjar uma licença de férias / doente em sua própria despesa. Na hora do almoço lá. Tudo isso deve ter em conta de cada funcionário.

carga

E sobre o estresse no local de trabalho? Nesta área, não há nenhum parecer único, como na maioria dos casos. O principal problema é que tudo depende do número de clientes. Alguns dias ele por um longo tempo para trabalhar, dirigir em torno da cidade e constantemente agitadas. E uma vez que o tempo passa estadia tedioso no escritório. Como muitos dizem, a carga pode ser descrito como "o tempo no tempo não é necessário."

Mas em operação normal, a carga sobre o trabalhador impõe sério. Especialmente se estamos falando de corretores de imóveis. constantes viagens ao redor da cidade, as reuniões de coordenação, gestão do tempo – nem tudo é tão fácil como parece.

multas

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) Comentários do caráter negativo da equipe recebe para mecanismo de sanções existente. Note-se que esta empresa gosta muito de funcionários finas. Fazendo isso, muitas vezes, as deduções feitas a partir do salário.

Sanções – a medida favorita subordina penalidades OOO "OPA". Ela opera coletivismo. Não tem que ser culpado de alguma coisa. Basta trabalhar um turno, em que o evento ocorreu. Pela supervisão de todos sofrerão.

Nós tirar conclusões

Como é bom o empregador Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod)? opinião de especialistas e colaboradores indica que este não é o melhor lugar para o emprego. Há desvantagens, que não permitem que os subordinados para obter um salário normal.

Recomenda-se não considerar a empresa estudada como um empregador. No entanto, a experiência de trabalho a tempo parcial e pode chegar aqui corretor de imóveis. Se necessário, a empresa irá fornecer renda adicional.