O que é as condições especiais de trabalho? Este … Lei 426-FZ "On avaliação especial das condições de trabalho"

As condições de trabalho especial estimativa é um princípio essencial da operação de qualquer planta. Neste artigo você vai aprender sobre o controle de exercício e trabalho de avaliação em zonas industriais.

A avaliação especial das condições de trabalho: o que é?

Estimativa de condições de trabalho é chamado um conjunto de medidas especiais destinadas a identificação qualitativa dos factores perigosas e nocivas de produção e o processo de trabalho. A auditoria pode ser que as condições de trabalho da instalação de produção existente não cumprir os regulamentos governamentais. Neste caso, os representantes da entidade auditada precisará implementar um certo número de medidas destinadas a eliminar fatores prejudiciais.

As empresas de auditoria são atribuídos a classes ou subclasses especiais, através do qual você pode determinar a extensão das condições de trabalho cumprem as normas estabelecidas.

fundamento legal

Processo deve ser regulamentada por lei. O ato mais importante legal, que valeria a pena destacar aqui – este 426-FZ "On avaliação especial das condições de trabalho." O tema da regulamentação desta lei são as relações entre os representantes da organização a ser auditada diretamente pelos próprios peritos, exercendo actividades de controlo e de avaliação. Representado por lei definiu princípios organizacionais federais de direitos, responsabilidades e obrigações dos membros estimativa.

Deve-se notar que a Lei Federal № 426 "Sobre a avaliação especial das condições de trabalho" – não é o único regulamento que fixa as condições e princípios de funcionamento do trabalho de avaliação em uma empresa particular. Não é o Código do Trabalho russo, bem como os regulamentos individuais de nível local.

Separadamente, é necessário atribuir uma regra importante no número de artigo 2 da lei Federal "Na avaliação especial das condições de trabalho." Defina aqui o princípio da prioridade do direito internacional sobre o nacional. regulação visto, assim, devem estar de acordo também com as normas internacionais.

Os poderes e deveres dos empregadores e empregados

Neste projeto de lei são regras de conduta para os empregadores e empregados em casos fixo, onde sua organização está sujeita a perícia de avaliação. Isso é o que os direitos dos empregadores:

• para realizar a avaliação procedimento de marcação das condições de trabalho;
• o direito de solicitar ao tribunal, que verifica para comprovar os resultados da avaliação;
• o direito de exigir documentos comprovativos da qualidade do controle e avaliação da organização;
• oportunidade de contestar os resultados da inspecção.

E o que um empregador tem o dever? A lei estabelece a necessidade de alertar os trabalhadores para realizar a avaliação das condições de trabalho, bem como a implementação de medidas destinadas a melhorar as condições existentes.

O funcionário também tem certos direitos. Vale a pena destacar a oportunidade de estar presente durante as inspecções, o direito de apelar para o empregador ou o perito realização da avaliação, bem como a oportunidade de apelar contra os resultados das actividades de controlo e avaliação. O funcionário tem, entre outras coisas, uma responsabilidade muito importante. Nós estamos falando sobre a necessidade de se familiarizar com os resultados da avaliação das condições de trabalho.

Os poderes e deveres dos órgãos de controle e avaliação

Quais são os direitos e deveres conferidos com autoridade que está a realizar uma avaliação especial de condições de trabalho? A resposta a esta questão é o artigo 6º prevê regulamentação relatórios. Assim, a organização tem o direito de:

• recusar-se a levar a cabo as suas actividades profissionais, se a sua conduta não é uma ameaça à vida e à saúde;
• em recurso pelo Poder Executivo autorizado no âmbito da supervisão do Estado.

E o que responsabilidades a organização forneceu? Vale a pena notar:

• fornecimento de para a procura com os resultados da pesquisa de avaliação empregador;
• o uso de equipamento de medição especial de alta qualidade;
• fornecendo o empregador se recusar a realizar a verificação, se este não for aprovada toda a documentação necessária.

E ainda, o que é – uma avaliação especial das condições de trabalho? É fácil adivinhar que este é um conjunto de um grande número de funções como membro de algumas consideradas legais, e outros.

Os preparativos para a avaliação especial das condições de trabalho

Avaliar as condições de trabalho – um processo, de fato, muito complicado e muito tempo. É por isso que a sua preparação pode deixar uma grande quantidade de tempo e esforço. Mas como planejar tudo para que o controle ea avaliação do trabalho foi rápida e eficiente? A resposta a esta pergunta fornece um artigo 9 número 426-FZ "On avaliação especial das condições de trabalho."

O empregador deve formar uma comissão. Cronograma de seu trabalho, o custo do trabalho – todos estes e muitos outros pontos são fixados no contrato. A Comissão dirige quer o empregador ou seu representante. A lista de trabalhos a serem verificados e avaliação. Uma vez que esta lista está pronta, será possível começar a trabalhar.

Na realização de uma avaliação especial

O que mais você pode dizer sobre uma avaliação especial das condições de trabalho? O que é e como funciona o processo? Artigo 8 endereços, o regulamento prevê que todas as obrigações decorrentes do financiamento e organização da avaliação imposta ao empregador. Todo o processo deve cumprir rigorosamente as leis e regulamentos não menos que uma vez a cada cinco anos estabelecidos. O que sai da ordem apropriada para uma avaliação especial das condições de trabalho (ver amostra. Abaixo a foto).

