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parceria social, o conceito, princípios e formas de sua implementação são considerados relativamente novas categorias para a Rússia. No entanto, apesar disso, já foram tomadas medidas construtivas que visam a criação de instituições apropriadas. Vamos considerar ainda o que constitui a princípios, formulários, sistema social parceria.

características gerais

A parceria social, conceito, sistema, formas dos quais receberam consolidação regulamentar, ergue-se como a forma mais eficaz de resolver um conflito de interesses decorrentes das relações objetivas de empregadores e trabalhadores. Ela envolve a forma de interação construtiva com base em contratos e acordos entre líderes empresariais e sindicatos. O conceito de níveis, formas de parceria social formam a base para o trabalho da OIT. A organização em pé de igualdade reúne representantes de empregadores, empregados e o estado na maioria dos países. De importância fundamental na melhoria da eficácia desta estrutura são a consolidação, a solidariedade ea unidade de ação dos sindicatos, seus corpos e membros, a extensão dos acordos colectivos de estender o alcance, aumentando a responsabilidade de todos os participantes na interação para a implementação das suas obrigações, bem como a melhoria do suporte regulatório.

Conceito e formas de parceria social

A literatura fornece várias definições da instituição. No entanto, um dos interpretação mais completa e precisa dos seguintes é considerada. A parceria social é uma forma civilizada de relações sociais no trabalho, através do qual assegurada a coordenação ea protecção dos interesses dos empregadores (empresários), empregados de agências governamentais, as estruturas governamentais locais. Isto é conseguido através da celebração de acordos, contratos, expressando o desejo de alcançar um compromisso sobre as principais áreas de desenvolvimento econômico e político do país. Formas de parceria social são meios pelos quais a interação da sociedade civil e do Estado. Eles formam uma estrutura de relações de instituições e entidades sobre o estado, o conteúdo, tipos e condições das actividades de vários grupos profissionais, fundos e comunidades.

objetos

Destacar as formas e princípios de parceria social, os especialistas estão estudando a situação socio-económica real dos diferentes estratos ocupacionais, comunidades e grupos, sua qualidade de vida, acessível e garantida maneira de gerar renda. Igualmente importante é a distribuição da riqueza, de acordo com o desempenho das atividades – e contínua no tempo presente, e realizadas anteriormente. Todas estas categorias são objetos de parceria social. Ela está associada com a formação e a reprodução do sistema socialmente admissível e motivado de desigualdades. Sua existência é causada pela divisão do trabalho, as diferenças no papel eo lugar dos grupos individuais na produção total.

assuntos

Os princípios básicos e formas de parceria social existem em estreita relação com os participantes das relações. Para os sujeitos por funcionários incluem:

1. Os sindicatos, que estão a perder gradualmente a sua influência, e não ter tomado um novo lugar na esfera econômica.
2. Associações. Eles surgem do movimento independente dos trabalhadores e não estão associados com os sindicatos previamente formados nem tradições, nem a origem.
3. educação estatal. Eles desempenham o papel de departamentos da administração pública em vários níveis.
4. movimento multifunções, incluindo funcionários, orientação democrático-mercado.

Por parte dos empregadores na parceria social envolve:

1. Os órgãos sociais de empresas estatais. No processo de privatização, comercialização e corporatization, eles estão ganhando independência e autonomia.
2. Os gerentes e proprietários de empresas privadas. Desde o início da educação agir independentemente de estruturas estatais.
3. movimento social e político de empresários, gestores, industriais.

Pelos sujeitos estaduais de parceria social são:

1. controles políticos e sociais gerais. Eles não estão diretamente envolvidos na produção e não têm ligação direta com os trabalhadores, os empregadores. Assim, eles não têm um impacto significativo sobre as relações na esfera da produção.
2. agências domésticas e ministérios. Eles não têm responsabilidade directa do processo de produção, no entanto, ter informações sobre a situação real da empresa.
3. órgãos do Estado, realizando a regulação do mercado de trabalho ao nível macro.

