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estilos de liderança

características dos líderes foram estudados em detalhe no século 20. Por que uma pessoa pode gerenciar pessoas, eo outro não? Esta questão preocupa os cientistas hoje. A fim de lidar com o problema, foi realizada uma série de extensas pesquisas. Os especialistas decidiu identificar as características comportamentais específicas de líderes. No entanto, os resultados têm sido mistos.

Isto é bastante natural, porque os líderes são significativamente diferentes umas das outras tanto na natureza e no estilo de gestão. Em seguida, os pesquisadores pediram a um propósito diferente. Eles decidiram identificar estilos de liderança e suas vantagens e desvantagens. Vamos considerar as descobertas resultantes.

Existem dois tipos básicos de liderança – autoritários e democráticos. No primeiro caso, a principal característica da cabeça é que ele coloca pressão sobre as mais básicas necessidades humanas. Ou seja, o líder não acredita na possibilidade de interesse no trabalho, e os efeitos sobre seus subordinados com dinheiro. Neste caso, o poder está concentrado nas mãos de uma pessoa. Chefe requer completa obediência aos subordinados e execução inquestionável de ordens.

estilos de liderança também incluem autocrata oposto. O líder democrata age no topo das necessidades das pessoas. Isto é, ele acredita na curiosidade natural e interesse no trabalho. O líder democrata motiva uma pessoa a adquirir auto-realização, fornece um completo amador, apoia a iniciativa do empregado. Neste caso, o poder de uma organização descentralizada.

estilos de liderança também estão divididos em duas categorias adicionais. líder autoritário Blagosklonno- leva todo o poder diretor em suas mãos e motiva os funcionários no uso de incentivos financeiros. No entanto, neste caso, o líder dá a seus subordinados autonomia limitada, e confiar neles para tomar algumas decisões.

Há também uma consultivo estilo de liderança. Líder toma todas as questões estratégicas e seus subordinados deixa a decisão de problemas táticos. Poder na organização, neste caso, é parcialmente descentralizada.

Agora que você sabe todos os estilos básicos de liderança. Cada um deles tem seus prós e contras. Em alguns períodos da organização é a liderança autoritária ideal, e alguns precisam de democracia.

Tal tema amplo, como liderança e estilo de gestão seria incompleta sem consideração do assunto na política, porque é aí que a alimentação principal está concentrada. Considere esta questão em mais detalhes. Há também quatro tipos de líder são alocados, mas as suas características distintivas são mais extensa e complexa do que na concretização da classificação dos chefes de organizações. Isto não é surpreendente, porque levam as grandes massas não podem todos.

Quais são os estilos de liderança política? Considere a classificação mais avançada. Líder portador – é a pessoa que motiva principalmente pessoas. Uma vez que seria desejável identificar-se, porque esta política é dotado com a capacidade de atrair e prazer. É um ideal com o qual milhões assumir a sua liderança.

O líder-servo – uma pessoa que dirige todos os seus esforços nas necessidades sociais dos cidadãos. Está empenhada em ajudar as pessoas de sua atividade prática, com fatos reais. Ele funciona em nome dos seus eleitores, procura encontrar todas as suas necessidades.

O líder do comerciante – um político que sabe como trazer adequadamente todos os nossos planos estratégicos e conceitos aos cidadãos. Ele convence, atrai a atenção, tem o dom de sugestão.

Líder-fogo – é, em primeiro lugar, as táticas, que sabe perfeitamente como para resolver problemas específicos. Ele facilmente lida com a "queima" problemas e questões prementes.