Como já foi mencionado, o principal objectivo do processo é a identificação de perigosas e nocivas factores de industrial personagem. Na consecução deste objectivo, é importante ter em conta:

• os resultados dos controlos anteriores;
• qualidade na produção de equipamentos;
• sugestões, reclamações e desejos das pessoas na organização, em relação às quais realizou atividades de monitoramento e avaliação;
• a incidência de lesões na planta digitalizada;

FZ "On avaliação especial das condições de trabalho", diz que o resultado do documento especial de inspeção com os resultados da avaliação deve ser feita. Que este documento deve ser feito?

A pedido dos resultados da avaliação

O artigo 7 do regulamento em questão afirma que os resultados da avaliação especial das condições de trabalho deve ser aplicada para os seguintes tipos de actividades:

• execução das funções das condições de trabalho estado de controlo;
• informando as partes sobre os riscos potenciais dos trabalhadores;
• planejamento e implementação de atividades que visam melhorar as condições de trabalho de qualidade;
• cálculo das taxas de seguros adicionais;
• estatísticas de formação;
• envolvimento dos profissionais de saúde para enfrentar os desafios em casos de condições de trabalho;
• análise e resolução de diferenças que estão relacionados com a segurança do trabalho e assim por diante. d.

O resultado da avaliação das condições de trabalho também pode ser a elaboração de uma classificação especial. Isto é o que será discutido mais tarde.

Na classificação das condições de trabalho

O artigo 14 da Lei Federal "Na avaliação especial das condições de trabalho", estabelece os principais tipos de classes e subclasses, que podem ser atribuídos a empresas com base no trabalho de controle e avaliação. Existem quatro classes.

A quarta classe inclui o ambiente de trabalho com um nível muito elevado de perigo. Uma característica especial deste grupo é a presença de fatores que podem ameaçar a vida do trabalhador.

A terceira classe é atribuído a empresas, condições prejudiciais de trabalho que possam ameaçar o corpo e, consequentemente, a saúde do trabalhador. Existem 4 graus, eles também são subclasses da terceira classe. O primeiro diz respeito ao grau de empresas às pessoas migrantes, que mais do que um dia não podem ser restaurados após o turno de trabalho. O segundo grau é concedido a organizações se as pessoas que trabalham lá são os pulmões de doenças profissionais. O terceiro e quarto grau de preocupação, respectivamente, para a capacidade de trabalho perigoso de doenças profissionais.

A segunda classe é a mais comum entre as empresas industriais. Ele caracteriza as condições de trabalho em que uma pessoa pode recuperar menos de um dia. A primeira classe é atribuído empresas com completa ausência de condições de trabalho prejudiciais, ou com um número insignificante deles.

sistema de avaliação de informações de estado

A avaliação especial das condições de organização do trabalho não ir desmarcada. De acordo com o artigo 18 do regulamento em apreço, existe um sistema especial de informação sobre os participantes que representam actividades de avaliação da informação, controle e. Assim, as seguintes informações devem ser dadas contra o empregador e sua organização no sistema:

• nome da pessoa;
• localização, TIN, o número de estado. código de registro por classificador de tipos de atividade econômica;
• o número de postos de trabalho;
• distribuição de classes e subclasses de condições de trabalho;
• informações sobre mudanças na avaliação especial das condições de trabalho, se levada a cabo medidas de controle repetidas.

Deve incluir a informação sobre o local de trabalho. Assim, os dados são armazenados no banco de dados informações:

• o número de pessoas migrantes;
• sobre a distribuição das classes;
• código dos trabalhadores e seu número de IVA;
• os motivos para a formação dos direitos dos trabalhadores, e assim por diante. d.

O operador do sistema de informação é o governo russo.

Que conduz a avaliação?

As organizações que têm uma licença especial para conduzir as actividades de avaliação de uma empresa devem ser incluídos no registo do estado das autoridades relevantes, e seus detalhes necessários para ser transmitido para um sistema de informação, que foi descrito acima.

Não importa o quão difícil adivinhar, funções de avaliação são realizadas por peritos especialmente autorizados. É indivíduos, controlados e certificados para executar o trabalho. os requisitos especialistas são bastante simples:

• ensino superior;
• experiência prática.

Todos os especialistas têm independência. Devo dizer, este é o princípio mais importante de todas as actividades de controlo e avaliação. Isso é sobre ele e será discutido mais tarde.

O princípio da independência

O que é – uma avaliação especial das condições de trabalho? É, em primeiro lugar, independente e muito controle de processo complexo que pode único estado. O que é um monitoramento independente e avaliação de comando? A lei estabelece que as condições de trabalho do procedimento de estimação não pode ser realizada pelas seguintes pessoas e entidades:

• funcionários do Poder Executivo;
• fundadores e a maioria dos empregadores auditado organização;
• especialistas que são parentes próximos dos fundadores e organização de empregadores que está sendo auditada.

Não é difícil adivinhar que o princípio da independência formado a lei para a prevenção de possíveis delitos de corrupção. Como é sabido, qualquer manifestação de corrupção, especialmente durante a execução de tais processos importantes que podem levar a uma deterioração das condições de trabalho. Deterioração do ambiente de trabalho é vítimas acarretam muito provável.

No controle do Estado e exame do trabalho de avaliação

agência executiva do nível federal de governo tem que monitorar a conformidade com os requisitos de comunicação do projeto de lei. Inspeção do Trabalho Especial, criado por autoridades governamentais devem verificar periodicamente a organização que realizou um trabalho de avaliação.

Devemos também destacar o exame especial, que é conduzida pelos órgãos executivos de imperiosa. Controle e avaliação das organizações que não cumprem os requisitos do exame pode perder uma licença especial para a realização do trabalho.