Recrutador – o que é? recrutador emprego

Você já ouviu falar da palavra misteriosa "recrutador"? O que é isso? Isso provavelmente foi concebido cada um. Na verdade, o nome da profissão veio até nós a partir de France, porque estava em recruter francês significa "definir o exército." No nosso tempo, ela está envolvida no recrutamento gerente de recrutamento, aka HR-gerente.

As origens da profissão

Pela primeira vez consultor de RH apareceu após a Primeira Guerra Mundial no Ocidente. Apesar de, em seguida, seu trabalho é mais uma reminiscência de recrutamento, em vez de recrutar no sentido moderno da palavra. Foi apenas no início dos anos 90 a primeira agência de recrutamento começaram a aparecer na Rússia. Claro, a conquista do mercado de trabalho começou com o capital, mas hoje ele é coberto e regiões com sucesso.

requisitos qualificados

trabalho recrutador – é uma grande responsabilidade, porque foi ele que representa a empresa na entrevista com potenciais empregados. Isto significa que a impressão de que faria sobre o gerente de RH candidato, será lembrado por um longo tempo e pode influenciar a decisão de trabalhar na empresa.

Os requisitos básicos para o recrutador:

• boa aparência;
• confiante e discurso competente ;
• Ensino Superior (idealmente gestão de pessoal e danos psicológicos vontade);
• recrutador currículo deve reflectir a sua experiência e realizações;
• resistência ao estresse e capacidade de encontrar soluções.

O que faz um recrutador?

O que é, nós entendemos, e parecia claro – o recrutador envolvido na seleção de pessoal. Mas exatamente como ele faz isso? Você provavelmente pelo menos uma vez na vida estavam na entrevista. Agora você pode se lembrar em detalhes e descrever? O que importa, em que ordem o entrevistador perguntou? E se você pensou que este não é um acidente, e cada recrutador tem um algoritmo funciona específicos? Sim, sim, isso é certo, e agora você vai aprender sobre os estágios básicos do circuito integral.

Estágios de recrutamento

Muitos não percebem, mas o trabalho do recrutador começa bem antes da entrevista. Primeiro, ele recebe uma "ordem" da empresa para qualquer pessoa. Isso pode ser um gerente sênior e um trabalhador simples ou grupo de trabalhadores. Cada trabalho tem a sua própria gama de requisitos, para que o trabalho começa … a rede.

1. Hoje é realmente muito mais fácil para pegar o pessoal no local, e pode até mesmo fazê-lo recrutador freelance, mas ordena que ele fica muito mais difícil, porque a concorrência é enorme. Então, o nosso HR-gerente começa a navegar através de centenas, se não mesmo milhares de currículos todos os dias sobre os recursos populares no trabalho. Durante essa enumeração é pouco mais do que vinte ou trinta candidatos que poderiam vir para esta posição.
2. Depois currículo recolhido e estudado, o recrutador começa a chamada para a primeira "entrevista estresse". Por que é chamado assim? O fato de que o telefone tem de responder a perguntas imediatamente, não há nenhuma maneira de se preparar e pensar. Mas para a maioria das pessoas este é um processo muito estressante. Afinal, as perguntas podem ser bastante complicado.
3. No curso de uma comunicação telefónica com os candidatos de 50% deles são eliminados. Algumas pessoas não poderia passar depois de algumas tentativas, alguém não está impressionado, e alguém e fez foi incompetente. Assim, existem cerca de 10-15 de profissionais decentes que serão convidados para uma entrevista no escritório ou em outro lugar. By the way, os últimos grandes empresas preferem realizar reuniões em território neutro. Por exemplo, em um café tranquila ou mesmo no parque. Isso ajuda a entender melhor como as pessoas se comportam em uma situação incomum para ele.
4. A próxima etapa é talvez o mais volumoso e complicado para ambos os lados – diretamente entrevista. Aqui recrutador competente com a ajuda de perguntas principais que tentam criar retrato psicológico e profissional do candidato, para descobrir como ele atende aos requisitos estabelecidos, e se algum de seu potencial para o desenvolvimento.
5. Após a comunicação, que geralmente leva de 10 a 30 minutos, os recrutadores precisam para tomar notas e um pouco longe do candidato ouviu a impressão dos seguintes não foi borrada. Idealmente, o resto deve ser 20-30 minutos, mas um grande número de currículo que não é possível, por isso, recomendamos pelo menos um intervalo de cinco minutos.
6. Quando todos os candidatos são entrevistados e ouviu, ser a coisa mais importante – para eliminar aqueles que não se encaixam. E, apesar da aparente simplicidade, este passo também é bastante complicado. Muitas vezes acontece que você gostou muito, mas pode passar apenas 5 pessoas. Depois de selecionar o recrutador deve informar a decisão de todos os candidatos, incluindo abandonada.
7. A última entrevista foi convidado para o escritório para explorar já diretamente com a gestão da empresa. Nesta fase, também podem excluir parte de querer ocupar o lugar vago.
8. Uma vez que a decisão sobre o recrutador de emprego do candidato recolhe documentos para verificar a segurança de serviço e transferi-los para o departamento de pessoal.

salários recrutador

Claro, o tamanho do salário recrutador depende principalmente do trabalho da região. Afinal, em Moscou e São Petersburgo, este número é muito maior do que na região. No entanto, o importante papel desempenhado pela experiência e habilidades do HR-gerente. Alguém será capaz de ganhar 17-18 mil rublos, e os ganhos de alguém vai fazer toda 40-50 mil. Na maioria das vezes, o nível salarial é definida no final da entrevista.

Onde posso obter uma educação?

Talvez, em qualquer universidade que você não vai encontrar uma tal especialização como um recrutador. Como é então, fazer esta profissão? Muito simples. Há muitas áreas que estão autorizados a desenvolver neste sentido. Aqui está uma pequena lista de escolas que irão ajudá-lo no desenvolvimento de uma contratação de obras gerente:

• Universidade do Estado de Tver – especialidade "Gestão de Recursos Humanos".
• Novosibirsk Estado Universidade Pedagógica – a especialidade "A política pública e da ciência social."
• Instituto Volga of Management. P. A. Stolypina – uma especialidade "Gestão de Recursos Humanos".
• Instituto de Formação avançada de TIC em Moscou – a direção de "recrutador".

Você tem agora o quadro mais completo da profissão "recrutador", o que é e por que precisamos esta profissão. Deixe suas entrevistas são bem sucedidos e fácil!