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indexação salarial

De acordo com as informações fornecidas por recursos da Internet, em um número bastante grande de empregadores (28%) em 2012, planeja ter a possibilidade de um procedimento como a indexação dos salários do pessoal.


O processo de depreciação do dinheiro leva a uma perda de poder de compra. Como resultado da presença da mesma quantidade comprada menos bens e serviços. Portanto, em todos os países civilizados, este processo é controlado por definir as garantias do Estado na esfera da produção dos salários dos cidadãos que trabalham. Tal garantia é indexação salarial, que inclui medidas para aumentar o seu conteúdo real. Deve ser realizada exclusivamente pelo empregador, com base em normas legais e condição financeira existente.

Outro garantia indexação salário é fornecida sob a forma do salário mínimo (salário mínimo), definida pelo estado. Os empregadores são proibidos para definir o salário que teria sido abaixo desse nível. Quando detectado sobre os trabalhadores com salários abaixo do salário mínimo na cabeça empresa da empresa terá que pagar uma multa, e ainda para aumentar os salários a um mínimo. O controle sobre o cumprimento da legislação e o envolvimento do empregador a responsabilidade feitas por funcionários de inspecções do trabalho.

Indexação dos salários implica o seu aumento para todos os funcionários, então você deve aplicar os fatores que aumentam suas tarifas. Deve-se atentar para o registro correto do aumento dos salários e levá-la em conta no cálculo pagamentos posteriores. Esta é precisamente a diferença entre a indexação de um simples aumento em salários, em que um aumento de salário (taxa de salário) dos empregados individuais.

Outro exemplo de um simples aumento – um aumento selectivo na salário de funcionários de unidades individuais a diferentes factores.

O empregador é obrigado a executar a indexação. Segundo o Tribunal Federal do Trabalho e dos árbitros Constitucionais russo indexação especialistas salário incluídos nas responsabilidades de um empregador. Esta é a essência do conceito de "garantia estatal": o empregador – uma pessoa agindo em favor do empregado, e não pode, sob quaisquer circunstâncias, tomar a decisão de mudar ou cancelamento das garantias anunciadas pelo Estado.

No entanto, os legisladores não previu alguns momentos da operação do mecanismo de realização das garantias, tais como os procedimentos e condições para a sua implementação.

O Código do Trabalho do procedimento de indexação

De acordo com a indexação dos salários Código do Trabalho é realizado nas organizações orçamentais na ordem, que é definido atos normativos de trabalho atual. No entanto, no momento em que a ordem de indexação dos salários não descritas em qualquer acto jurídico relativos ao direito do trabalho. Portanto, não está claro o que as leis devem se concentrar sobre a questão do empregador na indexação.

A indexação organizações orçamento é realizada com base na respectiva ordem, emitida pelo Governo russo.

Nas organizações comerciais – com base em seus próprios regulamentos. Na prática, como se sabe, o índice salarial só existe nos acordos colectivos de empresas que aderiram aos acordos da indústria. Para as pequenas empresas, se de repente ele é mencionado no contrato, geralmente é combinado com o pré-requisito sobre a presença de capacidade financeira do empregador para implementá-lo.

Para esses casos, há Rostrud carta na qual especialistas da organização recomendar mudanças na organização dos documentos se eles não estão descritos indexação.