Educação Instituto Problemas

O conceito de níveis, formas de parceria sociais, como indicado acima, são fixados por normas legais. Vale a pena notar que o desenvolvimento de toda a instituição é um processo bastante complexo e demorado. Muitos países durante mais de uma década, mudou-se para a formação de sistema de parceria social como um componente-chave do direito do trabalho. Quanto à Rússia, o processo de formação do instituto foi complicada por dois fatores. Em primeiro lugar no país não tinha nenhuma experiência no uso do sistema durante o período socialista. Por conseguinte, ausente na CT de fixação padrão, porque ideologia TBN negar a necessidade para que ele funcione. Igualmente importante teve altas taxas de destruição do paradigma pré-existente, a intensidade da liberalização do público-relações de produção. Esses fatores levaram a uma diminuição do papel do Estado no local de trabalho e, consequentemente, um enfraquecimento da segurança dos cidadãos. Agora é difícil encontrar um assunto que teria duvidado da importância da parceria social como o método mais eficaz de alcançar a paz social, mantendo o equilíbrio entre os interesses dos empregadores e dos trabalhadores, para garantir o desenvolvimento estável do país como um todo.

papel do Estado

Na prática mundo, o desenvolvimento de formas de parceria social é dado um lugar especial de poder. Em primeiro lugar é o estado tem a autoridade para fazer leis e outros regulamentos que fixam as regras e procedimentos para estabelecer o estatuto jurídico dos sujeitos. Ao mesmo tempo, o governo deve ser um facilitador e fiador na resolução de vários conflitos entre as relações participantes. A política também assumir a função da propagação das formas mais eficazes de parceria social. Enquanto isso, o valor das autoridades estaduais e locais não deve ser limitada apenas a uma convicção de empregadores a assumir compromissos reais relacionados com a propriedade de bens, que estão em linha com as tarefas sócio-económicas e os objectivos da política de estado e não infringir os interesses do país. O poder, portanto, não pode afastar-se da implementação de funções de controle. Supervisionar a implementação de uma parceria social civilizado numa base democrática deve ser realizada pelos órgãos estaduais autorizados.

Pontos-chave do sistema

O Estado assume a obrigação de desenvolver legislação. Em particular, TC consagra os princípios fundamentais da parceria social, definidos a orientação global e da natureza da regulação jurídica das relações que se desenvolvem no setor econômico e industrial. A instituição é baseado em:

1. Igualdade das partes.
2. Consideração e respeito pelos interesses dos participantes.
3. Ajudar os Estados a fortalecer e aperfeiçoar o sistema em uma base democrática.
4. Interesse na formação da relação contratual.
5. O Estado de Direito na realização das atividades.
6. Plenipotenciário Representante das relações participantes.
7. A liberdade de escolha na discussão de questões relacionadas com a esfera de trabalho.
8. compromissos voluntários.
9. A realidade dos termos de contratos e acordos.
10. aplicação obrigatória das regras.
11. Acompanhamento dos contratos de conformidade e acordos.
12. Responsabilidade dos participantes e seus representantes em caso de incumprimento das condições estabelecidas por sua própria culpa.

As principais formas de parceria social

Menção deles está presente no artigo. 27 TC. De acordo com a norma de formas de parceria social são:

1. A negociação colectiva sobre os projetos de desenvolvimento de acordos coletivos / contratos e sua conclusão.
2. Participação de representantes de empregadores e empregados em assentamento pré-julgamento de disputas.
3. Consultam-se mutuamente sobre questões de regulação das relações industriais e outros ligados diretamente com eles, para garantir os direitos dos trabalhadores e melhoria da legislação sectorial.
4. A participação dos trabalhadores e dos seus representantes na administração da empresa.

Diz-se que antes da adopção do TC agiu Conceito de formação e desenvolvimento da instituição. Foi aprovado por uma comissão tripartida especial na regulação da produção e das relações económicas (RTC). De acordo com isso, a participação dos empregados (representantes do pessoal) na gestão da empresa agiu como uma forma fundamental de parceria social no local de trabalho.

assentamento pré-julgamento de conflitos

Participação na mesma para funcionários e representantes do pessoal tem uma série de características. Pré-julgamento resolução se refere apenas a uma disputa individual, conflitos coletivos nos tribunais não entendem. Ao implementar esta forma de parceria social no local de trabalho, as regras da arte. TC 382-388. Estes padrões especificam o procedimento para criar uma representação das relações participantes. Regras sobre conflitos coletivos, exceto uma greve, com base nos princípios da parceria social. Especialistas analisar Art. 27, chegaram à conclusão de que a regra contém interpretações imprecisas. Em particular, os especialistas propõem a alteração da definição de formas de parceria social, que prevê resolução de conflitos para o próximo – a participação de representantes dos empregadores e funcionários em processos extrajudiciais e pré-julgamento. Neste caso, este último irá apontar para a possibilidade de permitir que o indivíduo, e os primeiros – coletiva disputas.

