Celebração de um contrato de trabalho

Celebração de um contrato de trabalho deve ser fixado sempre por escrito. Anteriormente, quando a economia estava centralizada, a necessidade de que não era. Apenas contrato a termo, contendo uma lista de benefícios para os funcionários, em seguida, celebrados por escrito. procedimento centralizado para fazer praticamente impossível alterar quaisquer termos do acordo foram.

Conclusão de um contrato de trabalho apenas no papel foi introduzido em 1992 pela lei Federação Russa. Isto é devido a processos que ocorrem no país. O fato de que, na determinação das condições de funcionamento foi passar a dominar a regulação das relações entre empregador e empregado por meio de acordos. O procedimento geral para entrar em um contrato de trabalho requer a preparação de duas cópias do documento. E ela e as outras partes assinam ambas as cópias. Depois disso, uma cópia é conservada pelo próprio empregador, eo outro dado às mãos do empregado. Naquele documento, que permanece no departamento de pessoal, deve ser subordinada à assinatura, confirmando que ele, também, tem o mesmo negócio.

Conclusão de um contrato de trabalho em papel torna certo, específico. E se de repente uma disputa, um tal tipo de acordo vai ajudar a resolvê-lo o mais rápido possível.

Para saber como criar um contrato de trabalho e quando é feito, o empregador deve cuidar de si mesmo. O escravo não deve sofrer como resultado de não cumprimento dos deveres das autoridades. O fato de que o contrato de trabalho existe, não prova a sua forma, e a presença do facto das relações de trabalho. Se um representante do empregador ou ele instruiu um subordinado para começar, o acordo deve ser considerado concluído, apesar do fato de que ele ainda não foi formalizada. Ao mesmo tempo, esse passo não libera a cabeça da forma escrita do contrato. O Código do Trabalho especifica mesmo os termos em que ele deve ter tempo para fazê-lo: apenas três dias a partir da data de assunção subordinada ao trabalho.

No caso de assinar contratos de trabalho com algumas categorias da lei população fornece termos do contrato adicionais com pessoas ou entidades que não são empregadores sobre o documento. Por exemplo, o acordo celebrado entre os representantes do executivo e chefe da empresas estatais, deve ser aprovado pelo Ministério das imobiliárias e aprovado por ele.

Celebração de um contrato de trabalho dá automaticamente ambos os lados de obrigações e direitos. Se o escravo não está configurado para funcionar na hora certa, o empregador tem o direito de cancelar o documento. Para fazer isso, ele deve emitir uma ordem que tem conteúdo relevante.

Se a data da celebração do contrato e até e incluindo a data da sua anulação completa do evento segurado ocorreu, o trabalhador tem o mesmo direito de receber os benefícios de segurança social, bem como todo o resto.

No mercado de hoje há uma necessidade de Direito do Trabalho é protetor. Especialmente se refere ao acolhimento das diversas categorias de cidadãos para trabalhar. Para eles, deve haver alguma garantia. Esta é uma função de proteção que o empregador não tem o direito de reter indevidamente o trabalhador celebrar um contrato de trabalho. Razão para a recusa, ele deve expor, por escrito eo empregado pode requerer ao tribunal para recorrer da decisão.

Direito ea capacidade de entrar em um contrato de trabalho é confirmado pelas garantias constitucionais que permitem a todos para escolher a sua própria ocupação, profissão, tipo de atividade no futuro, se desfazer de suas inclinações e habilidades a seu exclusivo critério. Estas oportunidades são iguais para todos os cidadãos da Rússia. Ao mesmo tempo, o empregador tem o direito de escolher esses subordinados, educação e habilidades que correspondem ao trabalho que lhes foi confiado.