categorias especificidade

formas de regulamentação da parceria social, pela primeira vez na Lei de região de Leningrado. É especificado categorias são definidas como tipos específicos de interação dos assuntos para o desenvolvimento e implementação da política socio-económico e industrial e econômico coerente. Nas notas às formas TC de parceria social são tratados como métodos de relações entre os participantes para controlar os trabalhadores e outras comunicações relacionadas a eles. Apresentar as definições e leis regionais relevantes.

categorias adicionais

Ao analisar as regras existentes, os especialistas apontam para a possibilidade de adicionar arte. 27. Em particular, de acordo com os especialistas, para as formas de parceria social são:

1. Prestação de reformas políticas sociais orientada na economia, com foco na estabilização e crescimento do setor de fabricação nacional.
2. Desenvolvimento, a adoção e implementação de decisões conjuntas.
3. Desenvolvimento de formas eficazes de regulação das relações sociais e de trabalho.
4. atividades conjuntas de participantes nos comités e outros organismos autorizados.
5. Cooperação na preparação e introdução da Assembléia Legislativa de projectos de regulamentações da região sobre questões sociais, econômicas e trabalhistas.
6. Determinar a ordem de divulgação das disposições dos tratados e acordos sobre os empregadores que não participaram na sua custódia sem documentos coletivos, que estabelece regras para a sua adesão aos referidos atos.
7. Auxiliar na implementação de programas aprovados.

De acordo com outros especialistas, as opções mencionadas acima têm várias desvantagens. Em primeiro lugar, há declarativa de algumas disposições, a ligação a estruturas que têm o poder de implementá-las. Ao mesmo tempo, formas de parceria social, estabelecidos na região, a legislação, contribuir para uma expansão significativa da capacidade dos membros de relações em comparação com o art. 27 TC. Desenvolvido norma como uma lista exaustiva, de modo que pode ser ainda mais desenvolvidas e pelo Código e outras regulamentações. A cláusula relevante está presente no referido artigo. Em particular, ele diz que as formas de parceria social pode ser estabelecida pela legislação da região, o acordo / contrato coletivo, um ato local do empreendimento.

Art. 26 TC

Formas e níveis de parceria social são peças-chave que compõem a instituição de relatórios. Será que o TC não fornecer definições claras, mas são listas, classificação e características dos elementos. Assim, no art. Código 26 indica níveis federal, setoriais, regionais, territoriais e locais. Analisando a categoria dada, muitos especialistas apontam para uma violação da lógica da construção de uma lista. Explique seus especialistas conclusão do fato de que ele contém uma categoria, dividida por uma características de classificação independentes.

critério territorial

A parceria social existe nos níveis federal, municipais, regionais e institucionais. Esta lista parece incompleta. No Art. O TC 26 não mencionar mais uma – nível federal distrito. Em maio de 2000, o presidente assinou um decreto sobre a formação de distritos. De acordo com este ato, ele foi nomeado representantes dos Chefes de Estado e de escritórios de representação. Atualmente, todos os distritos federais assinaram um acordo de 2 ou 3 partes. Eles são necessários para criar um comum espaço socio-económico County, necessidades de aplicação da população, cidadãos de direitos-bodied, o desenvolvimento da parceria social, e assim por diante.

sinal indústria

Formas e níveis de parceria social que existem a nível regional, desde que o quadro regulamentar, as características relevantes da área, tradições históricas e culturais, e assim por diante. As leis dos sujeitos RF, ressalvado o disposto no art. 26 TC, um conjunto de nível especial (meta). A este nível, há a conclusão da relação profissional.

conclusão

Alguns especialistas sugerem a adição à arte. TC 26 nível internacional e corporativa. No entanto, a inclusão do último parece de algum modo prematuro data. Se falamos de nível corporativo, em seguida, adicioná-lo a uma lista existente de momento impraticável. Isto é devido à natureza direta dessa fase. A este nível, sinais combinados organizacionais, sectoriais, territoriais e internacionais de parceria social. Este último é realizado principalmente em conformidade com as disposições dos acordos celebrados com outros países da Federação Russa, tendo em conta as regras de conflitos do direito do trabalho. Para esclarecer a situação, os especialistas sugerem mudar a interpretação do art. 26. Na sua opinião, o artigo deve indicar que o nível territorial – (. Constituição, estatutos e empresas de defesa, regras governamentais, e assim por diante) parte da Federação Russa, determinado de acordo com os regulamentos. Funcionamento do Instituto é realizado em todo o país, nos distritos, regiões e municípios diretamente nas empresas.